于洪澤：突破面試的核心原則虛偽到無(wú)比真誠(chéng)

　　最近一段時(shí)間，許多考生或打電話，或發(fā)短信，特別是前段結(jié)束的華圖面試爭(zhēng)霸賽的參賽學(xué)員都在問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，中央機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試筆試成績(jī)已經(jīng)公布，面試如何應(yīng)對(duì)?特別是每每都會(huì)問(wèn)到那個(gè)“虛偽到無(wú)比真誠(chéng)”原則到底如何應(yīng)用。

　　其實(shí)，這個(gè)原則是我根據(jù)當(dāng)前學(xué)生的具體情況，總結(jié)出來(lái)的應(yīng)用原則，關(guān)鍵點(diǎn)是應(yīng)屆學(xué)生在考前并不關(guān)心社會(huì)生活或公考所需的時(shí)事政治及政治，因此回答問(wèn)題時(shí)往往缺少高度或過(guò)于“平庸”，沒(méi)想到，學(xué)員在應(yīng)用時(shí)一下找到“觸發(fā)點(diǎn)”，對(duì)這個(gè)原則報(bào)以熱烈的掌聲，實(shí)在是我沒(méi)有想到的。下面，將原則展開(kāi)為具體方法，概括為：“二三二”法則，即“二個(gè)重點(diǎn)，三條主線和二個(gè)關(guān)鍵”

　　“二點(diǎn)”就是二個(gè)重點(diǎn)，必須清楚了解面試形式和考察的核心。公務(wù)員考試面試的形式一般分為以下幾種：第一，就是結(jié)構(gòu)化面試，這是中央機(jī)關(guān)和絕大多數(shù)省市所采取的;第二，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。我們知道中央機(jī)關(guān)、國(guó)土資源部，還有吉林省等地方今年就采取了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，這是一種新的形式。第三，就是情景面試，今年在廣東省采取了這種形式;第四是角色扮演。除了這些基本的形式以外，還有一些必要的變化，比如演講、串詞等等，如果從這些方面進(jìn)行綜合分析，我們進(jìn)一步可以得到信息：就是我們必須要根據(jù)本省的實(shí)際情況，在本省具體招考政策的指引下，歸納真題規(guī)律。

　　面試考察的核心是一個(gè)仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智的問(wèn)題。這里，華圖網(wǎng)校面試專家于洪澤主要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)就是面試的關(guān)鍵在于通過(guò)專家面談，全面了解考生的綜合素質(zhì)，特別是與所報(bào)職位相關(guān)的，承擔(dān)職責(zé)的能力，也就是職位匹配性。此外，通過(guò)面試題目，就考生展開(kāi)過(guò)程中是否能夠提練深層次信息來(lái)考察考生邏輯思維能力。因此，我們必須就這樣兩個(gè)重點(diǎn)進(jìn)行認(rèn)真準(zhǔn)備，并根據(jù)自身情況，確定復(fù)習(xí)要素找到復(fù)習(xí)的路徑，從而能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想。