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無領導小組討論起源于二十世紀二十年代德國軍隊的軍官選拔,后廣泛的被世界500強用于高級人才的選拔,也是目前我國公務員面試的第二種主要的考試方式。隨著其考察考生素質的全面性和準確性等優(yōu)點的逐漸體現,無領導小組討論完全可能在未來的幾年里成為超越結構化面試而成為最主要的考試方式。
在接下來的6篇系類稿件中,中公教育專家將對無領導小組討論過程中考生呈現出的不同特質進行系統的分類說明,從而使大家更加了解在無領導考試時考生的特點,以便考生根據相應的特點進行自己的角色定位,然后更有針對性的進行改進。
結合多年來培訓的面試特訓班學員的特點進行的一個定義,主要將考生分為如下四個類型:羊派、狼派、蝴蝶派、虎派。最后再講解一個比較罕見的“象派”。
本系列文章將結合下面這道無領導小組討論的題目將各種角色定位進行分析和說明。
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