08年公務(wù)員考試面試基礎(chǔ)知識：面試十大基本要素

    面試要素，是指構(gòu)成面試的一些基本的必要因素。面試要素有十個，這些要素是任何一項面試活動都不可缺少的，它們的有機結(jié)構(gòu)是面試活動成立的前提條件。在不同的面試活動中，這些要素的表現(xiàn)形式和作用是不同的。合理的分配這些要素，是做好面試工作的基礎(chǔ)。

　　1.面試目的

    面試目的，是指面試想要達到的境地，希望實現(xiàn)的結(jié)果。在公務(wù)員錄用中，面試的目的是從職位出發(fā)，實現(xiàn)對考生素質(zhì)的有效測評，選出德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。

　　2.面試內(nèi)容

    面試內(nèi)容也叫測評項目或測評要素，指面試需要測評的考生的基本素質(zhì)內(nèi)容。在面試時一般把考生的素質(zhì)結(jié)構(gòu)劃分為許多具體的素質(zhì)指標，施測時，只選擇部分重要的和相關(guān)的素質(zhì)進行測評。因此，如何恰當?shù)赜嗅槍π缘剡x擇與崗位要求密切相關(guān)的素質(zhì)進行測評，是十分重要的問題。

    3.面試方法

    面試方法是指面試活動的組織方式，是影響面試效果的重要因素之一。不同的面試方法對考生素質(zhì)測評的側(cè)重點也不同，在面試時存在一個面試方法的選擇問題。常見的面試方法很多，如面談法、情景模擬法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法等。結(jié)構(gòu)化面試一般采取面談法。

    4.面試考官

    面試考官是面試的直接組織者，在面試中扮演著十分重要的角色，面試考官的素質(zhì)如何對面試結(jié)果有很大的影響。面試考官的任務(wù)是提出問題，了解考生在面試中的行為表現(xiàn)并進行素質(zhì)測試。

    5.面試考生

    面試考生是面試試題的直接承受者。在面試中，考生通過對面試試題的“反應(yīng)”，即作答，達到被測試的目的。

    6.面試試題

    面試試題主要指面試考官向考生提出的各種不同行為要求。面試方法不同，提出的要求也不同。在自由面談中，這種要求表現(xiàn)為“隨意的話題”；在結(jié)構(gòu)化面談中，這種要求表現(xiàn)為精心設(shè)計的一個個具體的“問題”；在小組討論面試中，它表現(xiàn)為“討論的議題”；在情景測評中，試題則表現(xiàn)為具體問題情境中的各種要求。

    7.面試時間

    面試時間是面試活動在時間維度上的體現(xiàn)。一般地說，在其他條件不變的情況下，面試的時間越長，面試結(jié)果的可信度越高。但是，在實踐中受多種因素的影響，面試時間往往不可能太長。因此，如何在較短時間內(nèi)得到全面準確的應(yīng)考者的信息是一個值得研究的問題。

　　8.面試考場

    面試考場是面試活動在空間維度上的體現(xiàn)。面試考場的布置是面試實施效果如何的關(guān)鍵，面試場地的大小、考官與應(yīng)考者位置的安排、光線的明暗，以及噪聲、干擾等問題對面試都有一定的影響，這些因素都是布置面試考場時需要考慮的因素。

    9.面試信息

    面試信息主要包括考官信息和應(yīng)考者信息兩種�？脊傩畔⑹侵该嬖嚋y評過程中考官所發(fā)出的信息。最主要的考官信息，是考官對應(yīng)考者下達的測試指令，以及對應(yīng)考者的行為反應(yīng)表現(xiàn)出的態(tài)度等。應(yīng)考者的信息，是指面試測評過程中應(yīng)考者所表現(xiàn)出的行為反應(yīng)信息，自覺發(fā)出的和不自覺發(fā)出的、語言的和非語言的。最主要的應(yīng)考者的信息是對考官的提問所發(fā)出的行為反應(yīng)。

　　10.面試評定

    面試評定是指面試考官利用事先擬定的測評標準，根據(jù)應(yīng)考者的行為表現(xiàn)對其相關(guān)的素質(zhì)進行評分或評價。

    詳細了解上述公務(wù)員錄用面試考試的十大要素，方便考生對公務(wù)員面試各個環(huán)節(jié)均有深刻認識，做到了如指掌，知己知彼，詳細了解考試各個環(huán)節(jié)要素，對考生樹立強烈的面試自信心有很大幫助！

國家公務(wù)員面試12道必看試題

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