2010年山西公務員考試《申論》預測試卷及答案

　　材料簡析與參考答案

　　一、材料內(nèi)容概括

　　材料1：山西省交通廳召開廳機關作風建設狠抓落實動員大會，動員機關干部職工進一步加強作風建設。

　　材料2：重慶市奉節(jié)縣民政局紀檢組長上班時間網(wǎng)上斗地主。

　　材料3：治理工作作風不端，問責機制應發(fā)揮應有的監(jiān)督作用。

　　材料4：淮陽交警對混亂的交通秩序熟視無睹，卻利用職權違規(guī)亂收費。

　　材料5：�？谑协偵絽^(qū)城管執(zhí)法大隊副隊長上班時間喝茶被停職。

　　材料6：遼寧省丹東市相關部門辦事效率低成市民投訴焦點。

　　材料7：河北省“干部作風建設年”活動拉開序幕，省委書記自揭家丑。

　　材料8：海南省對機關和行業(yè)紀律作風建設存在的問題進行通報。

　　材料9：湖北省宜城市委出臺八項制度解決當前干部隊伍作風問題。

　　材料10：湖北孝昌縣對無為干部進行問責。

　　二、參考答案

　　1. 目前，在大多數(shù)政府機關單位都能夠正常有序開展工作的情況下，依然存在著一些不和諧的音符。部分政府機關單位工作人員存在上班時間擅離職守、打牌賭博、上網(wǎng)打游戲，利用職權牟取私利，辦事拖沓、工作效率低等有礙政府機關形象的不良作風。有關部門已經(jīng)積極采取行動，制定相關制度，加大力度改善政府機關工作人員的工作作風，對違反制度的工作人員堅決進行處罰。然而，轉(zhuǎn)變政府機關工作作風并非一蹴而就的事情，需要各方的共同努力才能得以實現(xiàn)。

　　2. “機關病”只是一種表象，其背后有著深刻的體制、機制原因。“機關病”的產(chǎn)生，源于機關工作方式的落后和工作作風與經(jīng)濟社會發(fā)展的不相適應。簡言之，就是人員過剩，機構臃腫，公務員正常退出機制不暢通，監(jiān)督、績效考核管理不到位。因此，清除“機關病”不能停留在一個講字，而要抓一個“制”字，用完善的辦事機制調(diào)動官員積極性，用嚴格的監(jiān)督機制督促官員履行工作職責，克服松散懶散、敷衍塞責的工作作風。

　　3. 針對政府機關單位工作人員的不良工作作風問題，應采取以下措施：

　　一是加強思想教育。要不斷強調(diào)轉(zhuǎn)變工作作風的重要性，使政府機關工作人員增強為人民服務的榮譽感和使命感。

　　二是加快制度完善。進一步健全和完善各項規(guī)章制度，對不良工作作風明確限定，明確處罰措施。為轉(zhuǎn)變政府機關工作作風提供制度保障，形成轉(zhuǎn)變作風的長效機制。

　　三是加強監(jiān)督管理。形成上級監(jiān)管部門監(jiān)督、群眾監(jiān)督、媒體監(jiān)督的多角度監(jiān)督體系，積極開展“機關單位工作作風評價”活動，發(fā)動各方力量對政府機關單位工作人員的工作作風進行評價和監(jiān)督，對問題人員進行曝光。

　　四是加大懲處力度。對違反制度，工作作風不良的政府機關單位工作人員堅決依照相關制度進行處罰。