三、破解層面
在具備了豐富的社會知識和一定的理論知識后,考生要重點掌握題目的破解方法。比如結構化面試,它可以采取多種形式,比如個別省份會首先給考生提供一份大約1000字的書面材料,考生在規(guī)定時間閱讀完畢之后,再接受考官的提問。但不論采取哪種形式,面試測評的要素是統(tǒng)一的,破解的方法也是相同的?忌挥惺炀氄莆者@些破解方法,才能夠在考場上發(fā)揮出自己的正常水平。
四、訓練層面
前三個層面,既給大家提供了足夠的背景知識、理論知識和破解方法,考生還必須在訓練中去實際運用、體驗,才能不斷熟悉、不斷改進。從目前的實踐來看,大量的訓練是必不可少的復習階段。有許多考生追求所謂的感覺,認為訓練多了也沒有用,只要上了考場有感覺就可以萬事大吉。其實不然,感覺對于面試固然重要,但沒有千百次的訓練,又哪里來的感覺。如果僅僅指望感覺在考場上突然出現(xiàn),那是不可能的。
訓練必須是全真模擬訓練,這要求考生必須有高質量的模擬題目和全真的模擬環(huán)境,要使自己的訓練具有可觀性、可控制性、可評判性、可改進性。而不能為訓練而訓練。其中最重要的可評判性,要求我們在訓練的過程中必須有最完美的參考答案,有高水平的模擬考官,能夠一針見血地指出自己存在的問題,才能不斷提高訓練質量。
五、技巧層面
考生還應當掌握一定的面試技巧,因為在面試的強刺激環(huán)境下,大家的心理壓力會非常大。在這種情況下,任何一個小小的意外,都有可能產(chǎn)生強烈的負面刺激。在這種情況下,掌握必備的面試技巧就非常有用了。一般說來,技巧包括試前和試中兩種。試前的技巧主要是保持心態(tài)的平和和精神的放松,而試中的技巧包括時間的控制、精力的爆發(fā)、儀表的完善、語言的優(yōu)化等等。
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