上海：2006年公務(wù)員考試備考全攻略

　　-《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》攻略主要包括常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、數(shù)理能力、判斷推理和資料分析能力。其考核內(nèi)容又包括“行政能力測(cè)試”和“公共基礎(chǔ)知識(shí)”兩部分。其中，職業(yè)能力測(cè)試主要考核圖形推理、演繹推理、程序推理、機(jī)械推理、判斷分析等能力。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要考查考生的知識(shí)面及作為公務(wù)員必須具備的基本常識(shí)�？疾閮�(nèi)容包括時(shí)事政治、行政管理、公文基礎(chǔ)、行政法律(公務(wù)員法、行政許可)、文史常識(shí)和科技常識(shí)。包括基礎(chǔ)知識(shí)題和綜合分析題。

　　應(yīng)試策略：通過(guò)習(xí)題練習(xí)增強(qiáng)自身的快速反應(yīng)能力和思維推理能力，同時(shí)要緊密關(guān)注國(guó)家大事和相關(guān)熱點(diǎn)，拓寬自己的知識(shí)面。由于時(shí)間緊張，應(yīng)試時(shí)不應(yīng)在一道題上浪費(fèi)過(guò)多時(shí)間。卷后的公共基礎(chǔ)知識(shí)部分題量相對(duì)較少，單題分值比較高，可以提前做這部分的試題。

　　行政能力測(cè)試試題：1、某種商品降價(jià)20%后，若想恢復(fù)原價(jià)應(yīng)提高當(dāng)前價(jià)格的()A、20%B、25%C、22%D、15%

　　公共基礎(chǔ)知識(shí)試題：1、有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()A、在我國(guó)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)是著作權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、發(fā)明權(quán)和其他科技成果權(quán)以及專利權(quán)與商標(biāo)權(quán)的名稱B、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的“知識(shí)”是指人的創(chuàng)造性的智力活動(dòng)成果，這種成果無(wú)須具有為人所感知的客觀形成C、“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”是外來(lái)語(yǔ)D、“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”概念、涵義由法律直接規(guī)定

　　-《申論》攻略申論考試，是具有模擬公務(wù)員日常工作性質(zhì)的能力測(cè)試。主要通過(guò)應(yīng)試者對(duì)給定材料的分析、概括、提煉、加工測(cè)試應(yīng)考者提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力和文字表達(dá)能力。其材料多具現(xiàn)實(shí)性，來(lái)自當(dāng)下的熱點(diǎn)問(wèn)題，并具一定的前瞻性，命題形式也逐漸多樣化。

　　應(yīng)試策略：除了平時(shí)的積累和近期時(shí)事熱點(diǎn)的關(guān)注外，答題也是有跡可循。例如答題思路可分為幾部分進(jìn)行，首先是描述現(xiàn)狀,也就是概括材料反映的問(wèn)題.；其次,分析問(wèn)題、分析這種現(xiàn)象產(chǎn)生的根源；然后是解決問(wèn)題、提出解決問(wèn)題的方法。最后,從材料適當(dāng)拓展和延伸，展望未來(lái)，避免就事論事。

　　此外，文章用詞一定要簡(jiǎn)練，主題要清晰，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題部分由于是整篇文章的關(guān)鍵，應(yīng)詳細(xì)解答。

　　-面試攻略

　　面試在公務(wù)員招考中，是非常重要的一環(huán)。據(jù)悉，今年筆試通過(guò)率和最終錄取比率將達(dá)到3：1，是否能在面試中恰當(dāng)表現(xiàn)，成為最后的決定因素。面試是由各招考機(jī)關(guān)進(jìn)行，問(wèn)題主要圍繞著幾方面展開(kāi)，一是當(dāng)前的焦點(diǎn)問(wèn)題，二是處理問(wèn)題的能力，多和應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容相關(guān)；三是如何處理人際關(guān)系；此外也會(huì)通過(guò)一些問(wèn)題考核考生對(duì)于自我的認(rèn)識(shí)。

　　應(yīng)試策略：抱有一顆平常心，坦然面對(duì)考官，回答問(wèn)題從容不迫、自然得體、落落大方，這樣才會(huì)有上乘的臨場(chǎng)發(fā)揮，容易贏得考官的好感；盡可能展現(xiàn)自己的亮點(diǎn)；把握好時(shí)間，掌握節(jié)奏；謙虛謹(jǐn)慎、坦誠(chéng)交流。

　　公務(wù)員錄用考試，主要是招考非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的主任以下科員。如果你報(bào)考的是一般的行政機(jī)關(guān)，主要工作是要你安心埋頭從事具體事務(wù)，而不是“玩嘴”的話，那么在面試中你的談吐要盡量表現(xiàn)得謙虛謹(jǐn)慎，避免夸夸其談的口氣。

