2014國考熱點：公務員面對新“三高”重要的是心態(tài)

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　　“在我的價值觀里，工作無非是謀生的手段，要么改善自己和家人的生活水平，要么實現(xiàn)自己的人生價值，更好的則是兩者皆有。而我呢，兩者都沒有實現(xiàn)!”

　　日前，四川一名28歲副鎮(zhèn)長的辭職信在網(wǎng)上廣為流傳，引發(fā)網(wǎng)友熱議。在無數(shù)詫異目光中，這名原本前途無量的年輕副鎮(zhèn)長最終選擇離開，留給人們一連串疑問。

　　近年來，公務員隊伍日益年輕化。在競爭激烈的當下社會，越來越多的青年公務員遭遇新“三高”：生活高壓、工作高壓和輿論高壓。對比過去部分公務員“一杯茶一張報紙”的上班狀態(tài)，他們連連感嘆“現(xiàn)在的公務員不再好當”。他們的工作和生活，正面臨“成長的煩惱”。據(jù)統(tǒng)計，目前我國35歲以下公務員已占公務員總數(shù)的26%。越來越多年輕公務員的出現(xiàn)，為黨和政府的事業(yè)注入無窮活力。然而，工作、考核和升遷等帶來的各種壓力，讓不少年輕公務員倍感焦慮，亟需得到正確引導和調整。

　　對策：心病還需良藥醫(yī)

　　在省直機關工作20余年的周俊認為，因為“茶一杯報紙一張”的公務員工作狀態(tài)，早已成為老黃歷，年輕人還停留在父母灌輸?shù)膫鹘y(tǒng)觀念中，自然會對這份工作“掉以輕心”。而在寧波某部門工作的青年公務員趙華則認為，部分公務員職位相對來說枯燥和瑣碎，創(chuàng)新、自信和激情并不是必備品質。于是，在選擇“遵循”還是“創(chuàng)新”時，年輕公務員會不由自主地向舊機關作風看齊，越來越墨守成規(guī)。

　　這個觀點得到不少人的支持。共青團貴州省委曾對該省900名年輕公務員做過調查。結果顯示，只有23.35%的年輕公務員認為，個人才干能在工作中得到完全發(fā)揮。

　　不過，這一狀況正在得到改變。黨的十八大報告提出，深化干部人事制度改革，建設高素質執(zhí)政骨干隊伍……完善公務員制度。今年以來，人力資源和社會保障部多次表示，要不斷推進和完善公務員科學考錄、分類管理、聘任制和考核制度，推行行政機關競爭上崗、公開遴選。我省各地則積極探索公務員陽光工資、績效考評、退出機制等，努力打破公務員“鐵飯碗”，力促公務員隊伍增效。這意味著，公務員不僅僅是一份安穩(wěn)的工作，更是挑戰(zhàn)自我、磨練自我的平臺。博士生李魁從國內知名高校畢業(yè)后，便選擇做一名公務員。“未來中國發(fā)展，政治改革將成為最大的動力，我希望自己能參與其中。”他對記者說。

　　有關專家指出，年輕公務員必須學會調節(jié)心態(tài)，增強自我抗壓能力：既然選擇為人民服務的事業(yè)，就不要懼怕基層工作的繁雜和艱辛。也有專家認為，壓力在每個時代、每個群體身上都存在，中國年輕公務員面對的“成長的煩惱”，通過政策不斷完善，這些壓力勢必轉化為中國未來發(fā)展的深層動力。與10年前比，甚至與5年前比，現(xiàn)在的年輕公務員群體有諸多優(yōu)勢，他們學歷高、知識新、思想活，敢闖、敢試、有沖勁，必將成為中國社會干事創(chuàng)業(yè)的“生力軍”。

　　【專家觀點】

　　省社科院公共政策研究所所長楊建華：公務員從事的工作具有重復性，需要用腳踏實地的態(tài)度去認真履行職責。年輕公務員應該認識到，只有把本職工作做好，為群眾提供更多、更好、更優(yōu)質的公共產品服務，時刻保持積極的態(tài)度、清醒的認識，拒絕讓平凡流于平庸，才能將壓力轉化為無窮的動力，在本職崗位做出一番成就。而這樣的成就不應只為升遷，更多的是從崗位中實現(xiàn)平凡而出眾的人生價值。

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