2013北京公務員申論熱點：重視從基層一線選拔干部

　　黨的十八大報告提出，要注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，拓寬社會優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍渠道。要真正落實這一要求，就需要各地在干部選拔時，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開選賢之路，廣納天下英才。從一線工人和農(nóng)民中提拔干部的做法，直接將提拔干部的管道延伸到了最基層，是不拘一格選人才原則的生動體現(xiàn)。

　　隨著近年來我國經(jīng)濟社會發(fā)展和干部隊伍狀況不斷變化，注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部顯得日益迫切。應該看到，當前一些干部存在較為嚴重的脫離基層和群眾的傾向，工作中只唯政績而漠視群眾利益者不在少數(shù)，嚴重影響了干群關系。要解決這一問題，除了加強現(xiàn)有干部隊伍的教育和管理外，還要大力拓展干部選拔渠道，讓更多來自基層一線的優(yōu)秀人才為政壇帶來實干愛民的“清風”。

　　當前，我國正處于改革發(fā)展關鍵時期，對社會管理工作提出了更多的挑戰(zhàn)和要求。從一線工人和普通農(nóng)民中選拔的干部更熟悉社情民意，更深知百姓所想所盼，更“接地氣”，從而也更容易與廣大群眾打成一片，用切合基層實際的方法服務群眾。而從一線工人和農(nóng)民中選拔黨政干部，也有望打破文憑、戶口等固有“藩籬”，促進社會不同階層之間的人才流動。

　　從一線工人和農(nóng)民中選拔干部的探索，應當把這件好事辦好。為此，組織人事部門要更新觀念，在選人用人時打破地域、行業(yè)、身份限制，放眼基層和生產(chǎn)一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復雜的地方，唯賢是舉，選賢任能。同時，要切實做到公平公正公開，在選拔過程中嚴格把好“質(zhì)量關”，確保最優(yōu)秀的基層人才進入干部隊伍。