2011年北京市公安局招聘1995名文職人員公告

　　(一)考試主要考核報(bào)考人員是否具備崗位所需要的基本能力素質(zhì)，考試內(nèi)容參照招錄公務(wù)員考試內(nèi)容�？荚嚳颇繛椤毒C合能力測試》一科，考試形式分為客觀題和主觀題兩個(gè)部分。其中，客觀題內(nèi)容涉及考生簡單數(shù)學(xué)推理及運(yùn)算能力、判斷推理能力、言語理解與表達(dá)能力、資料分析能力和對(duì)考生應(yīng)具備的通用知識(shí)的考查;主觀題則主要通過考生對(duì)給定文字材料的閱讀、分析、概括、提煉和加工等環(huán)節(jié)，著重考查考生的閱讀能力、概括能力、分析能力和文字表達(dá)能力。

　　(二)考試時(shí)間為2011年10月15日，具體考試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　(三)報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

　　(四)報(bào)考人員凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接取消考試及聘用資格。

　　(五)筆試結(jié)束后，在報(bào)考崗位中根據(jù)筆試成績，按照從高到低的順序并以實(shí)際招聘人數(shù)1：3的比例確定面試名單。

　　考生可于2011年11月14日以后通過北京市人事考試網(wǎng)查詢成績。

　　六、招聘程序

　　(一)面試前，《招聘簡章》中“測試科目”欄除綜合能力測試、面試、心理測試、體檢四項(xiàng)外有其他測試項(xiàng)目的崗位，所報(bào)考生須通過報(bào)考單位組織的崗位技能測試。

　　(二)面試結(jié)束后，在報(bào)考的崗位中按一定比例綜合筆試和面試的成績，按照從高到低的順序并以實(shí)際招聘人數(shù)120%的比例確定參加心理測試、體檢和政審的人員。其中，崗位招聘人數(shù)3人以下的(含3人)，增加1人參加心理測試、體檢和政審。每項(xiàng)每項(xiàng)測試結(jié)束后，結(jié)果不再一一通知，如未接到通知參加下一環(huán)節(jié)測試的，即被淘汰。

　　(三)根據(jù)招聘人數(shù)，對(duì)通過筆試、面試、心理測試、體檢和政審的報(bào)考人員，按照綜合成績從高到低的順序確定招聘人選。與勞務(wù)派遣公司按規(guī)定程序訂立勞動(dòng)合同，派遣到市公安局文職崗位上工作，試用期為3個(gè)月。

　　七、薪酬標(biāo)準(zhǔn)(見附件)

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：63959161，63959162，63959163。

　　政策咨詢電話詳見《招聘簡章》中市公安局內(nèi)設(shè)單位聯(lián)絡(luò)電話。

　　特此公告

　　附件：【點(diǎn)擊下載】

　　1.招聘崗位一覽表.xls

　　2.北京市公安局文職人員招聘政策問答.doc

　　3.招聘文職人員體檢標(biāo)準(zhǔn).doc

　　北京市公安局

　　二〇一一年九月二日