文章責編：zhangguojuan
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5.2008年底爆發(fā)的金融危機，讓勞務工門終于看清了形勢：經(jīng)濟遭遇危機，破產(chǎn)企業(yè)增多，就業(yè)崗位減少，在僧多粥少的情況下，首遭淘汰的必然是那些缺少技能、素質(zhì)不高的打工者。
曾在東莞一制鞋廠做普工的張亞萍就是被裁隊伍中的一員。張亞萍三年前進了東莞一家鞋廠，她做的是成型工序，技能含量比較低。金融危機來襲后，廠里的訂單一下子減少了，廠方無力支付200多位員工的工資，于是宣布裁員，打幫、針車、夾包等技術工人留下，其余的領完工資另覓出路。
技能就是本錢，沒有本錢的普通務工者，在就業(yè)市場上幾乎沒有話語權�！拔覀兙褪且活w普通的螺絲釘，把你擰下，不愁沒有人頂。”張亞萍說。
一個顯見的事實是，這些頻繁轉換工作的務工人員大多數(shù)沒有受過技能培訓。很多接受采訪的務工人員告訴記者，只身出來打工的很少，大多數(shù)是依托親戚老鄉(xiāng)，一帶一帶出來的。在南京一家電子廠打工的章萍萍就是在姐夫的幫助下出來的，進廠時，廠方只是進行了簡單的安全操作培訓，就由熟練工人帶著上了流水線。初中畢業(yè)的章萍萍說：“一個班下來就學會了�！�
清水縣勞務辦書記黃天德說：“除非是勞務派遣的外出務工者，依靠家族幫帶出去的務工人員則很難組織培訓。”即便如此，“每年農(nóng)民工返鄉(xiāng)休整期，勞務辦會組織外出務工人員進行為期一個月的短期培訓�！秉S天德說，“哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的外出務工人員多，培訓班就開到哪里�！�
清水縣是一個勞務輸出大縣，每年外出務工人員達到5.67萬人。
清水縣的這種簡單培訓模式主要由兩部分組成，一是引導性培訓，主要是讓外出務工人員掌握《勞動法》等相關法律法規(guī)，了解如何討薪維權;二是簡單技術培訓，主要針對家政服務以及建筑行業(yè)的瓦工、鋼筋工等培訓。黃天德說：“培訓的效果是明顯的�！彼e例說，以前如果去建筑工地打工，你要應聘鋼筋工，工頭會讓你干上一段時間才考慮是否要你，經(jīng)過培訓后，市一級勞動保障部門就會發(fā)給你初級鋼筋工的技能證書，你開始上班的第一天就可以按照這個技術級別拿工錢了。
清水培訓模式的前景似乎誘人，但是如何說服外出務工人員參加培訓，是勞務辦最頭疼的事情�！耙粋�尷尬的數(shù)字是，全縣參加培訓的外出務工人員的比例僅有10%�！秉S天德說。這位長期從事勞務工作的基層官員認為，一些年齡較大的外出務工人員上有老、下有小，短暫的回家休整期主要是干家務活，他們沒時間也沒精力來參加培訓;還有些外出務工人員認為，找工作搶的是時間，春節(jié)后是企業(yè)的用工高峰期，你不趕快出去找，再等一兩個月，人都招滿了，誰還要你?還有人對培訓的效果持質(zhì)疑態(tài)度：“這種免費培訓，好多都是做樣子的，要學的話，邊干邊學不就成了?!”
