【銀監(jiān)會(huì)工作人員基本素質(zhì)要求】
銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)監(jiān)管單位的工作人員，要求具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德;同時(shí)還要求具有專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力;要善于把工作和學(xué)習(xí)中的點(diǎn)滴體會(huì)記錄下來，利用工余時(shí)間反復(fù)思考，加以歸納總結(jié)，形成自己的觀點(diǎn)。 >>>詳細(xì)介紹
提示：考生在回答問題的過程中，應(yīng)在答題過程中著重體現(xiàn)政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、心理素質(zhì)、身體素質(zhì)和文字綜合能力等幾個(gè)方面的能力和素質(zhì)。 >>>詳細(xì)介紹
【銀監(jiān)會(huì)面試流程及題量】
銀監(jiān)會(huì)系統(tǒng)面試題量一般在4-7道。面試時(shí)間一般控制在30分鐘以內(nèi)，采取考官讀題，考生聽題的方式，桌上有草稿紙和筆供考生思考和記錄。題目類型一般包括結(jié)構(gòu)化面試傳統(tǒng)題型、專業(yè)問題以及英語題。 >>>詳細(xì)介紹
提示：銀監(jiān)會(huì)系統(tǒng)面試主要考查考生的綜合素質(zhì)、報(bào)考崗位所需掌握的專業(yè)知識(shí)以及實(shí)際應(yīng)用能力和英語溝通表達(dá)能力。>>>詳細(xì)介紹
【銀監(jiān)會(huì)面試題型分析】
銀監(jiān)會(huì)面試專業(yè)科目按報(bào)考職位的不同，分為監(jiān)管類、法律類、統(tǒng)計(jì)類、IT類、會(huì)計(jì)及綜合管理類等五類專業(yè)試題，主要考查考生的綜合素質(zhì)、報(bào)考崗位所需掌握的專業(yè)知識(shí)以及實(shí)際應(yīng)用能力和英語溝通表達(dá)能力。 >>>詳細(xì)介紹
提示：除了專業(yè)題目外，銀監(jiān)會(huì)面試題型主要有背景意愿類、壓力危機(jī)類、現(xiàn)象看法類、人際關(guān)系類，其中背景意愿類是必考題。 >>>詳細(xì)介紹
【銀監(jiān)會(huì)崗位4類題型分析：自我認(rèn)知、應(yīng)急應(yīng)變、崗位專業(yè)、英語題型】
1.自我認(rèn)知與職位匹配
【重要提醒】
出題方式在不斷的變化，更加豐富多樣，難度也在加大，除了直接陳述的題目外，還會(huì)通過設(shè)置矛盾障礙，間接考查考生的能力。
【試題類型】結(jié)構(gòu)化面試----自我介紹類題目
【模擬試題】自我介紹，包括你的年齡，你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷等。
【考查要點(diǎn)】自我認(rèn)知能力、與擬任職位的匹配性。
【題型分析】自我認(rèn)知與擬任職位匹配模塊一般考查求職者的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性，內(nèi)容多涉及應(yīng)試者對(duì)自己的認(rèn)識(shí)、價(jià)值取向以及工作態(tài)度等多個(gè)方面。國(guó)考面試中，自我認(rèn)知與擬任職位匹配類題目主要有兩個(gè)方面：一是自我認(rèn)知能力，二是崗位匹配性，在國(guó)考面試中，自我認(rèn)知與擬任職位匹配類題目還是比較常見的，比如說：“請(qǐng)你介紹一下你自己”、“請(qǐng)說明你報(bào)考的優(yōu)勢(shì)”、“請(qǐng)你談?wù)勀銥槭裁磮?bào)考這個(gè)崗位”等，近年來，自我認(rèn)知與擬任職位匹配類題目的出題方式也在不斷的變化，更加豐富多樣，難度也在加大，除了直接陳述的題目外，還會(huì)通過設(shè)置矛盾障礙，間接考查考生的能力，所以說，對(duì)于這類題型，考生應(yīng)提高重視。
【注意要點(diǎn)】
第一，全面性。可從學(xué)習(xí)、生活、工作經(jīng)歷、個(gè)性特征、優(yōu)缺點(diǎn)、愛好特長(zhǎng)等方面來說明自己，打造良好的第一印象。但要注意抓重點(diǎn)，不要記流水賬，突出重點(diǎn)，層次分明，比如說：政治面貌、教育情況、性格特點(diǎn)、社會(huì)實(shí)踐、不足之處。
第二，匹配性。也就是說要突出公務(wù)員面試的特殊性，考生在答題的時(shí)候，一定要樹立一種觀念，這不是一次普通的談話，所以在答題時(shí)要盡量體現(xiàn)與職位所需素質(zhì)能力的匹配性，凸顯出你自身的特點(diǎn)和這個(gè)職位的關(guān)聯(lián)性、匹配性。
第三，虛實(shí)結(jié)合。發(fā)揚(yáng)概念和事例并重的精神。有一個(gè)例子，考官問你：“你是個(gè)什么樣的人?”應(yīng)試者：“我是個(gè)好人�！笨脊賳枺骸叭绻惚讳浫�，你會(huì)怎么干?”應(yīng)試者：“我會(huì)好好干�！边@樣的回答是無效的回答，因?yàn)閼?yīng)試者只用了“好”的概念，沒有用實(shí)際的例子來襯托你的“好”，這樣的“好”，太空洞、太假、太虛偽。因此在說自己的特點(diǎn)的時(shí)候要用實(shí)際的例子來證明，比如“學(xué)習(xí)成績(jī)好”，要用你在校期間真實(shí)的成績(jī)，比如成績(jī)排名、獎(jiǎng)學(xué)金等例子來支撐，否則你的表述是無效的。
第四，挖掘獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。即：人無我有、人有我優(yōu)，“每個(gè)人都是一座豐碑”。自身的優(yōu)勢(shì)有兩種，一種是“偉大”的優(yōu)勢(shì)，比如說被國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人接見、志愿者經(jīng)歷、留學(xué)背景、政治素質(zhì)、見義勇為先進(jìn)事跡等。另一種是“平凡”的優(yōu)勢(shì)，比如孝敬老人、原則性強(qiáng)、自強(qiáng)自立精神風(fēng)貌等。只要你試著去挖掘，一定可以找到自身的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。
第五，適當(dāng)暴露缺點(diǎn)。不能從頭到尾都在談自己的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)自己的不足也應(yīng)該有所認(rèn)知，這樣才讓人感覺到你是個(gè)真實(shí)的人。但在談到缺點(diǎn)的時(shí)候注意遵循“態(tài)度重于內(nèi)容”的原則，即：向考官表明自己雖然有缺點(diǎn)，但是已經(jīng)清醒地認(rèn)識(shí)到了該缺點(diǎn)，并已開始著手改正和克服，如能提供“改正克服”的具體措施，則更有說服力。
