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求職動機考察類面試題一直是公務(wù)員考試面試、大學(xué)生村官考試面試、基層政法機關(guān)招錄考試、選調(diào)生考試、事業(yè)單位考試、三支一扶考試等公職考試面試?碱}型。本文通過對求職動機考察類面試題考察目的、解答方法的講解及實例說明闡述求職動機考察類面試題的應(yīng)對技巧。
一、求職動機考察類面試題解答方法
求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進(jìn)行求職活動以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動。個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時,個體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。
這類問題的設(shè)計旨意在于讓考官有效了解考生過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度,更換工作與求職原因,對未來的追求與抱負(fù),以及考慮本單位所提供的公務(wù)員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。面試者在回答時就不能漫無邊際,應(yīng)該給予考官明確的答案,以充分的事實論據(jù)和堅定自信地表達(dá)來滿足考官對求職者的期望和要求。在具體回答時,應(yīng)注意考官一般都有這樣的共識:在過去工作中態(tài)度不認(rèn)真,無論做什么,做好做壞都無所謂的人,在新的工作崗位上也很難說能勤勤懇懇怨天尤人,抱怨領(lǐng)導(dǎo)和同事,把責(zé)任推得一干二凈的人缺少談的人往往是眼高手低的人,即使有才華也要慎重考慮,切不可盲目錄強烈渴求,所提愿望與要求本單位無法滿足的,不業(yè)心、進(jìn)取心強烈的人一般都有明確的奮斗目標(biāo),并為之積極努力。表現(xiàn)在工作上兢兢業(yè)業(yè)、刻意追求,不安于現(xiàn)狀,努力把工作做好,工作中常有創(chuàng)新。進(jìn)取心不強或沒有什么進(jìn)取心的人,必然無所事事,不求進(jìn)步,不求建功立業(yè),但求敷衍了事,因此對什么都不熱心,這樣的人是難以做好本職工作的。
要回答好這類問題,首先我們對要對自己所報考的耽誤的情況進(jìn)行了解并對其加以分析,從而得出一個大概的結(jié)論,增強對單位的了解,特別是自己希望從事的工作的內(nèi)容、性質(zhì)以及任職要求等,應(yīng)詳細(xì)一些;其次,如果是非應(yīng)屆生,自己想離開原單位的理由也要有所準(zhǔn)備,其基點落在:目前我工作的單位已沒有適合我發(fā)展的空間。
當(dāng)主考官問及報考動機時,回答問題口氣要平和、說話要婉轉(zhuǎn)。既要談出用人單位的特點、長處,又不給人阿諛奉承之感;既要誠實地表明自己的需要,又說明自己克服圖名氣、要條件的私心的決心。倘若能對用人單位有關(guān)情況做出簡明扼要、恰如其分的概括,并能自然表露出自己的思想傾向,最后再來談自己為何要報考該單位,相信這樣一定會給主考官留下好印象。
此外,在回答這類問題時,考生應(yīng)該避免兩種傾向:一種是抽象化,如考生強調(diào)報告職位能充分發(fā)揮自己的特長,實現(xiàn)自己的理想與抱負(fù)。這樣的回答思路是合適的,但考生應(yīng)將其具體化,考生自己的什么特長怎樣與具體工作相結(jié)合?自己的理想與抱負(fù)是什么?為什么能通過這些工作實現(xiàn)?若考生連報考單位與職位的一般性知識都不了解,是很難避免空談求職動機的。
另一種考生應(yīng)避免的傾向是“庸俗化”?忌卮鹱约簽槭裁磮罂荚撀毼粫r,沒有體現(xiàn)自己應(yīng)該有的水平,只是說什么工資待遇好、出國機會多、權(quán)力大等。
因此考生回答這類問題,首先應(yīng)該明確地表達(dá)自己對公務(wù)員工作的認(rèn)識與興趣,考生也可結(jié)合自己的職業(yè)理想或價值觀加以佐證。其次,考生要重點說明的是,自己具備該職位所要求的一些素質(zhì)與能力,并且是高水平的。為此,考生可以參考公務(wù)員素質(zhì)測評的有關(guān)內(nèi)容。例如,報考與外貿(mào)、外事活動有關(guān)的單位,可在征求考官同意后,用外語回答問題。最后,考生要適當(dāng)?shù)乇砻鲗ψ约耗鼙讳浫〔⑶覍碓趰徫簧夏芨沙鰞?yōu)異的成績表示信心。
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