2012年河北政法干警考試面試考情分析

　　(三)應(yīng)變能力測評要素類題目不是河北省政法干警面試的重點，三年來只在2009年考過一道題目。但考試是無常的，命題人總是會打破考試的一般規(guī)則的，所以此類題型也不容忽視。

　　我們以2009年10月17日上午河北省政法干警面試真題第四題為例，簡單分析該類題目的特點：

　　房管局的設(shè)計圖紙有問題，導致甲、乙兩戶地基重疊，群眾多次訴訟和調(diào)解無果，領(lǐng)導派你去處理，你打算怎么處理?

　　[解析]：該題的矛盾沖突有兩個：一是，甲乙兩戶的地基重疊;二是，多次訴訟和調(diào)解無果。對于第一個矛盾沖突，需要考生解決兩個問題：一是，找到地基重疊的原因;二是，了解甲乙兩戶的態(tài)度;對于第二個矛盾沖突，需要考生解決兩個問題：一是，訴訟的難點;二是，調(diào)解的難點;搞清楚了兩個矛盾沖突的核心問題，就要采取科學的措施�？茖W的措施主要體現(xiàn)在：一是，與房管局進行具體的交涉;二是，與甲乙兩戶進行協(xié)商，進行調(diào)解工作;三，在政策范疇內(nèi)進行斡旋，達成共識后，妥善解決。

　　(四)人際關(guān)系處理測評要素類題目，與應(yīng)變能力測評要素類題目一樣，不是河北省政法干警面試的重點題目。前三年沒有涉及，在2011年只考了一道人際關(guān)系題目。

　　2011年11月5日上午河北省政法干警面試真題第四題

　　你的同事小王很有能力，經(jīng)常在領(lǐng)導面前表現(xiàn)自己，年底評先進人物時領(lǐng)導沒有通過民主選舉就直接選了小王，對此同事們有以下三種反映：

　　(1)有的同事在公開場合對小王表示不滿;

　　(2)有的同事直接去找領(lǐng)導理論，并跟領(lǐng)導吵了起來;

　　(3)有的同事跟小王說讓他自己的工作以后自己干。

　　請談?wù)勀銓�這三種反應(yīng)的看法，你會怎么做?

　　[解析]：處理本題的關(guān)鍵是要對人際關(guān)系沖突進行正確的判斷，同時把握正確的應(yīng)對原則。同事小王很有能力是優(yōu)點，經(jīng)常在領(lǐng)導面前表現(xiàn)自己雖然不可取，但也符合年輕人的特點;領(lǐng)導沒有通過民主選舉直接把名額給了小王，是一種不正確的做法，會傷害下屬工作的積極性，同時降低領(lǐng)導的威信。(1)選項在公開場合對小王表示不滿，是一種過激的行為，不利于同事之間的團結(jié)，不可取;(2)選項找領(lǐng)導反映情況，闡述個人意見，是可取的，但是與領(lǐng)導發(fā)生爭吵是不可取的。(3)選項中同事跟小王的表述有失大度，思想境界太低。對上述信息進行正確的判斷之后，正確的做法就呼之欲出了。對于領(lǐng)導的失誤，要采取正確的方法和妥善的途徑向領(lǐng)導反映個人對于評選先進的看法，讓領(lǐng)導意識到他個人的失誤;對于小王，不要輕視，也不要疏遠，而是要團結(jié)他，引導他，讓他意識到個人的不足，做一個光明磊落的真正的業(yè)務(wù)能手。

　　(五)言語表達能力測評要素類題目是河北省政法干警面試中的�？碱}型，主要以現(xiàn)場模擬和演講為主，有時候也會出現(xiàn)演講與串詞相結(jié)合的形式。

　　例如：2011年11月6日上午河北省政法干警面試真題第四題

　　你工作很努力，單位有外出學習的名額，你符合條件，也很想去，但是領(lǐng)導以工作忙為原因不讓你去，請你用三種或三種以上的理由說服領(lǐng)導，請現(xiàn)場模擬。

　　[解析]：這個題目的難點在于理由的合理性和說服力以及言語的感染力�？忌�可以采取迂回曲折的方法，從你的工作表現(xiàn)，工作能力和現(xiàn)實需要等方面說明個人符合條件，再說的過程中，要體現(xiàn)對領(lǐng)導的尊重，個人的謙遜，理由的有理有據(jù)有節(jié)�？傊�，要想法設(shè)法引領(lǐng)導入甕，讓領(lǐng)導覺得你說的有道理，這個名額非你莫屬。

　　小貼士：

　　2012年河北省政法干警面試，是否依然采取前三年的命題模式，很難下一定論。但就三年來的命題情況而言，綜合分析能力測評要素類題目是考試的重中之重，不能忽視。言語表達能力測評要素類題目，雖然2011年有弱化的痕跡，但是，它沒有退出考試的視野，依然是2012年面試的重點題型。建議考生要做好以下幾個方面的工作：

　　第一，以綜合分析能力測評要素為重點，多關(guān)注近三個月來發(fā)生的時政問題;

　　第二，認真研讀三年來的面試題目特點，把握曾經(jīng)考過的題目特點，進行訓練和總結(jié);

　　第三，加強說話能力的訓練，每天至少訓練六道題目。