“現(xiàn)在的工人真是太貴了，一天給300塊錢都沒人愿意干，農(nóng)忙的時(shí)候，每天給500塊都找不到人�！痹诒本�，日薪400元已成為裝修行業(yè)的散工起步價(jià)。有裝修公司老板為爭(zhēng)取到工人，甚至開出了日薪700元的高價(jià)。由于難招到工人，建筑業(yè)用工市場(chǎng)女性比例明顯增加，工人年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯大齡化趨勢(shì)，一些工地甚至出現(xiàn)了60歲以上老人。(11月28日《華夏時(shí)報(bào)》)
很多人都能聯(lián)想到網(wǎng)上流傳的一張某工地建筑工人薪水表，普通泥瓦匠月薪近7000元，班長(zhǎng)9000元，隊(duì)長(zhǎng)過萬(wàn)�，F(xiàn)在在很多農(nóng)村地區(qū)，建房的小工一天也能拿到上百元。莫非勞動(dòng)者真要揚(yáng)眉吐氣了?有人認(rèn)為，不必對(duì)建筑工、裝修短工的高薪羨慕嫉妒恨。一方面，這些工作需要一定的技術(shù)，而且勞動(dòng)環(huán)境差，工作強(qiáng)度大。另一方面，過去很長(zhǎng)時(shí)間中國(guó)工人普遍低薪，勞動(dòng)的價(jià)值體現(xiàn)不出來，現(xiàn)在到了扭轉(zhuǎn)的時(shí)候了。而且，短工比固定工工資高，是符合勞動(dòng)市場(chǎng)規(guī)律的。
然而問題是，對(duì)裝修短工工資漲到很高，進(jìn)城打工的年輕人并不很買賬。原因有幾個(gè)。比如一位裝修老板說，“如果不是老鄉(xiāng)，誰(shuí)都不愿意跟著你干，因?yàn)榻o人的感覺就是沒保障，老板隨時(shí)可能跑掉”。很多年輕人“都忍不了這口氣，覺得來到這里被城里人看不起”。也就是說，對(duì)新生代農(nóng)民工來說，掙錢固然重要，但他們開始重視勞動(dòng)保障、社會(huì)地位與尊嚴(yán)等方面了。
部分行業(yè)勞動(dòng)者工資漲幅快，看似勞動(dòng)者的福音，其實(shí)體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展的脫節(jié)。過去我們總說，中國(guó)生產(chǎn)的產(chǎn)品利潤(rùn)主要被外國(guó)人掙了，中國(guó)的工廠是血汗工廠�？墒乾F(xiàn)在我們看城市里的裝修短工，可以拿到每天500元的高薪，卻沒有任何保險(xiǎn)與福利，甚至老板隨時(shí)可能跑掉。工資再高，勞動(dòng)者的尊嚴(yán)又從何能夠得到體現(xiàn)?他們說“沒人跟你要保險(xiǎn)什么的”，這背后顯然是無(wú)奈。這樣的發(fā)展方式不能再繼續(xù)下去了。
今年“五一”勞動(dòng)節(jié)前夕，習(xí)近平總書記在同全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談時(shí)說:“要努力讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)�！痹鯓硬潘泱w面勞動(dòng)?光有表面的高薪肯定是不夠的，必須以人為本，尊重和保障人權(quán)。進(jìn)城打工雖可高薪卻毫無(wú)保障，被人看不起，如何體面?一位建筑公司項(xiàng)目經(jīng)理說，“用工荒的核心問題還是錢的問題，工資和待遇談好了，自然不會(huì)沒有工人”，甚至國(guó)企都以“給工人開出的工資每年都會(huì)有15%至25%的上浮”來解決問題，很顯然，光靠老板、企業(yè)是不行的。政府必須切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，讓他們分享公共資源與發(fā)展成果。
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