2011江蘇事業(yè)單位備考：歷年面試特點及題型分布

2011江蘇事業(yè)單位備考：歷年面試特點及題型分布

　　江蘇省事業(yè)單位面試采用結(jié)構(gòu)化的面試方式，題型包括自我認知與職位匹配類、溝通協(xié)調(diào)類、組織管理類和綜合分析類等四類題型，題型的考查比較全面，通過對近幾年江蘇省事業(yè)單位面試題目的統(tǒng)計分析，各類題型的具體分布情況如下圖所示。其中，自我認知與職位匹配類題目占19%，溝通協(xié)調(diào)類題目占20%，組織管理類題目占16%，綜合分析類題目占45%，綜合分析類題目所占比重較高，其余幾類題型出題比重接近，因此考生在備考的過程中要全面掌握結(jié)構(gòu)化面試的四類主要題型的特點和答題思路，加大對綜合分析類題目的練習強度，合理分配備考時間，有的放矢。

 

江蘇省事業(yè)單位面試各類題型比重

　　一、自我認知與職位匹配類題目是基礎(chǔ)。自我認知與職位匹配類題目看似出題比重不大，但是答題的技巧性很強，而且此類題目大多為背景類題目，是考官著重想要了解的考生基本情況。目前的事業(yè)單位面試更加強調(diào)“因人設(shè)崗、因崗選材”，可以說自我認知類題目的答題內(nèi)容考官會十分關(guān)注，會給考官留下深刻的印象，直接影響考生是否能被用人單位列入備選人員名單，因此考生一定不可小視此類題目，并且此類題目大多圍繞考生的性格結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和興趣愛好，這些內(nèi)容都可以在考試之前提前準備好，可以有效節(jié)約答題時間，增強考生在考試過程中的自信心，穩(wěn)定考試情況，考生一定要充分準備，做到“不丟分、得高分”。

　　二、溝通協(xié)調(diào)類題目難度不大�；仡櫧鼛啄杲�蘇事業(yè)單位面試中溝通協(xié)調(diào)類題目難度不大，大多圍繞如何處理與領(lǐng)導和同事的關(guān)系為主，只要了解溝通協(xié)調(diào)類題目的答題原則，掌握答題思路，合理處置沖突，就可以答好此類題目。這里尤其要注意的是，在態(tài)度方面要做到理性客觀、辯證看待、換位思考和對事不對人。查找原因的過程中要多從自身找原因。在化解矛盾的過程中，要本著誠摯合作、耐心說服和虛心請教的態(tài)度。在提升自我的環(huán)節(jié)，著重從端正看待問題的角度和提升自身處事能力的角度來回答問題。

　　三、組織管理類題目有創(chuàng)新。組織管理類題目出題比重今年來有逐步增大的趨勢，考查題目主要圍繞會議和調(diào)研兩大類題型。公務員的日常工作主要是“辦文、辦事、辦會”三個方面，這些事情都是組織管理類題目的考查核心，近年來原有的“一個帽子、三個環(huán)節(jié)”的答題思路被很多培訓機構(gòu)采用，可以說已經(jīng)成為考官“反培訓”的主攻方向，因此我們?nèi)A圖教育在此基礎(chǔ)上推出了“一個帽子、三個環(huán)節(jié)”3.0版，在答題的形式和內(nèi)容均有較大變化和創(chuàng)新，考生在培訓的過程中應勤加練習，熟練掌握，贏得考官的芳心，這里要注意幾類新題型的答題方式，一類是時間限制題，一類是重點難點題。在背景分析的過程中要注意對人、單位、時間和事件等關(guān)鍵詞的提取，在計劃組織和協(xié)調(diào)控制環(huán)節(jié)要注意具體的答題內(nèi)容展開和各類活動內(nèi)容的形式，在總結(jié)提升階段要善于從不同方面、不同角度總結(jié)活動成果、建立長效機制、提升辦事能力，只有這樣才能回答好目前的組織管理類題目。

　　四、綜合分析類題目要高度重視。綜合分析類題目的比重接近整個題目的50%，因此考生要著重做好此類題目的備考工作。兩個核心要點考生要掌握，一是多了解近期的社會熱點，二是熟悉十七屆五中全會和十二·五規(guī)劃內(nèi)容�？忌�如果參加培訓要著重熟悉和掌握政策理論專題的講解內(nèi)容，著重掌握社會現(xiàn)象類題目和言語類題目的答題思路，注意多層次、多角度思考問題，回答問題要盡可能窮盡題目中的可能情況，分情況分析，理清脈絡(luò)、突出重點，注意從宏觀和微觀兩個層面分析問題，給考官一個有高度、有深度、有廣度的立體式答案。

　　希望考生在備考和培訓的過程中不僅僅重視答題套路的掌握，以及針對題型練習，還要將積極的態(tài)度、消除主觀評判、充實的例證和明確的職業(yè)規(guī)劃貫穿到整個面試過程中，這樣有利于我們?nèi)〉酶�好的成績，最后預祝大家取得面試的成功!

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