2011湖南省直機關公務員面試常見五大題型分析

　　通過深入研究歷年湖南省公務員面試真題后發(fā)現，2008年湖南省省直機關面試真題中各類題型都有涉及，但2009年和2010年連續(xù)兩年只考了綜合分析題、計劃組織協調題、人際關系意識與技巧題和情景處理與應變題，而且前三類題型各自所占的比重相差不大，情景處理與應變題所占比重相對較低。從這四類面試題中我們可以發(fā)現其主要考查考生分析問題和解決問題的能力。但鑒于面試形式不是一成不變的，考生要做好多面準備，因此，本文對湖南省省直機關公務員面試經常考到的五大類題型進行全面分析，供考生參考。

　　一、綜合分析題

　　在省直機關面試的綜合分析題中主要包括社會現象類和名言俗語類試題。

　　第一，社會現象類

　　社會現象類試題主要是要求考生針對全國范圍內的一些熱點現象或湖南省內的一些熱點現象發(fā)表自己的觀點和看法。這些社會熱點主要涉及全國范圍內的社會民生問題，另外還有一些社會熱點題結合了具體的面試職位，對考生分析問題的能力要求很高。一般情況下面試中綜合分析題會作為第一題出現，而這時許多考生還沒有進入狀態(tài)，這加大了考試的難度。

　　第二，名言俗語類

　　名言俗語類試題主要是要求考生針對一些名人名言、領導人講話和大眾觀點談一些自己的觀點和看法�；卮鸫祟愒囶}考生要有較強的分析理解能力、邏輯思維能和文化積淀。另外，湖南省省直機關中的觀點理解類試題中大部分是要求考生針對某些名言警句談自己的觀點。

　　二、計劃組織協調題

　　計劃組織協調題在湖南省近三年省直機關面試考試中占有約30%的比重。此類試題能夠有效地考查考生解決具體問題和協調各方關系的能力，從而測查出考生是否符合所報考的職位。所以考生要對此類試題格外重視。在省直機關面試中的計劃組織協調題主要包括考察調研類和對策提出類。

　　第一，考察調研類

　　通過分析真題發(fā)現2010年省直機關面試中的考察調研類試題與以往的此類試題有明顯的不同，以往的此類試題主要考查考生是否能夠掌握考察調研的流程，而現在的考察調研類試題則設置了具體的情景，重點考查的是考察調研中某一細節(jié)方面的內容而不是整個流程。

　　第二，對策提出類

　　湖南省計劃組織協調題中存在著一類比較特殊的題型，主要是針對題目中給出的某種現象或問題，要求考生提出解決問題的措施或辦法，并且這些辦法要切實可行，我們暫且把此類題歸納為對策提出類試題。

　　第三，其他類計劃組織協調題

　　另外，省直機關面試考試中的計劃組織協調題還涉及到了會議組織類、接待安排類、培訓類和宣傳展銷類試題。這幾類試題所占的比重雖然沒有考察調研類和對策提出類試題高，但在2008年和2009年省直機關面試中也是�？碱}型，所以考生對這幾類試題也不能掉以輕心。

　　三、人際交往意識與技巧題

　　人際交往意識與技巧類試題是省直機關面試中的第三大題型，它主要考查考生在工作中能否恰當巧妙地處理好各種人際關系，是公務員基本素質的直接體現。省直機關面試中的人際關系意識與技巧類試題主要包括與領導的人際交往、與同事的人際交往和與親朋的人際交往。

　　省直機關中人際交往意識與技巧題的一個顯著特點就是都設置了一個較為復雜的場景，而且存在的問題都比較棘手，主要考查考生能否頂住壓力妥善地處理好各種關系，如與領導的人際交往關系、與同事的人際交往關系、與親朋的人際交往關系等。

　　四、情景應變題

　　情境應變類題也是省直機關面試題中較為重要的一類題型。此類試題主要是給考生設置一個角色或是一個特殊的公務環(huán)境，要求考生完成某項比較棘手的工作任務，這類試題主要是測查考生的心理素質和應急應變能力。從近三年的面試題目來分析，在情境處理與應變題中主要考職場場景類試題，通過此類試題來考查考生的個人情緒控制能力和應變能力。

　　省直機關面試中情景應變題還存在一個顯著的特點，除了有較為復雜的情景設置外，還與人際交往意識與技巧類試題相融合，綜合考查考生各方面的能力。

　　五、求職動機與擬任職位匹配性題

　　通過分析近幾年湖南省公務員面試真題發(fā)現，省直機關面試題中出現求職動機與擬任職位匹配性題的概率很小，但這并不意味著此類試題，以后不會考。仔細分析此類試題我們就會發(fā)現，雖然單獨出題考查考生的概率降低了，但求職動機與擬任職位匹配性題已經逐漸地融合到其他各類試題當中，尤其是2010年省直機關的面試題中體現的最為明顯。

　　例如，2010年7月23日上午湖南省省直監(jiān)獄系統面試真題：

　　古語說：“不慮于微始成大患，不妨于小終虧在德。”還有李源潮：“敬畏歷史、敬畏百姓、敬畏人生�！睂�這兩句話，你有什么看法?作為一個年輕公務員，你有什么啟發(fā)?