2008年國家公務(wù)員考試面試命題規(guī)律揭秘

二、量化分析：2008國家公務(wù)員面試命題題型分布特點

三、概況總結(jié)：2008國家公務(wù)員面試命題規(guī)律

（一）面試形式：以結(jié)構(gòu)化面試形式為主，以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為補充

（二）題目類型：（按占分比例大小排列）

1、綜合分析類（必考類型，占分比例最大）38%

2、組織協(xié)調(diào)類(必考類型)20%

3、人際交往類(必考類型)18%

4、應(yīng)對壓力類(必考類型)17%

5、背景意愿類(選考類型)7%

（三）考察重點：（按重點程度先后排序）

1、綜合分析能力

對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成成分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機協(xié)調(diào)組合。

2、組織協(xié)調(diào)能力

依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃；看清沖突各方面關(guān)系，根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇；及時做決策；調(diào)配、安置人財物等有關(guān)資源。

3、人際交往能力

人際合作主動；理解組織中權(quán)屬關(guān)系（包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識）；人際間適應(yīng)；有效溝通（傳遞信息），處理人際關(guān)系原則性和靈活性結(jié)合。

4、隨機應(yīng)變能力

有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。

（四）題目數(shù)量：

一般在3-6道題之間，常態(tài)下為5道題。

（五）題目難度：

介于適中和略難之間，后者居多。

（六）凸顯“公性”

雖然不同的部門與系統(tǒng)進(jìn)行面試，但是并不能明顯看出各自特色，反而呈現(xiàn)出相對鮮明的共性特征，凸顯公務(wù)員的“公性”，這同時也昭示著公務(wù)員面試的規(guī)范化方向，更能體現(xiàn)公務(wù)員錄用的公開、公平、公正原則。

綜上，通過總結(jié)概況2008國家公務(wù)員面試命題規(guī)律，我們不難得如下結(jié)論：公務(wù)員，作為國家公權(quán)力的行使者、公共利益的維護(hù)者，

國家對其提出的要求會越來越嚴(yán)，考察的要素會越來越全，具備的能力會越來越強，綜合素質(zhì)會越來越高。在此，京佳公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)院揚眉老師提醒廣大公務(wù)員考生認(rèn)清這一趨勢，提前做好準(zhǔn)備。最后，讓我們以美國哈佛大學(xué)的著名校訓(xùn)共勉：時刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機會來臨時你就成功了！