2011年貴州省金沙縣招考聘工作人員實(shí)施方案

　　七、考試

　　考試分筆試和面試，報(bào)考08、09(播音主持)職位的采取先面試后筆試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)占70%，筆試成績(jī)占30%;報(bào)考其他職位的筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。

　　(一)筆試。

　　招考聘用職位分A、B、C三類。A類為管理類職位，B類為專業(yè)類職位，C類為操作類職位(詳見《金沙縣2011年公開招考聘用事業(yè)單位工作人員職位一覽表》)。

　　筆試按職位實(shí)行分類考試。筆試為閉卷考試，由招考辦公室負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。本次招考聘用不指定考試書目和范圍。

　　1.02、03、04、11、14、15、39、48職位：考試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)試》(100分)和專業(yè)知識(shí)(100分)，其中《職業(yè)能力傾向測(cè)試》占40%，專業(yè)知識(shí)占60%，成績(jī)按百分制計(jì)算(按四舍五入保留小數(shù)2位計(jì)算筆試考試成績(jī))。

　　計(jì)算公式：筆試成績(jī)=《職業(yè)能力傾向測(cè)試》考試成績(jī)×40%+專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)×60%+加分分值。

　　2.其他職位：筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)試》(100分)和《申論》(100分)，其中《職業(yè)能力傾向測(cè)試》占40%，《申論》占60%，成績(jī)按百分制折算(按四舍五入保留小數(shù)2位計(jì)算筆試考試成績(jī))。

　　計(jì)算公式：筆試成績(jī)=《職業(yè)能力傾向測(cè)試》考試成績(jī)×40%+《申論》考試成績(jī)×60%+加分分值。

　　報(bào)考08、09(播音主持)職位：根據(jù)考生面試成績(jī)由高分到低分按招考聘用計(jì)劃數(shù)1：3比例確定筆試人員，面試成績(jī)出現(xiàn)末位并列時(shí)，同時(shí)確定為筆試人員。如因面試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使計(jì)劃招考聘用人數(shù)與筆試人員達(dá)不到1：3比例的，調(diào)整該職位招考聘用計(jì)劃，再按1：3比例確定該職位筆試人員，調(diào)整后仍達(dá)不到比例的取消該職位招考聘用計(jì)劃。

　　筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為：2011年3月15日至3月18日。報(bào)考人員憑本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)和報(bào)名收據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

　　筆試時(shí)間：2011年3月20日，具體安排如下：

　　上 午：09：00 — 11：00 《職業(yè)能力傾向測(cè)試》

　　下 午：15：00 — 17：30 《申論》或?qū)�業(yè)知識(shí)。

　　筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證�？忌�須持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

　　(二)面試

　　1.報(bào)考08、09(播音主持)職位的凡通過資格審查的報(bào)考人員全部參加面試，面試成績(jī)按百分制計(jì)算，面試時(shí)間2011年3月12日，3月10日至11日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，面試地點(diǎn)另行通知。

　　2.報(bào)考其他職位的以考生筆試總成績(jī)由高到低順序按招考聘用職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定面試人員，筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人員。如某職位因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使計(jì)劃招考聘用人數(shù)與面試人員達(dá)不到1：3比例的，調(diào)整該職位招考聘用計(jì)劃，再按1：3比例確定該職位的面試人員，調(diào)整后仍達(dá)不到比例的取消該職位招考聘用計(jì)劃。

　　報(bào)考A、B類職位的面試方式為結(jié)構(gòu)性面試，報(bào)考C類職位的面試方式為專業(yè)操作，面試成績(jī)按百分制計(jì)算，面試時(shí)間2011年3月26日，面試地點(diǎn)另行通知。

　　考試總成績(jī)計(jì)算公式：

　　08、09(播音主持)職位：考試成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%;

　　其他職位：考試成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　八、體檢

　　根據(jù)考生考試成績(jī)按各招考聘用職位1：1的 比例從高分到低分確定體檢對(duì)象，同一職位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生作為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則以專業(yè)知識(shí)或《申論》筆試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。對(duì)體檢不合格或放棄體檢的，則從該職位參加面試人員中按考試總成績(jī)由高分到低分順序依次遞補(bǔ)參加體檢。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)﹝2010﹞19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢在招考辦公室指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　九、考核

　　對(duì)體檢合格人員，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分按各招考聘用職位計(jì)劃數(shù)等額確定考核對(duì)象。

　　考 核采取查閱個(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話等方式進(jìn)行�？己藘�(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況。進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾旖M要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料。

　　經(jīng)考核不合格或考核中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格條件的，取消其聘用資格，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　十、聘用審批

　　(一)報(bào)考職位只涉及一個(gè)單位的，經(jīng)考核合格后按報(bào)考職位辦理聘用手續(xù)。

　　(二)報(bào)考職位涉及多個(gè)單位(見職位說明表)的，按考生成績(jī)由高分到低分依次選擇工作崗位。若出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的，抽簽決定選崗順序,再按選定崗位辦理聘用手續(xù)。選崗時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　對(duì)招考聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿考核合格，辦理正式聘用手續(xù);經(jīng)考核不合格者，解除聘用關(guān)系。在職人員與原工作單位有聘用(勞動(dòng))合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

　　十一、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)本次招考聘用工作嚴(yán)格按照《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

　　(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　(三)對(duì)違反公開招考聘用工作紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為維護(hù)招考聘用工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　(四)堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　十二、未盡事宜由公開招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋

　　咨詢電話：0857-7252760 (縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源股)

　　監(jiān)督電話：0857-7221487 (縣紀(jì)委執(zhí)法室)

　　附：1.金沙縣2011年公開招考聘用事業(yè)單位工作人員職位一覽表

　　2.金沙縣2011年公開招考聘用事業(yè)單位工作人員選崗職位說明書

金沙縣人力資源和社會(huì)保障局

二O一一年二月十五日

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