從2008年政法干警面試題看2009年政法干警面試

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　　在基層政法干警招錄考試中，面試的形式主要有以下四類：

　　一、結(jié)構(gòu)化面試

　　結(jié)構(gòu)化面試就是指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、試題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法等一系列問題進(jìn)行了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的面試方式。在結(jié)構(gòu)化面試中，考試的題目是固定的，面試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)也是固定的，一般情況下考官是不能隨意提問的，也不能追問題目中沒有的問題當(dāng)然，我們并不能排除在結(jié)構(gòu)化面試的時(shí)候考官會(huì)自由提問，不過這樣的情況是非常少見的。。結(jié)構(gòu)化面試的題目有很多種不同的分類方式，主要包括綜合分析，組織協(xié)調(diào)和應(yīng)急應(yīng)變等等。在結(jié)構(gòu)化面試中，考官是被動(dòng)的，完全處于消極地位，考生是主動(dòng)的，積極的。

　　結(jié)構(gòu)化的缺點(diǎn)是過于僵化，現(xiàn)場(chǎng)感不強(qiáng)，考生之間缺乏明顯的對(duì)比。結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)是成本低，培養(yǎng)考官容易，并且可以比較有效地防止作弊的現(xiàn)象，是包括政法干警考試在內(nèi)的公務(wù)員考試用得最主要的方式。在2008年的政法干警考試中，幾乎所有的地方都采用的是結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試的答題方法將是本書的最核心的內(nèi)容。

　　二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是模擬西方的議會(huì)辯論，在議會(huì)中，每個(gè)議員的身份都是平等的。它通過給一組考生(一般是4～8個(gè))一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(一般是1小時(shí)左右)的討論，來考查考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、辯論能力、說服能力、非言語溝通能力。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題型主要包括兩難類題型、多選和操作類題目。無領(lǐng)導(dǎo)小組的缺點(diǎn)是效率相對(duì)較低，考官受主觀因素影響大。其優(yōu)點(diǎn)是能對(duì)考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)對(duì)比，考生自由發(fā)揮的空間更大。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是公務(wù)員面試的一個(gè)走向，現(xiàn)在越來越多的地方考試開始采用這樣的形式。不過就目前來說，范圍還比較有限。

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