2011年河南招警開始面試特點(diǎn)與命題趨勢分析

　　在招警考試中，考生通過筆試僅是在招警考試的第一戰(zhàn)役，要想真正在考試中取得成功，更重要的是取得面試的成功。只有這樣才能真正成為一名人民警察�？忌�要積極備考面試，力爭做最充分的準(zhǔn)備打好最后一場戰(zhàn)役。

　　一、河南招警面試的特點(diǎn)

　　(一)面試試題能力考察更加實(shí)用化

　　近兩年來，招警面試愈發(fā)接近實(shí)際生活，越來越注重與工作能力相關(guān)的測評要素的考查。面試的測評要素并不是隨意確定的，而是在系統(tǒng)分析基礎(chǔ)上由專家研究確定的。面試的目的是要將對職位更合適的應(yīng)考者選拔出來，如果沒有對職位要求的工作分析，那么就無法確定與擬任職位的要求密切相關(guān)的錄用標(biāo)準(zhǔn)，也就無法達(dá)到面試的最佳效果。所以，在招警面試中加大了對考生的應(yīng)變能力、綜合分析能力、人際交往能力、解決問題能力等的考查。

　　(二)面試內(nèi)容更趨豐富，考查層面增多

　　現(xiàn)在，在招警面試中已不僅限于對儀表舉止、口頭表達(dá)、知識面等的測評，現(xiàn)已發(fā)展到對思維能力、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、求職動機(jī)、進(jìn)取精神等全方位的考查。以前的面試大多是簡單的問題型題目，如圍繞自我介紹、會議主持、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等。近幾年，面試題型和內(nèi)容越來越多，河南招警面試覆蓋了自我認(rèn)知、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變和綜合分析等各種基礎(chǔ)面試題型，也經(jīng)常出現(xiàn)社會熱點(diǎn)分析、突發(fā)事件處理、解決實(shí)際工作問題等貼近工作現(xiàn)實(shí)的試題內(nèi)容。

　　(三)面試結(jié)果更加標(biāo)準(zhǔn)化、全面化

　　招警面試是面對所有應(yīng)考者的，不僅面試題目對報(bào)考同一職位的所有應(yīng)考者相同，而且面試的指導(dǎo)語、面試時(shí)間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實(shí)施條件都應(yīng)是相同的。這就使得所有的應(yīng)考者在幾乎完全相同的條件下進(jìn)行面試，保證面試過程的公正、公平。此外，以前的招警面試主要由組織部門的人專門組織，現(xiàn)在實(shí)行組織人事部門、具體用人部門和人事測評專家共同組成面試考評小組。許多單位實(shí)行用人部門人員培訓(xùn)面試測評技術(shù)，人事部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)專業(yè)知識，并進(jìn)行面試前的集中培訓(xùn)，面試考官素質(zhì)有了很大提高。面試考官素質(zhì)的提高對于保障面試的有效性和公平性、保證面試的質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。

　　(四)面試知識豐富化

　　招警面試知識已不僅僅局限于報(bào)考動機(jī)、個(gè)人情況、為人處事等方面，還擴(kuò)展到對熱點(diǎn)、名言、諺語、典故等知識的考查。

　　總而言之，在招警面試中具有試題固定、程序嚴(yán)謹(jǐn)、評分統(tǒng)一等特點(diǎn)。從實(shí)踐來看，招警面試是測評效度和信度比較高、組織規(guī)范性比較強(qiáng)的錄用面試。

　　二、招警考試命題趨勢

　　(一)題目具有實(shí)事性

　　關(guān)注社會時(shí)事、保證與時(shí)俱進(jìn)，是對政法干警的要求之一，近年來無論筆試還是面試都經(jīng)常結(jié)合時(shí)事熱點(diǎn)來考察。時(shí)事又分為如交通違章、酒后駕車、礦難等長期存在和經(jīng)常發(fā)生的實(shí)事和具有個(gè)別性和偶然性的熱點(diǎn)時(shí)事等。所以，大家在平時(shí)的生活中就要注意關(guān)注這兩類社會時(shí)事，并多看相關(guān)評論文章，擁有自己的正確見解。

　　(二)題目具有職業(yè)針對性

　　招警面試與普通公務(wù)員面試考試相比既有共性又有特殊性。除在題型設(shè)置、答題要素方面存在共性外，也存在個(gè)別特殊性需要考生注意：首先，在自我認(rèn)知類題目回答時(shí)需突出對警察這個(gè)職業(yè)的認(rèn)識，尤其注意表達(dá)個(gè)人優(yōu)勢和特點(diǎn)與職位的匹配性。其次，人際溝通和組織管理題目中經(jīng)常有針對性的設(shè)定考生虛擬身份。如：

　　如果讓你負(fù)責(zé)轄區(qū)的社會治安綜合治理工作，你如何計(jì)劃開展工作?(河南信陽市招警面試題)

　　讓你帶龔某和于某去執(zhí)行任務(wù)，他們之間有矛盾，你該怎么辦?(河南鶴壁招警面試試題)

　　你和同事押解重要刑犯，罪犯在火車站將你的同事打傷然后逃離，你該怎么處理?(河南信陽市招警面試題)

　　這些試題里考生就是人民警察的設(shè)定角色，處理的就是警察工作中會遇到的真實(shí)問題。所以，考生有必要做好充分職前調(diào)研，了解警察的職業(yè)特點(diǎn)和職業(yè)背景，向有一線工作經(jīng)驗(yàn)的警察請教相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。

　　(三)題目具有具體性

　　面試與申論在答題方式存在一定的共性，多數(shù)是對某種社會現(xiàn)象或者社會問題進(jìn)行評論并提出自己的解決措施，但是申論側(cè)重提出建議與對策，如“你對提高我國的社會救助水平有什么好的建議?”、“你有什么好措施解決農(nóng)民工子女上學(xué)問題?”等，而面試雖然也會要求我們針對某項(xiàng)事件提出措施，但是問題相對更加具體，答題方式、思路和語氣也有一定區(qū)別，尤其在人際溝通和應(yīng)急應(yīng)變試題上。如“你處理一件公務(wù)，遭到群眾圍攻，說警察打人了。你怎么辦?”、“你的上司和你一起糾正交通違章時(shí)，你的好朋友違章了，你怎么辦?”、“你和同事一起執(zhí)勤，攔下一輛違章車，卻發(fā)現(xiàn)是名外國國籍旅客，而且語言無法溝通，這時(shí)該怎么辦?”等，要求考生能夠關(guān)注細(xì)微的問題，細(xì)致深入的思考問題，將自己深入特定情境，設(shè)身處地考慮，全面周到地解決實(shí)際工作中的具體問題。

　　在了解到河南招警面試的特點(diǎn)和趨勢以后，考生就能以此為據(jù)進(jìn)行備考，通過答題技巧的學(xué)習(xí)、理論知識的記錄、反復(fù)持續(xù)的練習(xí)，提升自己的答題水平，在面試考場中取得好成績!

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