保持自信從容的心態(tài)
2016年國家公務(wù)員面試還沒開始,很多考生就對自己的面試經(jīng)驗感到不足,總覺得認(rèn)為自己不行,總有沒有那種如果沒有后門是不會通過面試的,這種想法是極其錯誤的。首先你就對國家公務(wù)員錄用沒有一個正確的認(rèn)識,在正確認(rèn)識這個考試之后你就要確保自己的自信,考生對面試的誤解主要包括以下幾個方面:
第一、考官。面試考生經(jīng)常把考官想象成為“陰陽怪氣、笑里藏刀、綿里藏針、盛氣凌人、挑三撿四……”的人,考生必須要無條件地接受考官的挑剔。
第二、競爭者?忌偸前阉母偁帉κ指鱾都想像成為學(xué)歷不凡、氣質(zhì)瀟灑、無懈可擊的人,總覺得自己渾身都是毛病,處處不如對手。
第三、自己。“我說話過于緊張,我的西裝不合身,我個子太矮,我缺乏應(yīng)變力,我不敢直視考官,更不敢進行眼神交流……”。總之,自己到處都不行,處處低人一等。
考生面試時不自信的表現(xiàn)其實,考官對考生的評判標(biāo)準(zhǔn)往往都是客觀的、全方位的,會從各個角度來考查考生的素質(zhì)和能力,不僅僅看你的答題內(nèi)容,也看你的整體狀態(tài),所以考生們不必總糾結(jié)自己的答案,此外,也不必害怕競爭對手,不要把所有未知的情況都認(rèn)定是最自己不利的,把自己最好的狀態(tài)發(fā)揮出來就好。
兼顧原則性與靈活性
在2016年國家公務(wù)員面試過程中,最好不要讓主考官明顯地感覺到你在試圖討好他。
人際交往和自我認(rèn)知中都要求考生這樣做:既要堅持原則也要適當(dāng)靈活、既要顧及他人的需要,亦要考慮自身的需求。設(shè)想,一個自卑、沒有主見的人是你的下屬,你會單獨交給他一項任務(wù)嗎?這就是在面試中唯唯諾諾、沒有原則的人不被看重的原因所在——如果考生向考官讓步,那么在今后的工作中他也會代表單位向其他團體讓步。
因此,在面試過程中,考生回答問題時,既要外圓內(nèi)方、外柔內(nèi)剛,也要擺正心態(tài),以平等的地位與考官交流溝通,要不卑不亢。
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