　　資料？

　　答：本次考試不指定任何考試復(fù)習(xí)用書(shū)。公共科目參考書(shū)可到上海市職業(yè)能力考試院(瑞金南路438號(hào)，近斜土路)自愿選購(gòu)；專業(yè)科目參考書(shū)請(qǐng)根據(jù)考試大綱自行準(zhǔn)備。

　　-問(wèn)：報(bào)考者怎樣取得選報(bào)職位的資格？其筆試成績(jī)的有效期有多長(zhǎng)？

　　答：報(bào)考者在參加公共科目和專業(yè)科目考試且成績(jī)合格后，才有資格參加上海市2006年1月21日至26日的首次網(wǎng)上職位報(bào)名，并接受用人單位的資格審查。資格審查合格的不能再報(bào)考其他職位；資格審查期間或資格審查未通過(guò)的，可以改報(bào)其他職位。

　　在4月中旬首批招錄工作結(jié)束后，首批未被錄用的考生應(yīng)及時(shí)了解上海市主考機(jī)關(guān)在網(wǎng)上不定期地進(jìn)行動(dòng)態(tài)發(fā)布的招錄信息，并可參加下一輪的職位報(bào)名。考生的筆試成績(jī)?cè)?006年度招錄公務(wù)員計(jì)劃內(nèi)有效。

　　-問(wèn)：報(bào)考者參加面試時(shí)應(yīng)持有哪些證件和相關(guān)材料？

　　答：參加面試的人員除應(yīng)攜帶本人的準(zhǔn)考證和考試報(bào)名信息表以外，應(yīng)屆畢業(yè)生還需持有身份證、學(xué)生證和上海市高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室關(guān)于2006年上海市引進(jìn)非上海生源高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)工作規(guī)定中所具備的有關(guān)條件的證書(shū)；社會(huì)人員還需持有本人學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、工作證和其他證件(包括任職證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職稱資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)培訓(xùn)考試證書(shū))，或本人學(xué)術(shù)、科研成果和工作成果等有關(guān)資料。

　　-問(wèn)：報(bào)考者如何參加面試、體檢和考察？答：筆試成績(jī)合格者在選報(bào)職位通過(guò)資格審查后，由用人單位通知其參加招考面試，并在面試結(jié)束后的15日內(nèi)，將面試結(jié)果告知考生本人(經(jīng)上海市公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)的延長(zhǎng)面試時(shí)間、推遲面試結(jié)果告知時(shí)間的單位除外)。經(jīng)面試合格的人員由招錄單位統(tǒng)一組織到指定的本市二級(jí)甲等以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢；經(jīng)面試、體檢合格者，用人單位必須對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能績(jī)表現(xiàn)和任職資格等進(jìn)行全面考察。

　　-問(wèn)：怎樣辦理公務(wù)員的錄用有關(guān)手續(xù)？答：擬錄用人員名單經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理公務(wù)員錄用審批手續(xù)。由市公務(wù)員主管部門(mén)發(fā)放《上海市國(guó)家機(jī)關(guān)擬錄用公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員通知書(shū)》，試用期為一年。新錄用人員按照有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)必須接受公務(wù)員的初任培訓(xùn)并通過(guò)考試，同時(shí)應(yīng)參加職業(yè)英語(yǔ)和普通話測(cè)試。新錄用人員除已具有兩年以上基層工作經(jīng)歷或已在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層、執(zhí)法一線崗位上工作的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的試用期內(nèi)到基層單位或崗位實(shí)習(xí)鍛煉一年。無(wú)故不參加基層實(shí)習(xí)鍛煉的或經(jīng)基層實(shí)習(xí)鍛煉考核不合格的，不予任職。

　　對(duì)2006年應(yīng)屆畢業(yè)生的錄用手續(xù)，須在其取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)后方可統(tǒng)一辦理。

　　-問(wèn)：經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬錄用人員，若用人單位對(duì)其試用期考核不合格或發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題的如何處理？

　　答：經(jīng)核查情況屬實(shí)的，一律不予辦理公務(wù)員的錄用手續(xù)，并由錄用單位將其檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入本市市、區(qū)、縣人才交流機(jī)構(gòu)或高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。其中觸犯刑律構(gòu)成犯罪的，應(yīng)按照司法程序予以處理。

　　-問(wèn)：被錄用的非上海生源的應(yīng)屆畢業(yè)生和外省市戶籍的社會(huì)人員如何辦理進(jìn)滬手續(xù)？

　　答：非上海生源的應(yīng)屆畢業(yè)生必須具備上海市2006年引進(jìn)非上海生源高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)工作的有關(guān)政策規(guī)定，由市教委統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)；外省市戶籍的社會(huì)人員必須符合本市人才引進(jìn)條件，由市人事局統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。