面試課堂：無領導小組面試對考生的基本要求

　　知鳥教育人事考試網(wǎng)的專家指出，作為考生，在面對無領導小組討論時要注意以下幾點：

　　(一)要對自己充滿信心

　　無領導小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各考生還是一樣公平競爭。

　　當別人發(fā)言時，應該用目光注視對方、認真傾聽，不要有下意識的小動作，更不要因對其觀點不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情，這樣不尊重對方，會被考官認為是涵養(yǎng)不夠。要以理服人，尊重對方的意見，不能壓制對方的發(fā)言，不要全面否定別人的觀點，應該以探討、交流的方式在較緩和的氣氛中，充分表達自己的觀點和見解。

　　(二)態(tài)度自然，有禮有節(jié)

　　即使表達與人不同的意見或反駁別人先前的言論時，也不要惡言相加，要做到一方面能清楚表明自己的立場而另一方面又不令別人難堪。

　　在交談中，談話者要注意自己的態(tài)度和語氣。有的人自命清高，很有思想，因而說起話來裝腔作勢，口若懸河，使別人沒有時間反駁或發(fā)表自己的見解，而且輕視別人的思考能力。有的人認為自己能言善辯，為了引起眾人的注意，“語不驚人死不休”，用夸張的語氣談話，甚至不惜危言聳聽，嘩眾取寵。有的人喋喋不休，為了壓制別人而有意無意地傷害別人的感情。這些人因為不懂得交談中的基本禮儀，不但不能達到談話的目的，反而只能給人留下傲慢、自私、放肆的印象，破壞了交談的氣氛，很難達到彼此溝通的目的。

　　(三)發(fā)言都必須言之有物，有條有理，有理有據(jù)

　　發(fā)言時不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長期沉默、處處被動。每次發(fā)言都必須言之有物，有條有理，有理有據(jù)。

　　考生應注意，在交談中多表示出建設性的誠意。當談話者超過三人時，應不時同其他人都交談幾句，不要冷落了某些較內向、發(fā)言不多的人。不要與人耳語，這雖可與某人表示親近，但會造成與其他人的隔閡感。

　　(四)找到恰當?shù)奈恢?/STRONG>