2013國家公務員考試鐵路公安系統(tǒng)面試考情分析

　　鐵路公安系統(tǒng)在2010年首次納入了國家公務員招錄系統(tǒng)，全國18個鐵路公安局共同招考。2010首次招考時，考題和其他系統(tǒng)考題沒有區(qū)別，針對性不強。2011、2012年考試題目設計開始有針對性，出現(xiàn)了材料題和視頻題，并且業(yè)務性越來越明顯，與崗位工作聯(lián)系越來越緊密。專家對鐵路公安系統(tǒng)前三年的面試試題和面試情況對特點、趨勢和答題的重點進行了總結，希望能為今年報考鐵路公安系統(tǒng)的考生提供幫助。

　　一、面試特點：

　　鐵路公安系統(tǒng)全部采取結構化面試形式，2011年面試時間是2月25-27日，2012年面試時間是2月22日-26日。面試的整體時間一般為20-25分鐘，包括審題、思考和答題的時間。重點考察綜合分析、組織管理以及情景應變題型。

　　2010-2012的三年考試中均沒有采用無領導小組討論的形式。面試一般是聽題的形式，沒有題簽，考官讀題，考生聽題。鐵路公安系統(tǒng)面試采用半天一套題，每套題以五道題為主。2010年是五道普通的國考結構化題目。2011年和2012年鐵路公安系統(tǒng)的執(zhí)行業(yè)務崗位面試都采用的是“四題五問”的模式，即為三道結構化面試題+一道視頻題(視頻題一般有兩問)。非業(yè)務崗位一般都是五道題，和執(zhí)行上崗類不同的是，它不會體現(xiàn)專業(yè)性，往往與其他系統(tǒng)共用套題(如2012年國考和出入境檢疫局，國家統(tǒng)計局共用一套題目)有的鐵路公安局面試題中出現(xiàn)了追問，一道題會帶出一到兩個追問，在一套試題中至少有一次這樣的追問情形。2011年出現(xiàn)了材料題，材料題也出現(xiàn)過一題兩問的形式。這樣的變化增加了題量，也增加了面試的難度。

　　針對鐵路公安會分為執(zhí)行上崗類和非業(yè)務類分別出題考察，專家就這兩方面的特點詳細說明。

　　1、非業(yè)務類崗位試題特點：

　　(1) 題型涉及面廣，和崗位聯(lián)系性不強。

　　通過對近三年鐵路公安系統(tǒng)非業(yè)務類面試題的研究，專家發(fā)現(xiàn)鐵路公安系統(tǒng)非業(yè)務類的面試題型涉及面非常廣。非業(yè)務類崗位的面試題就是普通的國考結構化面試題。一般會和其他部門共用一套題，因此和鐵路公安系統(tǒng)的工作聯(lián)系不大，題目設計與崗位聯(lián)系性不強。例如：2011年2月24日下午西安鐵路公安局面試題就和吉林出入境檢疫局、國家統(tǒng)計局山東直屬調查隊等單位共用一套題。

　　(2)出現(xiàn)過材料題。

　　非業(yè)務類崗位在2011年的面試題中出現(xiàn)過材料題，2012年材料題沒有繼續(xù)出現(xiàn)。以2011年2月24日上午西安鐵路公安局面試題為例，考題中的第三題就是以人際關系為主的材料題。材料題大意：小王是辦公室工作人員，李某是一退休職工，經(jīng)常反應自己的困難，一日李某又到單位找領導，你去領導辦公室告知，領導正通電話，不耐煩的擺手說：你跟他說我不在。小王于是對老李說領導不在�？墒抢侠顩]走，一會領導出來了，遇到老李。老李說：你不是沒在嗎?領導說：我一直都在啊…… 于是老李到處說小王欺上瞞下，品質差。下面有ABCDE五種不同的處理方式，分別是：A.小王向周圍的同事解釋;B.小王向老李解釋;C.小王向領導反映;D.小王笑而不語;E.小王通過這件事進行反思總結。

　　(1)分別評述五個選項。(2)如果你是小王，遇到這樣的情況該怎么做?

