2010年國(guó)家公務(wù)員考試面試技巧：真誠(chéng)制勝法

　　每一個(gè)人都是與眾不同的，同樣每一個(gè)考生都有自己的應(yīng)試風(fēng)格，考生完全可以拋開面試技巧，拒絕“包裝”，專家建議考生以真實(shí)的自己出現(xiàn)在考場(chǎng)上。這種面試風(fēng)格有時(shí)能使你從眾多世故老練的考生中凸顯出來，給考官留下深刻的印象。

　　真誠(chéng)，首先要實(shí)事求是，以誠(chéng)實(shí)的態(tài)度展示自己。誠(chéng)實(shí)之外，考生還要用自己率直的性情、真誠(chéng)的情感表露，與考官進(jìn)行情感交流。不加雕飾、樸實(shí)無華的形象有時(shí)能起到任何交際技巧起不到的作用。這正如古人所說：“物性無巨細(xì)，自適固其常�！�

　　下面是老師總結(jié)的幾點(diǎn)面試技巧：

　　第一、面試考你的修養(yǎng)

　　面試的英文是Interview，究其原義，有探視人內(nèi)心的意思。恰如其義，面試正是考官在短時(shí)間內(nèi)考驗(yàn)應(yīng)聘者內(nèi)心的一個(gè)階段。給考官的第一印象很重要，修養(yǎng)良好，素質(zhì)很高，考官一定喜歡。如果你夠成熟和穩(wěn)重，那問題不會(huì)太大，但是你平常就是毛毛躁躁，不踏實(shí)，在面試時(shí)要注意了，梳理好自己的思路后，再來回答考官的問題，不要想到一點(diǎn)說一點(diǎn)，斷斷續(xù)續(xù)的。

　　第二、別借缺點(diǎn)說“優(yōu)點(diǎn)”

　　有很多考生都把自己的缺點(diǎn)當(dāng)成優(yōu)點(diǎn)，其實(shí)這是很忌諱的。這樣考官會(huì)認(rèn)為你不夠成熟，或是不夠踏實(shí)等等，所以還是要誠(chéng)實(shí)的回答考官的提問，年輕人的素質(zhì)就是誠(chéng)實(shí)、踏實(shí)和肯干，這樣考官和領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)喜歡。

　　第三、別玩蒙混的小把戲

　　很多公務(wù)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，由于長(zhǎng)期的優(yōu)良傳統(tǒng)，對(duì)人的品質(zhì)要求尤為嚴(yán)格。業(yè)務(wù)素質(zhì)可以在工作中培養(yǎng)，但是人的誠(chéng)信品質(zhì)是難以養(yǎng)成的。在這個(gè)思想的指導(dǎo)下，面試考官就會(huì)特別注重應(yīng)聘者的誠(chéng)信�，F(xiàn)在有不少“面經(jīng)”，教導(dǎo)學(xué)生要竭力在面試中展現(xiàn)自己，會(huì)做的事當(dāng)然竭力宣揚(yáng)，不會(huì)做的也要硬著頭皮說會(huì)，哪怕面試過后再惡補(bǔ)。對(duì)于這種觀點(diǎn)，我很不贊同。試想，面試的考官通常都是有多年工作經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)，不論從專業(yè)上，還是從人生閱歷上，都比應(yīng)聘者成熟很多。在這種情況下玩些小把戲，真能蒙混過去?

　　實(shí)事求是，無論是考試還是做人，這個(gè)警鐘值得我們時(shí)刻牢記。