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2013年甘肅政法干警考試面試獨(dú)特性分析

  2013年政法干警面試即將拉開(kāi)帷幕。政法干警招錄考試的本質(zhì)屬于專(zhuān)業(yè)性招錄考試。既然是專(zhuān)業(yè)性或技術(shù)性招錄考試,那么在面試的環(huán)節(jié)上也一定與一般性概念上的公務(wù)員面試有所區(qū)別,有其獨(dú)特性。

  一、政法干警面試與一般公務(wù)員面試的區(qū)別

  政法干警面試考試與公務(wù)員面試考試既有區(qū)別,又有聯(lián)系。其聯(lián)系表現(xiàn)在三個(gè)方面:一是公務(wù)員面試與政法干警面試同屬于國(guó)家機(jī)關(guān)選拔錄用公務(wù)員的考試。二是公務(wù)員面試與政法干警面試往往都較多地采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。三是招錄的基本程序都基本相同。但相比兩者的聯(lián)系來(lái)說(shuō),政法干警面試與公務(wù)員面試的區(qū)別更為顯著,其區(qū)別大致有以下幾個(gè)方面:

  (一)匹配意識(shí)突出

  普通公務(wù)員面試往往是多個(gè)職位混在一起來(lái)面試,因?yàn)槁毼欢啵钥忌草^多,往往是4-5道題,時(shí)間在15—20分鐘。雖然政法干警面試題目較少,時(shí)間較短,往往是三道題目,只有10分鐘的答題時(shí)間,但是職位匹配意識(shí)突出。這種職位意識(shí)不僅體現(xiàn)在自我認(rèn)知與職位匹配的題目中,更是深入到各個(gè)題型當(dāng)中。

  (二)命題帶有專(zhuān)業(yè)色彩

  公務(wù)員面試往往由人事考試部門(mén)來(lái)組織考試,眾多錄用單位并不參與考試組織工作。而政法干警考試因?yàn)槁殬I(yè)的特殊性,所以往往需要公安機(jī)關(guān)直接參與考試工作。公安機(jī)關(guān)不僅參加考務(wù)工作,而且會(huì)參加筆試、面試環(huán)節(jié)的命題工作。

  (三)專(zhuān)業(yè)技能要求高

  公務(wù)員面試中因?yàn)槁毼惠^多,且職位與職位之間相去甚遠(yuǎn),所以缺乏對(duì)于崗位業(yè)務(wù)知識(shí)的考查,往往只會(huì)泛泛地考查一般公務(wù)員的業(yè)務(wù)知識(shí),體現(xiàn)出對(duì)綜合素質(zhì)的測(cè)評(píng)。而政法干警面試則不同,因?yàn)檎袖浡毼皇羌榷ǖ模悦嬖囶}目中往往會(huì)有大量的業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能以及崗位原則的考查。例如你成為了一名社區(qū)民警,請(qǐng)你談?wù)勅绾伍_(kāi)展社區(qū)警務(wù)工作等等。

  (四)禮儀要求更嚴(yán)格

  公務(wù)員面試對(duì)于考生舉止儀表中的細(xì)節(jié)往往無(wú)具體嚴(yán)格要求。比如,只要鞋跟不是很高的高跟鞋是允許穿的,(一般女士高跟鞋不要超過(guò)5厘米)眼鏡是可以戴的,頭發(fā)雖然長(zhǎng)點(diǎn)但只要整潔是沒(méi)有關(guān)系的等等。但是政法干警面試不同。因?yàn)檎C(jī)關(guān)是非常強(qiáng)調(diào)隊(duì)伍建設(shè)的,要求身著制服能夠給人以干凈整潔、精神威嚴(yán)的印象,因此,對(duì)考生而言,你的穿著打扮會(huì)直接影響考官對(duì)你的評(píng)價(jià),作為考生,其實(shí)在舉止儀表方面就已經(jīng)開(kāi)始較量了。所以說(shuō),政法干警面試對(duì)考生舉止儀表要求是高于(普通)公務(wù)員面試的。

