選調(diào)生面試形式分為三種：結(jié)構(gòu)化面試，半結(jié)構(gòu)化面試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，在選調(diào)生面試中大部分的崗位都會(huì)采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。那么，結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)該如何備考呢，接下來(lái)考試吧就給各位考生簡(jiǎn)單的介紹以下什么是結(jié)構(gòu)化的面試。
結(jié)構(gòu)化面試也可以稱為是標(biāo)準(zhǔn)化面試，因?yàn)橄鄬?duì)于其他的面試手段而言，結(jié)構(gòu)化面試要對(duì)測(cè)評(píng)的內(nèi)容事先進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，系統(tǒng)全面地列好提問(wèn)的清單，也就是我們俗稱的題本，面試時(shí)嚴(yán)格按照事先準(zhǔn)備好的問(wèn)題提問(wèn)，在整個(gè)過(guò)程中會(huì)規(guī)定答題時(shí)長(zhǎng)，而這個(gè)時(shí)長(zhǎng)要根據(jù)所考察的題目數(shù)量來(lái)進(jìn)行設(shè)定，例如3道題目會(huì)設(shè)定時(shí)間為十五分鐘，4道題目會(huì)設(shè)定時(shí)間為二十分鐘，一般考場(chǎng)內(nèi)會(huì)在還剩1分鐘或者2分鐘的時(shí)候進(jìn)行提醒，而提醒會(huì)以語(yǔ)音提醒或者舉牌提醒兩種形式為主，考生在回答的過(guò)程中一般建議是一道題目一道題目進(jìn)行回答，掌控好答題的基本時(shí)間，不要時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，盡量避免啰嗦，考官會(huì)根據(jù)應(yīng)試者回答的內(nèi)容適當(dāng)性的進(jìn)行評(píng)價(jià)。
簡(jiǎn)單說(shuō)就是測(cè)評(píng)要素，面試試題，實(shí)施程序，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，考官組成等都事先進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)的一種面試測(cè)評(píng)方法。
考生一般都會(huì)在意考官手里是否有標(biāo)準(zhǔn)答案，其實(shí)考官手里面只有測(cè)評(píng)要點(diǎn)，而測(cè)評(píng)要點(diǎn)并不是所謂得答案，測(cè)評(píng)要點(diǎn)上一般是從全方位來(lái)規(guī)定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，例如，測(cè)評(píng)要點(diǎn)上會(huì)設(shè)定著儀表是否大方，語(yǔ)言是否流暢，分析是否全面等類(lèi)似的要點(diǎn)。所以考生在回答的過(guò)程中不需要太過(guò)在意要點(diǎn)是否全面，只要能夠深入的分析清楚，解決明白問(wèn)題即可。所以在面試過(guò)程中的應(yīng)對(duì)手段主要還是在外事情況上多下一些功夫，但對(duì)于國(guó)考的考生還要注意一點(diǎn)就是答題一般要有一定深度和高度，這就需要在前期一定要做足充足的準(zhǔn)備和理論的積累，才能在面試過(guò)程中取得優(yōu)勝。
結(jié)構(gòu)化小組面試是2018國(guó)考面試中出現(xiàn)的新形式，結(jié)構(gòu)化小組其實(shí)就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上在形式上做了一些改變，有原來(lái)的一個(gè)一個(gè)進(jìn)場(chǎng)答題，變成小組式的進(jìn)場(chǎng)答題，一般是3人為一個(gè)小組，在小組中同樣是回答結(jié)構(gòu)化的題目，在所有人都回答結(jié)束后會(huì)互相進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，所以結(jié)構(gòu)化小組的面試不僅僅考察的是面試的能力，也很容易暴露個(gè)人的性格缺點(diǎn)，所以這樣的面試形式就需要在前期做好充足準(zhǔn)備才能去面對(duì)。
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