一、事件概述
日前,在河北省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織的招考筆試中,河北大學畢業(yè)生李娟以領(lǐng)先第二名12分的成績進入面試環(huán)節(jié)。但經(jīng)過面試后,她卻以0.08分之差應聘失敗。隨之有消息傳來:勝出者被指是用人單位領(lǐng)導的女兒。種種跡象都讓李娟堅信,她所參加的河北省社會科學院2011年事業(yè)單位工作人員招聘是一次"蘿卜招聘"。
無獨有偶,類似的"蘿卜案件"近期在各地頻繁上演。當先有"蘿卜"再挖招聘的"坑",相關(guān)招考制度仿佛已形同虛設(shè)……
二、相關(guān)評論
1、中國人事科學研究院研究員李建鐘分析認為,一是因為對事業(yè)單位人員錄用的嚴肅性認識不清。事業(yè)單位崗位與公務(wù)員一樣屬于公共職位,其人員錄用應遵循僅向品德和才能開放的基本原則,而不應有任何出身、身份等方面歧視性限制或優(yōu)先權(quán)。但現(xiàn)實中,在一些地方和部門,事業(yè)單位往往成為政策性人員安置甚至公職人員親友安置的重要渠道,有的還成為一種"傳統(tǒng)",這與公共職位"公共性"的要求是不相符合的。二是事業(yè)單位涉及諸多行業(yè),機構(gòu)類型復雜,地方、部門和事業(yè)單位在人事、編制等方面具有較大自主權(quán),這種自主權(quán)提高了管理效率,也帶來了監(jiān)管難題,授權(quán)和監(jiān)管如何"匹配",還需要進一步研究。
2、浙江省社科院研究員楊建華指出,在福建南屏的招錄中,條件設(shè)定完全為了一個人,而在河北社科院招考中,"面試占60%,筆試占40%"的原則也是事后作為"擋箭牌"來公布的,這些做法完全違背了公開、公平、公正的招考原則。
--光明日報《"蘿卜招聘":我們能否扯破"人情邏輯"》
三、模擬題
談?wù)勀銓?蘿卜招聘"的看法?
四、參考解析
目前我國就業(yè)壓力比較大,在大大小小的招聘會上我們都會看到人山人海,人頭攢動的景象,每個崗位都成了一種稀缺資源,再加上我國固有的官本位、鐵飯碗思想,使得事業(yè)單位在招聘過程稱中屢屢發(fā)生"蘿卜招聘",這一丑聞接二連三地報道出來后,不僅在社會上造成了極壞的影響,更損害了地方政府的形象,影響了政府的公信力。如今"蘿卜招聘"這個現(xiàn)象不僅沒有得到有效的遏制而且還呈現(xiàn)出了強勁的勢頭。對于"蘿卜招聘"這一現(xiàn)象的瘋狂出現(xiàn)值得引起我們各相關(guān)部門的重視。
我認為出現(xiàn)"蘿卜招聘"這一現(xiàn)象有著深層次的社會原因。
首先,招聘設(shè)置條件的不合理。"蘿卜招聘"中最突出的特點就是報名的資格限制上,通過設(shè)定條件,限制其他人的報名資格。招聘中對居住地的限制比較普遍,更有甚者,對父母的工作單位進行限制,實質(zhì)上是一種身份歧視,與公平公正原則背道而馳。同時,在報名、筆試和面試的某個或多個環(huán)節(jié)進行"人為操作",實現(xiàn)這個崗位對特定對象的"專一性"和對其他人的"排他性"。
其次,面試環(huán)節(jié)中的不公開不透明。面試環(huán)節(jié)考官自主權(quán)較大,而且這種關(guān)系的隱形特點加劇了面試環(huán)節(jié)的不公平。
最后,各部門缺乏有效的監(jiān)督。"蘿卜招聘"這一現(xiàn)象頻繁出現(xiàn),不僅僅暴露出我們目前對于事業(yè)單位招考的日常監(jiān)督檢查力度不夠,更暴露出我們對違紀招聘的責任人追究法律責任的力度薄弱。
對 "蘿卜招聘"這一現(xiàn)象我們可從以下幾方面進行整治。
第一,公開招聘不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的報考資格條件和歧視性條件要求,堅決杜絕"量體裁衣",同時設(shè)定達到一定人數(shù)的開考比例,以及最低的錄取分數(shù)線。針對事業(yè)單位招聘不規(guī)范的問題,應取消本單位自主招考資格,將事業(yè)單位招考統(tǒng)一納入一個部門統(tǒng)一管理。
第二,面試的程序和規(guī)則公正化、合理化。為防止面試的不公平,對于面試考官的人員名單進行公示,設(shè)置考官輪換制抽簽制,面試環(huán)節(jié)公開、面試記錄查詢、面試結(jié)果當場公布。規(guī)范好整個招考制度、保證其公開公平公正。
第三,應將事業(yè)單位招考的規(guī)范和懲處納入法律途徑,對違紀招聘的責任人要追究其法律責任,嚴重的要追究刑事責任,而不是僅僅處以黨紀、政紀處分了事。相信在各項措施的共同努力下,"蘿卜招聘"這一現(xiàn)象一定能夠得到有效遏制。
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