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在國家公務(wù)員面試中,雖然目前大部分系統(tǒng)采用的是結(jié)構(gòu)化面試形式,但最近幾年在一些系統(tǒng)出現(xiàn)了一種新穎的面試形式:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。這讓很多考生很苦惱,不知如何備考?那么考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)在此跟大家分享一些經(jīng)驗,幫助大家提前準(zhǔn)備。
一、提前了解無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的精髓
(一)含義:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指沒有指定誰是領(lǐng)導(dǎo)的討論,小組成員在討論中的地位是平等的。通過設(shè)定模擬的情景,給一組考生(一般是6-8人)一個與工作或者社會實際相關(guān)的話題,要求考生在規(guī)定的時間內(nèi),通過充分、高質(zhì)量的討論來達(dá)成一致意見。
(二)流程:一般包括四個階段:1、提綱準(zhǔn)備階段(3-10分鐘左右)。2、個人觀點(diǎn)陳述階段(5分鐘以內(nèi))。3、自由討論階段(15-40分鐘左右)。4、總結(jié)陳詞階段(5分鐘以內(nèi))。其中必須有的階段是第一與第三階段,其他兩個階段可能會有所刪減變動。
(三)考察題型:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型多種多樣,從形式上而言主要分為:開放類、兩難類、選擇排序類、資源爭奪類、操作類題目等。
(四)測評要素:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測評要素一般有組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、對資料的利用能力、辯論能力、說服能力、溝通能力、自控能力、反應(yīng)能力、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等)、知識技能、自信心、進(jìn)取心、責(zé)任心和靈活性等?傊脊俑鶕(jù)小組成員的表現(xiàn),從言語行為、非言語行為以及與其他成員的互動行為對其進(jìn)行評價。
二、提前感受無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的魅力
(一)提前搜集一些無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試真題,了解不同題型的呈現(xiàn)形式,先有一個宏觀的了解。
(二)提前觀看具有小組討論性質(zhì)的視頻。給大家推薦經(jīng)典電影【十二怒漢】,這部電影就是一個很好的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的素材。講述了十二個普普通通的人,他們以前素不相識,為了一樁殺人案件,坐在一起組成 “陪審團(tuán)”,探討決定嫌疑人是有罪還是無罪,是活著還是死亡的影片。
三、提前積累素材并練習(xí)語言表達(dá)
為了能在討論中脫穎而出,成為無冕之王,備考階段也需要做好三方面。
(一)做好心理假設(shè),不要把無領(lǐng)導(dǎo)小組討論想的太難,要懷有積極心態(tài)去面對,它就相當(dāng)于日常單位里的會議,在會上大家互相交流。
(二)做好素材積累,豐富語言功底,比如,多關(guān)注就業(yè)、教育、交通、房價、養(yǎng)老等民生話題,多關(guān)注積極、正能量的話題等,為此,可以平時多看一些新華日報、人民日報及相關(guān)評論員文章。
(三)做好勤加練習(xí),掌握討論技巧。在平時多練習(xí)語言表達(dá),掌握與人溝通的技巧,積累實戰(zhàn)經(jīng)驗。比如如何能在大家激烈的討論中找到說話的時機(jī),不做“沉默者”;如何做到有效發(fā)言,贏得考官的青睞等。
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