常規(guī)題目與專業(yè)題目相結(jié)合 2009國(guó)考面試三特點(diǎn)

　　1. 形式上有突破

　　以往的形式是單一的，大部分單位采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行考核，有些單位采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核。今年雖仍采用這兩種形式，但因無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組這種方式在出題內(nèi)容上受形式的限制，例如純個(gè)人背景意愿類題目(如：你為什報(bào)考這個(gè)職位?談?wù)勀愕募彝ケ尘?)就不適宜這種形式，所以今年某些單位就采用了結(jié)構(gòu)化面試與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組相結(jié)合的形式，綜合進(jìn)行考評(píng)。例如國(guó)土資源局的面試就采用了這種新形式，先進(jìn)行一輪結(jié)構(gòu)化面試(題目是一道談個(gè)人認(rèn)知類的試題)，然后又采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的形式展開討論，(針對(duì)公交車讓座問(wèn)題，市民有不同的看法，讓經(jīng)過(guò)討論達(dá)成一致見(jiàn)解。并討論解決問(wèn)題的對(duì)策。最后推選一名優(yōu)秀的組員做總結(jié))。這種新形式更有助于全面、公正的對(duì)考生進(jìn)行綜合考評(píng)。

　　2. 常規(guī)題目與專業(yè)題目相結(jié)合

　　此次國(guó)考面試中個(gè)別單位引入了專業(yè)題與英語(yǔ)題，例如銀監(jiān)局的試題就有這兩類，雖各占一道，比例不大，但確實(shí)給了考生較大的壓力，也更能考核出考生對(duì)擬聘職位的認(rèn)知和個(gè)人的綜合素質(zhì)。

　　3. 題量較大

　　08年的國(guó)考面試，結(jié)構(gòu)化面試為主，各單位的面試題目都在3——4道題。今年大部分的單位也是采用結(jié)構(gòu)化面試，但題目都在5道或5道以上，仍為個(gè)人背景意愿類、人際關(guān)系類、社會(huì)現(xiàn)象談看法、組織類、壓力類這五類常規(guī)題型，除了社會(huì)現(xiàn)象類較新外，其他類型都為老題翻新，換湯不換藥，題量雖大，難度卻不大，考生較易把控，而時(shí)間上則要求考生在25分鐘內(nèi)作答完。