公務員考試面試官答網友117問(網友整理要點)

　　82、 我答的題煩您指導，如何看待司法****問題?

　　第一，司法是解決社會糾紛、維護社會穩(wěn)定的重要機制，司法裁決是社會終局裁決，司法正義是社會公平正義最為核心的層面，司法不公會導致人們對一切社會權威的不信任，要高度重視。第二，我國法制建設起步較晚，但取得了矚目成績。依法治國，建設法治國家是我國的治國方略，民主法治公平正義也是我們構建和諧社會的重要目標，要充分肯定我國目前司法體系所發(fā)揮的重要作用第三，由于悠久的人治傳統(tǒng)，群眾對法律的不熟悉，法治的推廣建設必然會遇到困難，司法****現象只是暫時的挫折，相信隨著司法改革推進，這種不正之風會得到逐步遏制第四，各級司法機關干部一定要認清司法****危害，加強作風建設，維護司法公正形象，執(zhí)法用法的前提是秉公奉法

　　答：你答得很好，如果是我給分，我會給你高分。還有最后一點，可以加上制度建設，對少數害群之馬的處理。

　　83、我答得一個問題請點評：你撰寫的文件經領導審簽印發(fā)后，才發(fā)現文件有個地方有誤，領導生氣地批評你，對此你怎么辦?

　　1、草擬文件是件很嚴肅的事情，不能粗心大意，一定要確保其準確2、如果發(fā)生以上事情，我首先接受批評，承認錯誤，迅速通知各相關部門暫停執(zhí)行文件并及時草擬更正后的文件，經仔細檢查無誤后上報領導審閱3、領導簽發(fā)后，及時把更正文件發(fā)放各個相關單位，并表示歉意。通知他們以此件為準

　　答：.答得基本可以。這樣考慮：1.虛心接受領導批評，承擔責任;2.認真分析誤發(fā)文件的后果，并及時向領導提出挽救辦法;3.如果后果還沒有形成(或后果影響很小)，則及時發(fā)文收回誤發(fā)的文件，可重新發(fā)文。如果已經形成后果，則迅速提出糾正措施，把損失降到最低程度;4.認真反思自己的工作，吸取教訓，并加強修養(yǎng)，保證以后不出現類似錯誤。

　　84、 問：領導給你一個紅包,說這是獎金,但不是人人都有的,你怎么處理?

　　答：1.如果在企業(yè)里，這是很平常的事情，當然應該收;2.會認真總結經驗，更好的工作，取得更大的成績;3.不會和同事們說紅包的事情，也不打聽別人的紅包問題;4.如果在機關，則要弄清楚為什么給紅包，正當的可以收，不正當的要拒收。

　　85、這是浙江去年一地區(qū)的面試真題，對于這種提供材料的題目回答時要注意什么?是不是要緊密的聯系材料?

　　案例：上虞有位警察自掏腰包在辦公室內安裝了攝像頭，對自己平時的工作狀況進行錄像，這是怎么回事呢?據這位民警介紹，當時的想法也很簡單，安裝攝像頭可以隨時對案件處理過程進行全程錄像，能保護自身免受不必要的傷害。“有一次，一個當事人硬說民警扣了 他的證件，態(tài)度十分蠻橫，并拿出手機威脅說要投訴。民警一方面勸他仔細找找，一方面嚴厲告誡他，在移交時并沒有扣他證件，有監(jiān)控為證。這個當事人望了一下 監(jiān)控就啞口無言，灰溜溜地離開了。不少想無理取鬧的人一看到監(jiān)控就收斂了許多，也避免了許多不必要的麻煩�！�

　　辦公室并不等同于公共場所，安裝攝像頭是否侵犯了個人隱私?浙江大普律師事務所主任王建才表示，在辦公場所安裝攝像頭，監(jiān)控僅限于工作場所和工作時間，監(jiān)控的內容僅限于與工作有關內容，并不侵犯個人隱私.

　　根據這個案例,回答3個問題:

　　問題一，有一位同志,自己花錢在他辦公室裝攝象頭,你有什么看法，談你的看法?

　　問題二，有群眾來辦公室說你工作態(tài)度不對，領導為此嚴肅批評了你，而你沒做過群眾所反映的事情，年終考核獎金被取消,領導批評你,你將如何處理?

　　問題三，如果局里面覺得這個行為可行，要你在每個辦公室都安裝射像頭，如果你負責這個工作，你將如何開展?

