從2010國(guó)考大綱透視面試 提醒考生應(yīng)提早備考

　　2010國(guó)考筆試公告業(yè)已公布。在官方報(bào)考指南中，聲明“2010年1月上旬”便可查詢到筆試成績(jī)，而關(guān)于面試的確切時(shí)間，指南中語(yǔ)焉不詳，只有一句“面試或?qū)�業(yè)科目考試一般將于2010年3月底前進(jìn)行，請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生提前做好準(zhǔn)備。”按照往年慣例，筆試成績(jī)與面試入圍名單公布，到面試正式開(kāi)始，之間有一個(gè)月左右的時(shí)間。而2010年的春節(jié)為2月14日。所以，若要避開(kāi)春節(jié)，面試極有可能出現(xiàn)在2月初或者2月底3月初，皆可算作“3月底之前”。而若趕在春節(jié)前二月初開(kāi)始面試，那對(duì)于面試的學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)來(lái)說(shuō)，時(shí)間是很緊迫的，在這里，我們不可排除這一可能性。

　　雖然最新公布的考試大綱中沒(méi)有面試部分的闡述(詳細(xì)內(nèi)容依慣例會(huì)在面試名單公布后發(fā)布)，但是比照申論與行測(cè)大綱的變化，結(jié)合對(duì)09年國(guó)考面試真題的分析，仍可預(yù)測(cè)出一些變革的端倪：

　　1.面試所考察的能力有可能進(jìn)一步細(xì)化，描述進(jìn)一步規(guī)范化。和申論考試要求一樣，面試所考察的能力也極有可能更加明晰，更加有指向性。相對(duì)于靈活多樣的面試來(lái)說(shuō)，其命題應(yīng)會(huì)更有針對(duì)性。如考察計(jì)劃組織能力的問(wèn)題，不再是“讓你組織xx工作，如何做”，而是“讓你組織xx工作，如何保證其質(zhì)量與效率”。這一點(diǎn)，已經(jīng)被眾多09年面試題所印證。

　　2.對(duì)于熱點(diǎn)的考察將更靈活，選材也更廣泛。三農(nóng)問(wèn)題、應(yīng)對(duì)金融危機(jī)問(wèn)題、社會(huì)福利保障問(wèn)題等等，皆可以看作是申論考試對(duì)于熱點(diǎn)考察的變相“延伸”。同時(shí)，所選取的內(nèi)容也更偏向民眾所關(guān)注，甚至是一時(shí)在網(wǎng)絡(luò)、報(bào)章等媒體上吸引眼球的，如“小沈陽(yáng)”現(xiàn)象，就已經(jīng)在09年成為面試真題。所以，考生在備考面試熱點(diǎn)過(guò)程中，既要做到要“精”，更要做到“博”。隨時(shí)關(guān)注社會(huì)事件，留意社會(huì)熱議話題，以免有所遺漏。

　　3.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的考查方式有增加的趨勢(shì)。從09年面試命題情況來(lái)看，除了吉林等使用過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組考察方法的省份外，保監(jiān)、出入境管理部門(部分)和海關(guān)部門(部分)等，皆采用了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試方法。由此可見(jiàn)，這種考查方式因?yàn)榫哂小皺M向比較”的優(yōu)勢(shì)，會(huì)越來(lái)越多的被采用，這一點(diǎn)在復(fù)習(xí)面試時(shí)不可不察。

　　4.面試考察標(biāo)準(zhǔn)的提高與嚴(yán)格化。考官的操作水平、考核水準(zhǔn)不斷的提高，帶來(lái)的是面試的考察標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步提高。這種提高不僅僅是外在的要求，還包括對(duì)考生內(nèi)在認(rèn)知水平、價(jià)值觀、社會(huì)認(rèn)同感等方面的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。尤其是綜合分析類問(wèn)題與緊急事務(wù)處理類問(wèn)題，對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)要迅速而準(zhǔn)確，鼓勵(lì)考生發(fā)揮自己的創(chuàng)新性思維，并對(duì)其工作對(duì)策的可行性予以很高的要求。

　　5.對(duì)于“俗套”思維的摒棄。隨著考試的日趨成熟和考官要求的不斷提高，公務(wù)員面試，再也不是考生之間“有話說(shuō)”與“無(wú)話說(shuō)”的區(qū)別，再也不是背幾個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)”就能順利過(guò)關(guān)的。已經(jīng)從“有話說(shuō)”到“說(shuō)的好”，從“模板化”到“真實(shí)化”，鼓勵(lì)考生的作答趨向個(gè)性化、深度化、真實(shí)化，要求具備一定高度的思想和內(nèi)涵�；�于對(duì)考試的深入研發(fā)，光華教育于09年面試輔導(dǎo)中推出的全新一代“反俗套”課程，已被事實(shí)證明恰好順應(yīng)了公務(wù)員面試發(fā)展的這一潮流。從本質(zhì)上說(shuō)，面試就是一個(gè)招聘考試，考官們及所代表的用人部門需要的是“對(duì)的人”，而不是“背的人”，考官們更喜歡考生在其面前表現(xiàn)出自己能力與性格的真實(shí)的一面。