  二、政法干警面試發(fā)展趨勢(shì)

  政法干警考試還處在一個(gè)不斷完善的時(shí)期。但從全國(guó)的政法干警面試考試來(lái)看,不僅在借鑒國(guó)家公務(wù)員考試面試經(jīng)驗(yàn),也在借鑒國(guó)外公務(wù)員考試的經(jīng)驗(yàn)和方法,目前盡管政法干警選拔的方法和經(jīng)驗(yàn)雖然已經(jīng)基本形成固定的方式和體系,但變化發(fā)展方向也是非常明顯的,有一點(diǎn)可以斷定,政法干警面試將會(huì)朝著難度大、方式新、內(nèi)容多、匹配性強(qiáng)的方向發(fā)展。具體說(shuō)來(lái)有以下4種表現(xiàn):

  (一)考試內(nèi)容更加深度化

  政法干警考試歷來(lái)還算競(jìng)爭(zhēng)激烈,尤其在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻的情況下,其競(jìng)爭(zhēng)難度就可想而知了。所以,作為一種選拔人才的考試,必須在試題的難度上有很好的區(qū)分度才可以,政法干警考試的專(zhuān)業(yè)性試題、應(yīng)急性試題較多,就是為了實(shí)現(xiàn)這一目的,同時(shí)在面試的情境設(shè)置中也會(huì)越來(lái)越具體化,復(fù)雜化,由此可以推論未來(lái)的政法干警面試的難度一定會(huì)繼續(xù)增加。

  (二)面試方式更加多元化

  在增加難度的情況下,采用新的面試方式是政法干警面試的另一發(fā)展變化。目前,有些省市已經(jīng)開(kāi)始借鑒學(xué)習(xí)美國(guó)、香港等地的面試模式,采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬等方式來(lái)進(jìn)行政法機(jī)關(guān)招錄面試考試。所以,在條件成熟時(shí),政法干警考試也會(huì)進(jìn)行面試方式的改革,而這種方式的改革勢(shì)必會(huì)更加靈活,更加逼真。

  (三)考察內(nèi)容更加全面化

  政法干警面試除了采用以上方法來(lái)增加難度,使面試具有很好的區(qū)分度以外,還增加了更多的面試內(nèi)容。比如現(xiàn)在的政法干警面試,除了進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試之外,還有體能測(cè)試環(huán)節(jié),有些個(gè)別的省份還會(huì)增加心理測(cè)試。

  (四)評(píng)分傾向更加專(zhuān)業(yè)化

  每年在公務(wù)員面試前后我們都會(huì)與一些考官進(jìn)行交流,以獲得一些考情變化的信息,從而幫助考生制定面試的策略。從政法干警面試的考官評(píng)分角度來(lái)看,考官們反映了這樣一個(gè)傾向性,即同一個(gè)問(wèn)題,如果考生能從自身的職業(yè)、崗位角度來(lái)具體化、針對(duì)性的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題,那么相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)得到更高的分?jǐn)?shù)。所以這就告訴我們?cè)谝院蟮墓氄袖浢嬖囍,需要努力尋究自身職業(yè)和崗位特點(diǎn),并努力從這樣的角度出發(fā)來(lái)體現(xiàn)出解決問(wèn)題的原則性,只有這樣才能在眾多面試考生的大眾答法中脫穎而出。

  三、結(jié)論

  通過(guò)以上的分析發(fā)現(xiàn),政法干警面試與一般公務(wù)員面試相比具有一定的獨(dú)特性。所以考生在復(fù)習(xí)時(shí)要制定切實(shí)的復(fù)習(xí)計(jì)劃,既要重視綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力培養(yǎng),明確自己的求職動(dòng)機(jī)。同時(shí)還要重視所報(bào)考職位的專(zhuān)業(yè)技能提升。特別重視情境設(shè)置具體而復(fù)雜、矛盾突出且多元,問(wèn)題設(shè)置尖銳的考題,這類(lèi)考題是時(shí)下政法干警面試的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)。

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院青年學(xué)者。長(zhǎng)期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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