2009年國考面試積極準備 適當調控心理注意細節(jié)

　　主持人：我覺得莊老師說得非常有道理，首先我們在心理上要戰(zhàn)勝自己的懼難的情緒，然后要勇敢的面對這次挑戰(zhàn)。還有像您剛才說的，需要找一個團隊進行模擬，像考生自己很難找到，一般都會去尋找一些輔導班，而且市面上應該有很多這樣的考試、面試的輔導班，您對他們怎么樣去選擇輔導班有什么樣的提示嗎?

　　莊沛智：首先選擇輔導班完全根據(jù)自己的筆試成績和自己的綜合素質來定，如果你的筆試成績比報考同一職位的其他人如果高8分或者是10分以上，自己的綜合素質又比較高，這樣的話，我不贊成你報輔導班，如果你的筆試成績比報同一職位的人高不了幾分，沒有拉開距離，而且你本身容易焦慮，容易緊張，考場發(fā)揮不是很好的話，在備考階段也容易松懈下來，我希望你還是報一個輔導班，關于報哪個輔導機構，你可以問，問其他以前報過輔導機構的人或者說上網看一些評價，看一些師資介紹，最主要的是一個口碑的問題和師資力量的問題。這一塊大家伙要選擇好，其余的我們不做過多的評價。

　　主持人：也就是根據(jù)自己個人的情況再來選擇，而且選擇的時候還是要盡量慎重一些。非常感謝莊老師，還有一個問題，網友提出來，大概從什么時候開始做面試的準備比較合適?

　　莊沛智：從筆試成績出來之后，就應該做面試準備了，因為我說不打無把握之仗，做到胸有成竹，首先做這個準備，我們要先了解面試，面試分好多種，一般比如說結構化面試，無領導小組面試，情景化，情景式面試，文件框，講故事等等這些面試的方法，這些面試方法，最近這兩三年咱們國家和中央公務員采取的是結構化面試，因為結構化面試比較科學、規(guī)范、系統(tǒng)，所以我們國家采取了結構化面試。但是有的地方有可能有時候能采取情景化面試或者說無領導小組面試，2008年吉林省的公務員面試采取了無領導小組面試，但是國家的，中央的公務員最主要的還是采取結構化面試，首先了解了面試的方式，其次我們了解面試的整個流程。面試的流程，第一，你到考場報道，報道之后，咱們到一個候考試去候考，然后抽簽，然后進入考場，進入考試，然后去面試，答完題之后，你可以到候分區(qū)等候你的分數(shù)，這是面試的流程。

　　我們這個面試怎么做準備?首先我們要分清面試考核的是什么?我們在以往的評分表中，在我們都說出面試的主要考核是八個要素，比如說綜合分析能力，自我情緒控制，人際交往等等，整個考核的是八個要素，這八個要素當中我們認為最主要的是綜合分析能力，人際交往能力，還有你自我情緒控制，最主要的是這幾個要素，言語表達和儀表不單獨進行測評，是放到試題里面，根據(jù)考生實際的答題水平進行評分。

　　下面我簡單舉一個例子，比如說在西部大開發(fā)中，有的人認為，人才最重要，有的人認為資金最重要，有的人認為，觀念的創(chuàng)新最重要，這一道題考核的是什么?關鍵就是你綜合分析類型的題你怎么答，首先我們要采取從總體到局部，先說這三個都是很重要，然后再分開答，人才的重要性，資金的重要性，觀念轉變的重要性，這不是一個簡單的邏輯，簡單的問題的堆砌，它是一個邏輯性的思維問題，只要考生能自圓其說，這就可以了。