一、宏觀:面試題類型多樣,能力有所側(cè)重。
1、各類面試題型比重依次如下:綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變、自我認(rèn)知(求職動機(jī)與擬任職位匹配性)、創(chuàng)新能力(演講和串詞)。以公務(wù)員面試真題庫中湖南公務(wù)員面試真題(截止2009年)為例,統(tǒng)計如下:
2、側(cè)重考查的能力要素項:綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變。這樣的命題側(cè)重點符合國家公務(wù)員面試和部分地方公務(wù)員面試命題特征,即都圍繞上述“四大能力”做文章,考生可以有針對性地進(jìn)行準(zhǔn)備。
3、創(chuàng)新能力引起重視:湖南公務(wù)員面試試題中,尤其是2008、2009年連續(xù)兩年多為演講和串詞的形式考查創(chuàng)新能力?忌趶(fù)習(xí)時重視這兩部分,做好相關(guān)訓(xùn)練。
二、微觀:各類面試題型呈現(xiàn)“湖南特色”
1、綜合分析題
綜合分析題包含的題型小類比較豐富,歷來湖南公務(wù)員面試偏向名言警句的考查,但從近年來看,對名言警句題型的考查有所變化,如:晦澀難懂的名言警句出現(xiàn)的頻率大大降低,體現(xiàn)了面試的公平、公正性。其次,綜合分析中的社會現(xiàn)象和社會熱點題在綜合分析題中占的比例在上升,而且也融合了本地的特點,如,2009年受到湖南考生熱議的“彎道超車”問題在筆試中沒有考到,卻出現(xiàn)在面試考場?忌鷮τ谏鐣䶮狳c問題的關(guān)注也會在面試中體現(xiàn)出價值來。
2、計劃組織協(xié)調(diào)題
計劃組織協(xié)調(diào)題是考生普遍認(rèn)為比較容易掌握的,因為模板性比較強(qiáng)。雖然計劃組織協(xié)調(diào)題容易完成,卻很難答出彩,一方面因為面試的“反模板”問題越來越受到重視,另一方面,計劃組織協(xié)調(diào)題涉及到的工作對象多樣,且命題不再局限在籌備某某活動、會議、比賽等等,而是可能讓你籌備一個圖書中心,組織一次素質(zhì)拓展,更有可能結(jié)合熱點,讓你完成一次運送抗旱物品到災(zāi)區(qū)的任務(wù)。這樣的話,考生既要關(guān)注社會熱點,又要能將了解到的信息點轉(zhuǎn)化為解決問題的能力,才能贏得考官的一致認(rèn)可。
3、人際關(guān)系題
人際關(guān)系題往往也是公務(wù)員面試命題重點和難點所在,從考場反映的情況來看,考生往往對人際關(guān)系類問題把握不準(zhǔn),有時不知道怎么辦,或者大概知道原則是什么,但是一句話就說完了,沒有實質(zhì)內(nèi)容可以表述。湖南公務(wù)員面試中的人際關(guān)系類題,近年也融合了應(yīng)變的情景,更加需要考生能夠把握人際關(guān)系處理的原則,同時能體現(xiàn)出一定的應(yīng)變能力、抗壓能力、自我情緒控制能力。
4、自我認(rèn)知題(求職動機(jī)與擬任職位匹配性)
緊跟公務(wù)員面試命題的規(guī)律,自我認(rèn)知題呈現(xiàn)的方式再也不是簡單自我介紹,考查形式更為多樣,如:你是如何面對困境的,為什么?又如:
舉例說明你工作中遇到的矛盾,你是如何處理的?對于這類問題,考生要靈活把握。
面試不同于筆試,在語言表達(dá)及舉止儀表訓(xùn)練的基礎(chǔ)上,只有將知識點轉(zhuǎn)化為解決問題的能力才能把握好可能改變命運的面試“一刻鐘”,奪取最終勝利!
國家 | 北京 | 天津 | 上海 | 江蘇 |
安徽 | 浙江 | 山東 | 江西 | 福建 |
廣東 | 河北 | 湖南 | 廣西 | 河南 |
海南 | 湖北 | 四川 | 重慶 | 云南 |
貴州 | 西藏 | 新疆 | 陜西 | 山西 |
寧夏 | 甘肅 | 青海 | 遼寧 | 吉林 |
黑龍江 | 內(nèi)蒙古 |