2019年選調(diào)生面試備考：審好題目是獲得高分的前提

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　　審題對大家來說并不陌生，無非就是審清題目信息，讀懂題目。但是在真正面試過程中，這種看似簡單的審題工作，卻得不到廣大考生的重視，往往出現(xiàn)答題不到位，作答不全面的問題。今天考試吧就帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)在面試過程中應(yīng)該如何審好面試題，答好面試題。

　　我們就以一道人際關(guān)系的題目為例，從正反兩個方面進(jìn)行學(xué)習(xí)。

　　【題目】

　　你到新單位后，表現(xiàn)很優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)在公開場合也表揚(yáng)了你。但是朋友告誡你不要太張揚(yáng)，最近你也發(fā)現(xiàn)一些原來很關(guān)心的同事現(xiàn)在對你不冷不熱，你該怎么辦?

　　反面作答示范：

　　良好的人際關(guān)系是做好工作的前提，同事們現(xiàn)在對我不冷不熱，是不利于工作順利開展的，我一定會引起重視。

　　首先，立即反思自己的工作的不足，看是自己哪里做的不好，才導(dǎo)致同事們對我不冷不熱的，一定會進(jìn)行改進(jìn)。

　　其次，和同事進(jìn)行交流，主動聽取他們對我的意見，對之前工作中做的不好的地方進(jìn)行檢討，多向大家進(jìn)行學(xué)習(xí)，改進(jìn)自己的不足之處，讓大家看到我的進(jìn)步。

　　最后，也會團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，爭取把工作做的更好，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓大家重新更好的接受我。

　　反例分析：

　　這個答案看似解決了問題，但是仔細(xì)一分析，我們會發(fā)現(xiàn)答題內(nèi)容不夠全面，題目中給出了“你到新單位后，變現(xiàn)很優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)還表揚(yáng)了你”，這個信息沒有很好的利用起來。同時，題干中還給出“朋友告誡你不要太張揚(yáng)”，這個也沒有很好的做出應(yīng)對，所以，這樣的答案在面試中是處于重下等水平的。這就是由于審題不夠全面，不夠到位所導(dǎo)致的。

　　要想審好題目，大家就需要注意兩點內(nèi)容：

　　1. 審題要仔細(xì)全面。審題時要時刻注意，題目的信息不是白給的，都是有用處的，尤其像人際關(guān)系這類的題目，一定注意題干中都出現(xiàn)了哪些主體，都有哪些矛盾，針對這些信息作答才會更加全面。

　　2. 學(xué)會分析題干。結(jié)合自己的身份，去分析對于不同人物之間的矛盾，在現(xiàn)實生活工作是是如何有效解決的，結(jié)合自己的經(jīng)歷和經(jīng)驗，提出有效的做法即可。

　　做好了這兩點，才會使自己的答案更加全面，才會拉開和對手的差距。

　　正確作答示范：

　　作為剛到單位的新人，對待工作就應(yīng)該認(rèn)真負(fù)責(zé)，對待同事應(yīng)該謙虛真誠，出現(xiàn)題干中大家對我不冷不熱的態(tài)度，我一定會找到問題所在，積極改變目前的狀況。

　　首先，對于領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，會向領(lǐng)導(dǎo)表示這不光是自己的成績，也是大家對我?guī)椭慕Y(jié)果，在以后工作中我不會驕傲，會更加努力學(xué)習(xí)，適應(yīng)工作，團(tuán)結(jié)同事，把工作作出成績，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的認(rèn)可。

　　其次，對告誡我的同事，我會非常感激他，感謝他對我的善意提醒，并向他表示自己一定會努力改正自身問題，希望他以后對我的工作繼續(xù)提出批評指正，我一定會有則改之無則加勉。同時，我也會認(rèn)真反思自己在工作中的不足，做好總結(jié)工作，明確后期改進(jìn)方向。

　　再次，我也會對原來很關(guān)心我的同事主動交流，感謝他們對我之前的幫助。如果之前有做得不到位的地方，給大家增加了麻煩，我也會向大家表示道歉，聽取大家的意見，希望大家對我的問題直接提出批評，讓大家看到我改正問題的決心。

　　最后，在工作中仍然會保持工作積極性，多聽取大家的意見，努力完成本職工作，當(dāng)同事們工作需要幫助時，自己也會主動幫助做一些力所能及的事情。生活中相互關(guān)心，主動參加單位的集體活動，通過活動的方式主動融入大家的團(tuán)隊當(dāng)中去，建立彼此的信任。希望通過自己的努力，一定能夠改變目前所遇到的問題，做好工作，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓同事認(rèn)可。

　　專家解讀：

　　對比兩種答案，我們不難發(fā)現(xiàn)，第二種答題內(nèi)容相對全面到位，注意到了題目中表揚(yáng)我的領(lǐng)導(dǎo)、告誡我的同事和不冷不熱的同事，并且分析與這些主體之間的關(guān)系，分別進(jìn)行有效的應(yīng)對。這在考試過程中才比較容易獲得考官的認(rèn)可，獲得高分。

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