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公務(wù)員考試
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2013國(guó)家公務(wù)員考試:面試心理調(diào)適兩方案

  注1:自己不能給予自己自信,急于對(duì)比,急于從對(duì)比中找到自信,往往適得其反;

  知道對(duì)手找關(guān)系后產(chǎn)生這種想法,是非常正常的,但不排除逃避辛苦的訓(xùn)練的可能。事實(shí)上對(duì)手找人也不一定能上,相當(dāng)于自己放棄,被“嚇”死的,悔之晚矣,而且這么做是給自己找到一個(gè)可以不用承擔(dān)責(zé)任的借口。

  注2:不言而喻。

  注3:實(shí)質(zhì)上還是一種與他人的對(duì)比,是對(duì)自己實(shí)力不確定的表現(xiàn)。

  解決對(duì)象包括找準(zhǔn)比較對(duì)象和優(yōu)勢(shì)自信遷移兩個(gè)方面:

  (一)找準(zhǔn)比較對(duì)象

  相似的才能和成就,為何體驗(yàn)到的滿意水平和自信感覺(jué)完全不同?這取決于你將自己和誰(shuí)進(jìn)行比較。美國(guó)的印第安人的自尊和白人的一樣高或者更高。其原因在于他們和其他人一樣利用一些自我保護(hù)機(jī)制來(lái)保持自尊。例如,他們常常與種族中的成員相互比較,而不是和主要種族的白人相比較,或者把負(fù)面反饋和失敗歸咎于別人對(duì)他們這個(gè)群體的偏見(jiàn)與歧視,而不是個(gè)人的失敗。

  在面試備考過(guò)程中,之所以有時(shí)會(huì)產(chǎn)生進(jìn)步不大,甚至沒(méi)有進(jìn)步的感覺(jué),以致產(chǎn)生挫敗感,就是因?yàn)檎义e(cuò)了比較對(duì)象。

  所以要找準(zhǔn)自己的比較對(duì)象,與過(guò)去的自己比,看到自己的進(jìn)步?梢曰仡櫼幌逻@段時(shí)間以來(lái)的經(jīng)歷,拿出以前的點(diǎn)評(píng)記錄紙,一頁(yè)一頁(yè),一項(xiàng)一項(xiàng),重溫成長(zhǎng)歷程。

  其實(shí)你不必比任何人好,只要能夠沉下心來(lái),每天不停的進(jìn)步,就能成功。

  (二)優(yōu)勢(shì)自信遷移

  盡管人們習(xí)慣于把自信看成一個(gè)單一的存在——整體自信,大多數(shù)人都有適度高的整體自信。通常對(duì)自己十分滿意,并且對(duì)自己做出比臆想中更為正面一點(diǎn)的推斷。不過(guò),所有人在某些時(shí)候,以及少數(shù)人在大多數(shù)時(shí)候自信很低,這時(shí),人們就會(huì)受到焦慮和自我懷疑的困擾。

  但是自信還包括分隔開(kāi)的或具有情境特殊性的多個(gè)方面。整體自信比通常所描述的要復(fù)雜,而且會(huì)根據(jù)經(jīng)歷發(fā)生變化。舉個(gè)例子,有的人網(wǎng)球打得比較好,在這方面就會(huì)比較有自信,但是對(duì)英文作文的寫(xiě)作就缺乏信心;還有的人對(duì)自己的學(xué)業(yè)很有信心,但是對(duì)每個(gè)科目的信心也不盡相同,也可能她對(duì)自己的體重不自信。

  你的優(yōu)勢(shì)自信是什么?重溫自己的優(yōu)勢(shì)自信,并最終增強(qiáng)面試的自信,成“公”的自信。

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院青年學(xué)者。長(zhǎng)期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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