2016年國考面試備考：專家建議考前須做的幾項準備

　　通過對往年面試真 題命題規(guī)律的深入研究，我們可以看出國考公務員員面試的特點：人際溝通和組織管理類的題目各約占30%，綜合分析類題目約占25%，應急應變類題目逐年增加，所占比例達到15%。自我認知題目類由于容易猜題命中，因此考查的比例逐年減少，近三年并不曾出現(xiàn)，但是不可忽視。

　　針對以上的特點，考試吧公務員考試網(wǎng)專家建議考生可以從以下幾個方面著手準備：

　　一、情景模擬和信息獲得類等新題型“闖入”面試環(huán)節(jié)，要高度重視

　　面試真 題創(chuàng)新力度在不斷增強，2009年首次出現(xiàn)信息獲取類題目，即：給你一段材料，讓你回答幾道問題。2010年面試題目進一步創(chuàng)新，人際溝通類的題目由結(jié)構(gòu)化變成了情景模擬題目，例如：“你和小李在單位是同事，小李因貸款買房，還款壓力大，常抱怨工資低，上班期間炒股還做其他工作之外的事情，領導讓你找他談話，把考官當成小李，你現(xiàn)場模擬一下?”

　　這種題型是面試的重大改革，使得面試由單純的理論變成了實踐，一方面通過情景化的方式將人際溝通的技巧和方式通過現(xiàn)場模擬的方式表現(xiàn)出來，這就對我們的語言表達能力和人際溝通的技巧提出了更高的要求;另一方面考官也可以通過這種方式對考生的人際溝通的技巧一覽無余。情景模擬這種考查形式，絕不僅僅是“蜻蜓點水”式的一掠而過，而是將演變?yōu)榻窈蠊珓諉T面試考查的重要方式，成為面試環(huán)節(jié)的重要組成部分。

　　二、公務員面試之難，難在綜合分析

　　綜合分析類題目以新生社會現(xiàn)象、社會觀點為主，涉及國家政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)的方方面面。而這些問題恰恰是考生日常思維的“死角”，不曾思考過，更不曾站在公務員的角度，以公務員的思維思考過，更不曾用官話表達過，才造成綜合分析之難。

　　但是，不管再難的題目，都有其克服之道!這里給大家提出綜合分析備考的幾點建議：第一，把握規(guī)律。即：答任何一類題目都有其答題的基本思路所在，綜合分析類題目也不例外，因此，我們應該思考回答這類問題的大致的邏輯框架;第二，站好角度�？脊偻ㄟ^這類題目來考查考生能否站在公務員的角度，充分的思考社會問題，清晰的表達自己的觀點，站在公務員的角度分析問題至關重要;第三，體現(xiàn)解決問題的意識。對于綜合分析類問題重點考查考生解決社會問題的能力，如果是消極腐敗類的社會問題，我們要有即可解決問題或呼吁政府和群眾立即關注問題的意識;如果是積極類的問題，我們要有憂患意識，這也體現(xiàn)了時代性或是超前性;如果是對新生事物的分析，既要對問題的積極方面進行思考，更要對當前現(xiàn)象的問題進行剖析和解決。

　　最后，一定要在平時多加關注時事熱點，政策理論的儲備是很重要的，我們可以多閱讀十七大報告、“十二五”規(guī)劃、政府工作報告、特別是剛剛結(jié)束的兩會，以及在這次兩會上，各界委員們所關心的熱點民生問題，考生要做到一學、二思、三用。只有這樣，考生在答題時才更有高度，才能答出政策理論水平。

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