2011年春季福建公務員面試考情分析及命題趨勢

　　4、高度重視人際溝通試題

　　人際溝通類試題在福建公務員面試中出題概率也很大，幾乎每套題都會考1道。但綜合來看，該類題型屬于易得分類，考生在備考過程中須熟練掌握人際溝通的技巧及原則，面對不同主體采取不同的溝通方式，經(jīng)過一定題量的積累，該類題型不難突破。

　　5、組織管理類題目涉及不多，但不能失分

　　福建省公務員面試的組織管理類題型不是考查重點，所以考生在備考過程中只要求考生把握好此類題型的答題思路，將答題思路與實踐經(jīng)驗相結(jié)合，注重方案對策的可行性。

　　6、自我認知與職位匹配類題目雖比重不大，但也要提高重視

　　自我認知類類題在近年福建公務員面試中雖然比重不大，但是自我認知類型仍是福建公務員面試考試中不能忽視的重要題型。職位匹配性是面試考查的根本與核心，雖然直接作為自我認知類題型出現(xiàn)的情況越來越少，但是職位匹配性的考查卻是貫穿始終。無論是對考生過去經(jīng)歷的投射性測驗，還是與其他類型試題相結(jié)合，考生都必須展現(xiàn)出自身與職位的高度契合性。因此，對自己有清晰、全面的認知，不僅可以應對自我認知類題目的作答，更有利于考生在思維方式、價值體系、語言表述等方面有意識地向職位靠攏，升華答題高度。

　　四、考務分析

　　題型：福建公務員面試題型主要有綜合分析類、人際溝通類、組織管理類、自我認知與職位匹配類四種題型。其中，2010年春季福建公務員面試以材料題形式出現(xiàn)，即給出一段文字材料，后附4道試題。

　　考官組成：考官在面試前由省公務員局臨時分組。每個考場7名考官，其中公共考官6名，招錄單位主考官1名。所有考官隨機抽調(diào)，每半天進行一次輪換。

　　考查形式：考生面前有題本、草稿紙和筆。在考生進入考場，計分員開始計時后，考生閱讀放在考生席上的面試考題，考生席上備有草稿紙，思考時間不超過5分鐘。考生可按題目順序作答，也可自行選擇題目順序作答，回答時間不超過15分鐘。

　　評分規(guī)則：7名考官獨立評分，當場亮分，去掉一個最高分和一個最低分，最后面試得分取5位考官的平均分。

　　成績公布：考生個人的面試成績當場公布。當天面試的成績第二天由招錄機關在機關內(nèi)張榜公布，并于集中面試結(jié)束后，在福建省公務員考試錄用網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。

　　題目數(shù)量：4道題。上午、下午各一套題本。

　　考試時間：思考時間為5分鐘，回答時間為15分鐘。

　　面試流程：

　　在福建公務員考試的備考中，一定要重點強化綜合分析能力。

　　最后，預祝各位考生考試順利!