　　答：我認為你給出的材料和問題，可以這樣考慮：1.聯系給出材料延伸回答;2.注意判明題目要考察那個方面，比如你的材料第一問是時政分析，第二問是服務意識和人際關系處理能力，第三問是組織工作能力;3.時政分析問題，要靠平時積累，沒有什么捷徑，時政題目一般沒有什么對錯的(指的是任何回答都可以，只要不是反動就行)，主要是看思路是否開闊，認識是否平衡，全面，觀點是否正確，不偏激;4.至于如何準備，還是要按照考察公務員的各個方面的能力去準備，注意按照公務員的思路回答問題;

　　86、我把你的去年和今年的的帖子都看完了，有個問題想請教一下：關于組織類的題目你認為不安套路答這個我認可，但作為組織一場活動除了設想一下如何組織外現實生活中是有組織過程的也有結果的，我沒有看出你在哪些地方表示出來了，過程和結果還用不用說。例如組織一次外國人學習中華民族文化的比賽.你的回答是：一是了解外國朋友的漢語程度;二是以適合他們漢語程度的方法開展活動，比如針對一個專題(如春節(jié))組織知識競賽、討論會等等;三是比賽結果注意鼓勵。我覺好像只有設想(計劃)，沒有過程和結果請你幫忙解答

　　答：要看題目問得是什么。另外不知你說的過程和結果指的是什么，是說具體組織時要做什么事情嗎?如果這樣的話，可能答題時間會很長，內容很多，時間上可能不夠。所以，撿主要的說一下就行了。又，我回復的都是要點，只是給出了答題思路，并不能就是這樣幾句話就行了。試想一下，我如果每道題目都按照考試場景來回復，那要多少字數?我還要上班，業(yè)余時間也不能都干這個呀。其實，根據我的體會，只要把答題要點答全了，基本就可以了，就會得高分。不用羅嗦太多的。這也是我們考官在一起議論時的感受。

　　87、我的問題是，看到題目說不上幾句話，就不知道說什么了，還有語言不流暢，考官有什么好的建議嗎?

　　答：1.每道題目念完后不要急于回答，冷靜思考，沒有聽清的可以要求考官再說一遍，在考場給準備的紙上寫下答題要點，照著要點回答。2.平時注意鍛煉自己，可以找人模擬考場練習。3.為了使自己思路開闊，平時注意看新聞，主動思考一些熱點問題如何處理。

　　88、這是我的面試試題及答案，請你幫忙看一下，謝謝。

　　問題一：有些人扎根基層工作了一輩子，對此，你能理解嗎?我答得是：扎根基層和在中央工作都是為人民服務，對于一些人扎根基層，值得我學習1、基層工作是國家工作的重要組成部分，基層和中央是相對而言的，同樣重要。2、想要治理好一個國家，必須要從基層抓起，基層和中央一樣，需要大量的人才，而且由于基層事物瑣碎、繁雜、條件艱苦，需要更多的有志青年深入基層服務。3、應該看到，當前，我國的部分地區(qū)，條件還比較艱苦，國家更應該加快這些地區(qū)的建設，以使得更多的人愿意去基層工作。

　　問題二：你的下屬遇到了不公正的待遇，而這恰恰是你的上司造成的，你怎么做?我答得是：1、我們在生活工作中總會遇到一些不如意的事情，所以應該要有一顆寬容的心。2、避免矛盾惡激化。了解事情的具體情況，對于收到不公正待遇的下屬，要及時與他溝通，做好思想工作，不能因為受了委屈，就影響正常的工作，并在力所能及的范圍內解決他的一些困難，幫助他度過難關。3、在另外合適的場合，向領導反映下屬受到的不公正的待遇

　　答： 1.你的思路還可以。注意加上自己能夠理解，在基層同樣能夠做出成績，實現自己的事業(yè)，干什么工作都要踏踏實實做好每一件事情。這樣更全面一些。這種題目沒有什么對錯的。

　　2.這樣考慮：1.認真了解實情的始末，原因;2.耐心做好思想工作，避免矛盾激化，要求下屬要努力工作，完成好領導交辦的每一項任務，這是根本;3..根據了解的情況，協(xié)調好下屬的工作，如適當調整下屬工作;4.在適當的場合以適當方式正式向領導說明你了解到的情況，求得領導的理解;5.不會和下屬一起議論領導的不是，保持中立。

　　89、一個交通警察因為情緒不佳，亂貼罰單，遭投訴，該警察所屬的交警大隊出臺《情緒不佳時不得外出執(zhí)勤的規(guī)定》。該規(guī)定試行一段時候后，你的領導讓你制定該規(guī)定的實施辦法，你認為應該怎么做。

　　答：1.認真調查了解試行中的情況和引起情緒不佳的原因，可以開座談會，詢問當事人等;2.根據了解的情況有針對的起草實施辦法;3.組織有關人員討論草稿，征求意見;4.修改完善實施辦法，定稿后報領導審閱，批準執(zhí)行。