2004-2010江蘇公務員面試情況及命題規(guī)律全分析

　　作為開放程度高、經(jīng)濟發(fā)展快的東部沿海大省，江蘇省公務員面試的題目向來以開放發(fā)散、靈活多變、勇于創(chuàng)新而聞名，無論是題目的深度廣度還是制度改革完善方面，都走在全國前列。備考江蘇省公務員面試，除了要對江蘇省的省情考情有個全方位的了解，還要掌握基本的理論技巧。

　　知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，研究歷年真題，有助于考生對“敵人”有深入的了解，只有全面了解對方，才能找到破解之道。下面，中公教育專家就2004——2010年江蘇省公務員考試面試的總體情況進行分析，幫助考生全面了解江蘇省公務員考試面試情況。

　　2004——2010年江蘇省錄用公務員面試考試各類題型所占比例統(tǒng)計表

　　【名師分析】從上表我們可以看出，各種題型在面試中都得到了不同程度的考查，占比重較大的是綜合分析題、計劃組織協(xié)調(diào)題、情景應變題，比例相對小的是人際交往意識與技巧題和串詞演講題。為更好地把握各類題型，按比重大小順序排列如下：

　　(1)綜合分析題：25%—75%;

　　(2)計劃組織協(xié)調(diào)題：12.5%—50%;

　　(3)情景應變題：12.5%—20%;

　　(4)人際交往意識與技巧題：25%—37.5%;

　　(5)串詞演講題：10%—25%。

　　很明顯，綜合分析題所占比重大，考查頻度高，貫穿于這幾年的面試題目中;計劃組織協(xié)調(diào)類題目是江蘇面試考試考場的�？�，也是幾乎每年都有涉及;串詞及演講題是江蘇面試考試的奇招，雖然頻度不高，但由于形式較新穎，因此對考查考生有出其不意的效果。由此，中公教育專家提醒考生要合理分配自己的備考時間。

　　江蘇省公務員面試一直走在全國前列，面試形式一直穩(wěn)中求變、變中求新，每年都會有新的變化。通過題目和形式的求新求變，達到考查考生實際素質(zhì)和能力的目的。如2007年江蘇省面試題目形式有所變化，面試題目不是獨立的，而是由一份較長的材料派生出4個問題，且對這4個問題的回答要有連續(xù)性、邏輯性，前后觀點要保持一致，突出考查了考生對考試材料的整體駕馭能力;2009年題目看似平常，但是要答出高分卻不容易，考題與社會熱點和公務員日常事務緊密相關，重點考查了考生分析問題和解決問題的實際能力，考查考生是否關注國計民生;2010年的考題平實中暗藏玄機。如果單從題目上看，2010年的題目沒有2008年“方便面”考題那樣讓人無從下手，不過平實中暗藏玄機：要說出來不難，但要說得好就不那么容易了。因此，中公教育專家建議廣大考生要做好兩手準備，防患于未然，做到最充分的面試備考。