(三)應(yīng)變能力測評要素類題目不是河北省政法干警面試的重點,三年來只在2009年考過一道題目。但考試是無常的,命題人總是會打破考試的一般規(guī)則的,所以此類題型也不容忽視。
我們以2009年10月17日上午河北省政法干警面試真題第四題為例,簡單分析該類題目的特點:
房管局的設(shè)計圖紙有問題,導致甲、乙兩戶地基重疊,群眾多次訴訟和調(diào)解無果,領(lǐng)導派你去處理,你打算怎么處理?
[解析]:該題的矛盾沖突有兩個:一是,甲乙兩戶的地基重疊;二是,多次訴訟和調(diào)解無果。對于第一個矛盾沖突,需要考生解決兩個問題:一是,找到地基重疊的原因;二是,了解甲乙兩戶的態(tài)度;對于第二個矛盾沖突,需要考生解決兩個問題:一是,訴訟的難點;二是,調(diào)解的難點;搞清楚了兩個矛盾沖突的核心問題,就要采取科學的措施?茖W的措施主要體現(xiàn)在:一是,與房管局進行具體的交涉;二是,與甲乙兩戶進行協(xié)商,進行調(diào)解工作;三,在政策范疇內(nèi)進行斡旋,達成共識后,妥善解決。
(四)人際關(guān)系處理測評要素類題目,與應(yīng)變能力測評要素類題目一樣,不是河北省政法干警面試的重點題目。前三年沒有涉及,在2011年只考了一道人際關(guān)系題目。
2011年11月5日上午河北省政法干警面試真題第四題
你的同事小王很有能力,經(jīng)常在領(lǐng)導面前表現(xiàn)自己,年底評先進人物時領(lǐng)導沒有通過民主選舉就直接選了小王,對此同事們有以下三種反映:
(1)有的同事在公開場合對小王表示不滿;
(2)有的同事直接去找領(lǐng)導理論,并跟領(lǐng)導吵了起來;
(3)有的同事跟小王說讓他自己的工作以后自己干。
請談?wù)勀銓@三種反應(yīng)的看法,你會怎么做?
[解析]:處理本題的關(guān)鍵是要對人際關(guān)系沖突進行正確的判斷,同時把握正確的應(yīng)對原則。同事小王很有能力是優(yōu)點,經(jīng)常在領(lǐng)導面前表現(xiàn)自己雖然不可取,但也符合年輕人的特點;領(lǐng)導沒有通過民主選舉直接把名額給了小王,是一種不正確的做法,會傷害下屬工作的積極性,同時降低領(lǐng)導的威信。(1)選項在公開場合對小王表示不滿,是一種過激的行為,不利于同事之間的團結(jié),不可取;(2)選項找領(lǐng)導反映情況,闡述個人意見,是可取的,但是與領(lǐng)導發(fā)生爭吵是不可取的。(3)選項中同事跟小王的表述有失大度,思想境界太低。對上述信息進行正確的判斷之后,正確的做法就呼之欲出了。對于領(lǐng)導的失誤,要采取正確的方法和妥善的途徑向領(lǐng)導反映個人對于評選先進的看法,讓領(lǐng)導意識到他個人的失誤;對于小王,不要輕視,也不要疏遠,而是要團結(jié)他,引導他,讓他意識到個人的不足,做一個光明磊落的真正的業(yè)務(wù)能手。
(五)言語表達能力測評要素類題目是河北省政法干警面試中的?碱}型,主要以現(xiàn)場模擬和演講為主,有時候也會出現(xiàn)演講與串詞相結(jié)合的形式。
例如:2011年11月6日上午河北省政法干警面試真題第四題
你工作很努力,單位有外出學習的名額,你符合條件,也很想去,但是領(lǐng)導以工作忙為原因不讓你去,請你用三種或三種以上的理由說服領(lǐng)導,請現(xiàn)場模擬。
[解析]:這個題目的難點在于理由的合理性和說服力以及言語的感染力?忌梢圆扇∮鼗厍鄣姆椒,從你的工作表現(xiàn),工作能力和現(xiàn)實需要等方面說明個人符合條件,再說的過程中,要體現(xiàn)對領(lǐng)導的尊重,個人的謙遜,理由的有理有據(jù)有節(jié)?傊,要想法設(shè)法引領(lǐng)導入甕,讓領(lǐng)導覺得你說的有道理,這個名額非你莫屬。
小貼士:
2012年河北省政法干警面試,是否依然采取前三年的命題模式,很難下一定論。但就三年來的命題情況而言,綜合分析能力測評要素類題目是考試的重中之重,不能忽視。言語表達能力測評要素類題目,雖然2011年有弱化的痕跡,但是,它沒有退出考試的視野,依然是2012年面試的重點題型。建議考生要做好以下幾個方面的工作:
第一,以綜合分析能力測評要素為重點,多關(guān)注近三個月來發(fā)生的時政問題;
第二,認真研讀三年來的面試題目特點,把握曾經(jīng)考過的題目特點,進行訓練和總結(jié);
第三,加強說話能力的訓練,每天至少訓練六道題目。