公務(wù)員面試指導(dǎo)：個(gè)人背景意愿類制勝攻略

　　個(gè)人背景意愿類試題主要是為了考察考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性及綜合分析能力�？忌�在回答問題時(shí)，應(yīng)表現(xiàn)出自己的自信心、事業(yè)心、思維能力、精神面貌等。

　　答此類試題時(shí)，考生應(yīng)特別注意的原則是答題要圍繞與擬任職位匹配(或相關(guān))的內(nèi)容展開。一般來(lái)說(shuō)，答題主要包括性格、特長(zhǎng)、愛好、知識(shí)背景、基本經(jīng)歷等方面。優(yōu)點(diǎn)不能面面俱到，要主要介紹自己認(rèn)為最優(yōu)秀的一方面�；卮疬@類題應(yīng)盡量達(dá)到讓考官覺得你很適合這個(gè)職位的效果。如果一些題目明確要求你回答與擬任職位相關(guān)的內(nèi)容(如，你為什么報(bào)考***;你報(bào)考這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)是什么;等等)，在回答的最后一部分還可以表達(dá)一下自己的意愿與決心。近年的面試中出現(xiàn)了一些隱性考察背景意愿類題目(如，談?wù)勀銓?duì)加班的看法。注：報(bào)考職位會(huì)經(jīng)常加班)�；卮疬@類題時(shí)，考生要注意剝離試題的表象，排除干擾。

　　回答背景意愿類問題時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：

　　1. 考生應(yīng)調(diào)整好狀態(tài)，自信堅(jiān)定、口齒清楚、聲音洪亮。對(duì)個(gè)人信息，不應(yīng)該刻意隱瞞或者撒謊。

　　3. 語(yǔ)言的組織要有層次條理性，堆砌無(wú)序的介紹是考官不愿聽見的。

　　4. 感情色彩的把控極其重要，答此類試題過(guò)于強(qiáng)勢(shì)或弱勢(shì)，都是不可取的，言語(yǔ)、表情、眼神等要體現(xiàn)出個(gè)人是積極的、樂觀向上的、謙虛的年輕人。

　　這類題常是面試的第一題，回答好這類題有利于考生迅速適應(yīng)考場(chǎng)環(huán)境，緩解緊張情緒，樹立起信心，在面試中發(fā)揮自己應(yīng)有的水平。所以大家一定要給予應(yīng)有的重視。

　　答題思路：

　　個(gè)人背景意愿類題目涉及面很廣，每個(gè)人的實(shí)際情況不同，所以回答的內(nèi)容不可能一致，但在回答問題時(shí)，應(yīng)掌握以下原則：

　　1. 動(dòng)機(jī)類

　　(1)要體現(xiàn)出現(xiàn)實(shí)需要與社會(huì)需要、崗位需要相結(jié)合

　　(2)要體現(xiàn)出自我價(jià)值與社會(huì)價(jià)值、崗位價(jià)值相一致

　　(3)圍繞工作人員基本素質(zhì)要求進(jìn)行闡述，要熟悉工作人員能力要求

　　(4)結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷來(lái)說(shuō)明問題

　　(5)不回避物質(zhì)利益但要進(jìn)行升華

　　(6)不要面面俱到但要展現(xiàn)最突出的優(yōu)勢(shì)

　　2. 工作態(tài)度類

　　(1)要表現(xiàn)出強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)進(jìn)取心

　　(2)要體現(xiàn)自己誠(chéng)實(shí)謙虛的品德和自強(qiáng)自立的精神

　　(3)規(guī)章制度面前人人平等，組織紀(jì)律面前人人須服從

　　(4)人情關(guān)系和法律制度的選擇和排序：以法為先

　　(5)個(gè)人、集體、國(guó)家利益沖突：按照先國(guó)家、集體，后個(gè)人

　　(6)原則和情理沖突：要堅(jiān)持原則，但處理問題的方法要靈活

　　(7)面對(duì)挫折時(shí)：勇敢面對(duì)，加強(qiáng)信心

　　(8)面對(duì)困難時(shí)：正視困難，接受挑戰(zhàn)，靈活機(jī)智想巧辦法

　　(9)工作創(chuàng)新：要不斷改進(jìn)工作方法，勇于創(chuàng)新