6.已經(jīng)在印染廠工作好幾年的邱其良，表現(xiàn)其實很不錯。然而2009年7月，他還是辭掉了這份工作，決定到清遠技校學習半年汽車修理，然后換一個工作環(huán)境。對于將來，邱其良自己有了打算：“有了一技之長，我就要到廣州這些大城市去闖一闖�！�
如今，在各類農(nóng)民工培訓中心，學技能、做城里人成為一張張年輕面孔的共同夢想。經(jīng)過培訓的新型農(nóng)民工正加快轉變?yōu)榧寄苄凸と�，提高了就業(yè)能力和工資待遇。
來自湖南省懷化市洪江區(qū)的小廖說，培訓改變了他的人生。2003年初中畢業(yè)后，小廖選擇南下，開始了自己的打工歲月。在工廠做過普工，做過商場售貨員，輾轉多份工作后，她決定參加技能培訓，學習一技之長。2007年前后，小廖參加職業(yè)培訓，考取了服務業(yè)內(nèi)的一個從業(yè)資格證書，2009年通過深圳市招調(diào)工考試，終于結束了自己“來深建設者”的身份，擁有了深圳市的戶籍。由于自己的勤奮和努力，2008年她開始成為“可頒坊”連鎖店的店長。目前，她又報考了自考大專學歷，要學的是行政管理專業(yè)。小廖說，她的大弟弟也考取了電工證，也成為了一個小區(qū)的電工。
和第一代農(nóng)民工大多靠沒有多少技術含量的體力勞動在城里打拼不同，新生代農(nóng)民工對技能培訓消費的欲望強烈。他們希望通過培訓，掌握技能，得到技術性強、收入高的工作。技能“淘金”已成共識，新生代農(nóng)民工和父輩農(nóng)民工思想的差異，使他們的出路更寬廣。
7.“請問企業(yè)給交保險嗎?用不用加班啊?”這經(jīng)常是應聘者問覃智理的第一句話。覃智理是深圳市龍崗區(qū)大鵬街道某化工企業(yè)的招聘培訓主管，他告訴記者，新一代農(nóng)民工與老一代農(nóng)民工相比，維權意識更強。
“40歲以上的農(nóng)民工的特點是，吃苦耐勞，主要圖的是工資，喜歡加班，因為加班工資高�！瘪抢碚f，80后的農(nóng)民工尤其是最近涌現(xiàn)出來的90后的農(nóng)民工，更加注重維護自己的權益和應得的各類保障。
24歲的周維初中畢業(yè)后就外出打工，在廣東工作已經(jīng)5年了，先后干過銷售、保安以及電子加工等。最近的一次工作經(jīng)歷是電子加工，因為經(jīng)常要加班至半夜，他覺得自己的權益無法保障，于是“炒”了老板�！拔覍べY要求不高，月薪1000多元就行了，但不能總加班，能交各類保險的穩(wěn)定工作最好�！迸c工資相比，周維顯然對自己的工作環(huán)境更加注重，他告訴記者，自己1000多元的收入雖然攢不了錢，但是家里不用他寄錢。與為了養(yǎng)家糊口而出來打工的老一代農(nóng)民工相比，他們更有底氣向沒日沒夜地加班并且加班費很低的血汗工廠說“不”。周維打算，先找一份工作安定下來，不用花家里的錢，然后再一步一步圖發(fā)展。
8.2010年2月26日，在深圳市龍崗區(qū)南灣瑞豐手袋廠的廠門前，河南小伙子小孫正在和保安閑聊著。
這個三年前來到深圳龍崗打工的年輕小伙子，到現(xiàn)在已經(jīng)換了10多家企業(yè)。如今，在這個手袋廠工作尚不到半年時間，“我又不想做了”，他告訴記者，自己在手袋廠是一線普工，這工作太苦太累收入也低，更關鍵的是沒什么發(fā)展前途，自己想尋找發(fā)展前景好點的職業(yè)，但是覺得比較難。在一片經(jīng)濟回暖和用工短缺聲中，小孫感到很迷茫。在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)像河南小伙子小孫那樣頻繁跳槽的新生代農(nóng)民工并非少數(shù)，對于跳槽的原因，他們給出一個類似的答案：要“飯碗”更要有發(fā)展。
“昨天去佛山，今天去東莞，明天可能又去惠州”，這是老李對兒子李安強的評價。老李來自江西宜春，在廣東打工已經(jīng)有9個年頭了。他告訴記者，他們這一代人進城打工的目的很簡單，就是盡可能多地掙錢，然后將錢寄回家，讓在農(nóng)村的老婆孩子過得好一點。等到將來自己老了干不動的時候，能回到農(nóng)村舒舒服服地養(yǎng)老。
但是，作為年輕一代，兒子李安強已不滿足于此，現(xiàn)在進城打工，掙錢固然重要，但更重要的是學習技術和尋找發(fā)展空間�！拔蚁Ｍ鼙M早地融入城市生活中，在城里找到立足之地�！崩畎矎妼ξ磥碛兄约旱囊�(guī)劃�！叭绻麔徫挥星巴荆词共唤o錢，從學徒做起，我也愿意�！崩畎矎娬f，做普工學不到東西，沒有發(fā)展空間。自己頻繁跳槽，是為了找到有發(fā)展前途的崗位。
記者了解到，新生代農(nóng)民工在就業(yè)觀念上與老一代農(nóng)民工差異甚多。老一代農(nóng)民工屬于生存型農(nóng)民工，為養(yǎng)家糊口到城市打工，心里明A自己只是城市的“過客”。但新一代農(nóng)民工屬于發(fā)展型農(nóng)民工，他們不缺吃穿，進入城市是為了尋求更好的發(fā)展，想一心脫離“農(nóng)門”入“城門”。
