2009年中央國家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員報(bào)考六惑

　　一年一度秋風(fēng)勁。讓我們廣大公考人歡喜和憂愁的2009年中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考一如往常又在深秋來到了。近年來中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考人數(shù)均在1萬人左右，其中2007年招考12725名公務(wù)員，約5532個(gè)崗位。2008年招考13278名公務(wù)員，約6504個(gè)崗位。崗位不可謂不多，招考人數(shù)也不可謂不多，但報(bào)考的人數(shù)更多，2007年有36萬通過了資格審查，平均報(bào)考比例為28:1;2008年有64萬人通過了資格審查，平均報(bào)考比例為48:1。面對如此激烈的競爭，你如何贏在起跑線上，從報(bào)考開始就占優(yōu)先機(jī)?

　　一惑：報(bào)考真的無規(guī)律可循?

　　每年看到很多公務(wù)員考試報(bào)考者似無頭的蒼蠅，進(jìn)入報(bào)名網(wǎng)站隨意亂逛，找到一個(gè)符合自己條件并且自身向往的位置，就將自己的信息填進(jìn)去，等待審核通過，一旦通過就一心去準(zhǔn)備考試。從大量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看出不同的職位不同的地區(qū)報(bào)考人數(shù)存在巨大的差距，有的崗位報(bào)考比例高達(dá)3000:1，也有很多崗位無人報(bào)考或報(bào)考人數(shù)沒有達(dá)到開考要求。避開人流高峰另辟蹊徑不失為最大的先機(jī)。

　　二惑：何時(shí)“下單”確定報(bào)考志愿?

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)考給我們提供了巨大的便利，同時(shí)也給我們了解報(bào)考人群分布帶來了難度。有的職位在最后幾天人數(shù)瘋長，原來以為報(bào)考人數(shù)少，最后卻是報(bào)考人數(shù)特別多。你何時(shí)確定自己的報(bào)考信息?既要避免盲目報(bào)考也要避開人群峰值。

　　三惑：我的優(yōu)勢在哪里?

　　網(wǎng)絡(luò)時(shí)代最大的特點(diǎn)就是各種信息一眨眼大家就全知道了�？荚囍懈呤值男畔�會(huì)被無數(shù)次被無數(shù)人重復(fù)和發(fā)大。舉目望去，四周都是超級(jí)高手，要么學(xué)歷高，本科生以上的學(xué)歷要求竟然有碩士博士來報(bào)考，我這樣的小本怎么辦?要么學(xué)校、專業(yè)強(qiáng)，北大、清華的不去外企和出國，倒來考公務(wù)員，我這樣的師范院校、工程學(xué)院等的學(xué)生怎么與他們對抗?

　　四惑：我報(bào)了高比例報(bào)考的職位怎么辦?

　　慎重了再慎重，謹(jǐn)慎了再謹(jǐn)慎，可最終倒霉事撞到了我頭上：最初這個(gè)職位報(bào)名的人不多，可到最后報(bào)名的人數(shù)直線上升，100:1，300:1，600:1……,我現(xiàn)在連復(fù)習(xí)的心情都沒有，我現(xiàn)在怎么辦?

　　五惑：單位和崗位哪一個(gè)更重要?

　　同樣是人事管理類的崗位，為什么有的報(bào)考比例高達(dá)3000:1，有的只有3:1，這是為什么?是否說明好的單位，如人事部、發(fā)改委的人事管理崗位遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)、計(jì)劃生育協(xié)議的人事管理崗?我遇到這樣的情況該怎么辦?

　　六惑：招人多的崗位和招人少的崗位哪一個(gè)更好考?

　　一個(gè)崗位招8個(gè)人，而另一個(gè)崗位招1人，哪一個(gè)更好考，我直覺認(rèn)為招人多的崗位應(yīng)當(dāng)更容易考取，事實(shí)是這樣嗎?

　　也許除了上面的困惑，你還有七惑、八惑，乃至N惑。好現(xiàn)在讓我們告訴你，讓華圖――國內(nèi)最權(quán)威的公務(wù)員考試輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)為你答疑解惑�！豆珓�(wù)員報(bào)考指南》讓你報(bào)考更輕松，一冊在手，贏在報(bào)考!

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