　　2、業(yè)務類崗位試題特點：

　　(1)題目業(yè)務性加強。

　　從2011年和2012年這兩年的面試題目來看，一些省市面試題型不斷加大難度，題型的業(yè)務性越來越明顯，與崗位工作性質緊密聯(lián)系。例如，2012年2月22日鐵路公安面試真題的第二題：在鐵路沿線居住的村莊里,居民安全防范意識較差,領導讓你在村中組織一個安全教育的活動,請問你如何安排?還有2012年2月23日國家公務員鐵路公安局面試真題第三題：乘警支隊要給火車乘客帶來優(yōu)質服務，針對如何提高乘警的服務質量，乘警支隊要給火車乘客帶來優(yōu)質服務，針對如何提高乘警的服務質量，領導讓你征求旅客意見，你會如何籌劃此事?這類題目都和崗位的職責有關系，更能直接考查考生是否能很好地完成本職工作的能力。

　　(2) 考試打破常規(guī)，出現(xiàn)視頻題。

　　很多部門的面試題以文字或者漫畫為主要表現(xiàn)形式，而在2011年鐵路公安的面試題除了文字以外還出現(xiàn)了視頻題。在業(yè)務類尤其是像線路警務區(qū)民警這種上崗執(zhí)行任務類的職位都會有視頻題。在4道題目中會有1道是視頻題，視頻時間大約是2分鐘，考生要仔細觀看視頻文件，考官會在考生看完視頻后，根據(jù)視頻內(nèi)容進行提問，而且是一題兩問。這就需要考生一定要觀察入微，精神集中。

　　二、命題趨勢

　　1、業(yè)務類面試試題繼續(xù)體現(xiàn)業(yè)務性和職位性，鐵路公安系統(tǒng)中的業(yè)務類職位面試中采用了業(yè)務化試題，在結構化試題中也緊密圍繞警察的相關熱點和工作來命題。2、視頻題會繼續(xù)出現(xiàn)，難度會加大，但是仍以考查業(yè)務知識為主。3、非業(yè)務類職位面試與其他部門試題相同，鐵路公安系統(tǒng)中的非業(yè)務類職位面試采取和其他部委系統(tǒng)一致的面試形式和題型，考生在準備面試時需要明確區(qū)分非業(yè)務類職位面試和業(yè)務類職位面試。當然有些地方比如西安鐵路公安局12年的題目是和其他部委共用的。4、備考時材料題也不能忽視，雖然2012年沒有考材料題，但是2011年考過材料題，因此考生在2013年的備考中也要準備一下材料題。

　　三、答題重點

　　業(yè)務類：鐵路公安系統(tǒng)中的業(yè)務類職位面試采用了業(yè)務化試題，在結構化試題中也緊密圍繞警察的相關熱點和工作來命題。因此業(yè)務類考生在答題時候要結合執(zhí)行上崗類公安的崗位職責回答問題，要對主要工作的流程和要求了解非常透徹才行。另一方面，因為鐵路公安視頻題會繼續(xù)出現(xiàn)，且難度會加大。往往會出現(xiàn)匯報案情，對犯罪現(xiàn)場進行描述等問題，所以要求學員要對報考崗位的工作職責和負責業(yè)務有所了解的基礎上，還要對在火車站和火車上如何處理突發(fā)事件，安撫群眾情緒，匯報案情，抓捕工作等業(yè)務有所掌握。比如如何有效地安撫群眾情緒，如何通過視頻的觀察辨別可疑人員等，只有作答題目的時候展現(xiàn)自己作為一名人民警察的專業(yè)，才能切中要害，贏得考官的青睞。

　　非業(yè)務類：鐵路公安非業(yè)務類面試題目從表面看來與普通題目并無不同，不體現(xiàn)專業(yè)性。但這并不代表考生的回答就可以沒有特色，回答時側重以下兩個方面：一是觀點明確，并符合社會主流價值觀。非業(yè)務面試題目大多會結合時政熱點背景，要求考生答題時需從熱點本身入手，抓準核心，言簡意賅地表明個人觀點。同時，往往社會熱點存在一些爭議，這就要求考生通過日常經(jīng)驗積累以及個人思辨能力，撥開云霧，找到同類事件的本質，在發(fā)表觀點時要符合社會主流價值觀。二是結合鐵路公安實際工作，具有針對性。這就要求考生在回答題目時做到結合報考崗位，聯(lián)系實際工作，讓回答內(nèi)容更加具有針對性。因此建議各位考生重點了解本系統(tǒng)、本部門及擬任職位的工作職責、工作要求及相關規(guī)定，保證答題的專業(yè)性。

　　鐵路公安總體來講考查的越來越專業(yè)，會對以后從事工作的過程中，發(fā)生的一些突發(fā)事件進行提前考察，來判斷考生的擬任職位匹配度。這就要求各位考生要掌握處理突發(fā)事件的一些基本方法、流程、原則，但是僅僅心里能想到，付之行動會做到，還是不夠的，面試畢竟是通過面對面交流的方式來測查考生的素質，所以怎么樣把所想表達出來才是關鍵，這就要求我們要在備考的過程中學習理論的基礎上還要多多去說、多多取模擬，這樣才會在考場上拔得頭籌。