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公務(wù)員考試
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2013年國家公務(wù)員考試面試模擬試題(6)

  1.你的一位同事經(jīng)常把公家的財物占為己有,其他同事對此很有意見,都推薦你向領(lǐng)導(dǎo)匯報這件事,你怎么辦?

  【參考答案】

  公職人員是代表政府行使行政權(quán)力、履行國家公務(wù)的工作人員,是國家公共事務(wù)的管理者和政令的執(zhí)行者。公職人員的一舉一動并不僅僅是公職人員責(zé)任的外化,更是政府形象的窗口,是政府管理水平以及權(quán)威性與公正性的具體體現(xiàn)。這位同事將單位財務(wù)據(jù)為已有,不僅破壞了這位同事的個人形象,也損害了政府的光輝形象,甚至?xí)䴕恼墓帕εc權(quán)威。對待這件事情,我會高度重視,盡快采取適當(dāng)?shù)姆绞酵咨铺幚砗谩?/P>

  對于同事經(jīng)常將公家財物占為己有這件事情,我會冷靜觀察,深刻思考,充分了解情況,從源頭上把握問題出現(xiàn)的原因,分清同事是不了解情況還是明知故犯。在此基礎(chǔ)上,再采取進(jìn)一步合理的行動方案。

  首先,我會找同事進(jìn)行溝通,如果這位同事并未認(rèn)識到將公家財物占有己有的危害性與嚴(yán)重性,我會與同事深入交流,耐心詳細(xì)地向這位同事說明實情,做好同事的思想工作。若同事意識到問題的嚴(yán)重性并主動向單位歸還占有的財物,我將不再向領(lǐng)導(dǎo)匯報,并且向其他同事做好解釋溝通工作,希望同事們原諒這位同事的無心之過,給他糾正錯誤的機(jī)會,化解同事們之間的矛盾;同時,我會側(cè)面了解這位同事是不是因為家庭困難或是有其他困難才有此舉動,如果這位同事卻有困難,我會呼吁其他同事伸出援助之手,幫助這位同事共渡難關(guān),維護(hù)整個單位的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定。

  其次,如果這位同事明知占有公家財物與公務(wù)員的行為規(guī)范嚴(yán)重背離而依然我行我素,并且在經(jīng)我勸說后仍不愿改正自己的錯誤,我會在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況,并建議領(lǐng)導(dǎo)在本單位開展一次公職人員廉政建設(shè)活動,強(qiáng)化公職人員廉政意識,并從自身做起、從小事做起,遠(yuǎn)離糖衣炮彈的侵蝕。

  通過這件事情,我也將反省自身,在今后的工作中潔身自好,不通過不正當(dāng)手段謀取公家或他人利益,不以權(quán)謀私,不濫用職權(quán),加強(qiáng)自律、廉潔奉公,禁得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧、穩(wěn)得住心神、經(jīng)得起考驗。

  2.我國最突出的問題是農(nóng)民的問題,農(nóng)民的最大問題就是貧困問題,有人說解決農(nóng)民問題最關(guān)鍵的就是減少貧困農(nóng)民增加富裕農(nóng)民。結(jié)合我國“三農(nóng)”狀況,談?wù)勅绾无D(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力。

  【參考答案】

  農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民問題,即“三農(nóng)問題”,歷來與我國革命、建設(shè)、改革、發(fā)展的大局聯(lián)系在一起,是關(guān)系改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)全局的重大問題。近年來農(nóng)民年人均增長緩慢。要全面增加農(nóng)民收入,解決“三農(nóng)”問題,實現(xiàn)小康社會,關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力。

  從目前來看,由于戶籍制度的限制,在與戶籍相連的社會保障、社會福利不平等的情況下,加之城市房價過高、準(zhǔn)入門檻過高等,都使得前些年我國的農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移出現(xiàn)表象轉(zhuǎn)移,實質(zhì)留滯的特點。眾多在城市打工的農(nóng)民工實際是出于城市的邊緣,并沒有實現(xiàn)真的轉(zhuǎn)移,即城市化。從流動方式和表現(xiàn)形態(tài)來看,目前民工的轉(zhuǎn)移有四種模式:一是離鄉(xiāng)不離土,即自己在城市里打工,土地由家中其他人或親戚耕種;二是離土不離鄉(xiāng),即在本地從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè),土地出租或轉(zhuǎn)讓給別人經(jīng)營;三是離土又離鄉(xiāng),即完全放棄了土地經(jīng)營,在城市里經(jīng)商和居住;四是農(nóng)閑離鄉(xiāng),農(nóng)忙回鄉(xiāng),即隨季節(jié)出行,亦工亦農(nóng),屬于兩棲性質(zhì)。

  針對上述情況,如何轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力,主要有以下幾點建議:

  第一,提高農(nóng)村教育程度,尤其以年輕一代人進(jìn)行中專普及和非教育適齡年齡的人進(jìn)行專業(yè)技能化培訓(xùn)為主。加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè),健全農(nóng)村勞動力培訓(xùn)網(wǎng)。對外出就業(yè)的農(nóng)村勞動力,要加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn),使其自覺遵守勞動法規(guī)和城市文明公約,幫助他們提高流動擇業(yè)、依法維護(hù)自身勞動權(quán)益的能力。

  第二,合理解決農(nóng)民和農(nóng)民工在城市中的戶口、身份問題。保證其能有醫(yī)療衛(wèi)生、子女教學(xué)、住房等保障。保障農(nóng)村勞動力合法權(quán)益。允許和鼓勵外出勞動力通過轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)讓、托管等形式進(jìn)行土地使用權(quán)流轉(zhuǎn),同時加強(qiáng)跟蹤服務(wù),為其提供法律咨詢和政策服務(wù),并在社會保障、費用減免、資金信貸等方面為農(nóng)村外出務(wù)工人員創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。

  第三,改革農(nóng)村土地政策,使農(nóng)民能敢于外出工作.逐步使農(nóng)民走出農(nóng)村,直到正真脫離土地.而并非使現(xiàn)有農(nóng)村土地政策使農(nóng)村剩余勞動力對土地戀戀不舍。

  第四,開展區(qū)域協(xié)作,加強(qiáng)農(nóng)村勞動力的異地轉(zhuǎn)移。特別是開拓海外市場,加快對外勞務(wù)輸出步伐。要減化勞務(wù)輸出的手續(xù),給予農(nóng)村勞動力出國前期費用上的信貸支持,幫助農(nóng)村剩余勞動力了解涉外就業(yè)信息,并充分發(fā)揮勞務(wù)合作企業(yè)的作用,加強(qiáng)境外務(wù)工技能培訓(xùn)。

  總之,解決農(nóng)村剩余勞動力問題必須多管齊下,才能提高農(nóng)民生活水平,給農(nóng)民帶來切身的利益,相信通過以上的措施的落實,農(nóng)村剩余勞動力問題一定會得到很好的解決。

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國社會科學(xué)院青年學(xué)者。長期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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