2007年全國公務(wù)員招錄面試基礎(chǔ)理論講座(八)

九、面試試題的主要題型

面試的題型，既有與筆試相同的地方，也有自己獨特的地方。面試試題，是由測評模式、測評項目、測評指標(biāo)和測評對象所決定的，有多種表現(xiàn)形式和特點。

常見的面試試題題型如下：

（一）、口試的題型

口試的目的是通過考生的口頭語言行為來測評考生的素質(zhì)�？谠囶}型的最基本特點是要求考生用口頭語言行為作答，口試題的功能，在于能刺激考生表現(xiàn)出足夠反映其素質(zhì)的口頭語言行為。口試題型的一般形式，是"請你談?wù)?**"。例如，"請你談?wù)剬Ξ?dāng)前國家經(jīng)濟形勢的看法""請你談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷"、"請你談?wù)勀愕膶�業(yè)特長"等等。但是，口試題型隨具體的測評模式、測評項目、測評標(biāo)準(zhǔn)、測評對象等不同而有多方面的具體特點。主要有以下幾種：

1、問題

問題即問答式面試的慣用題型。一般是擬制數(shù)量較多的問題，然后進行組合。一種是整組考題中同有一個分值高的主要題目，其余兩題或三題是不同的；另一種是整組考題中沒有一個共同性的主要題目，而是各不相同的。至于應(yīng)試者解答問題，通常是采用自由抽選題簽的方法。

2、話題

這是交談式面試的試題題型�？脊俸涂忌�正是通過這些"話題"進行思想感情的交流、相互溝通和了解。考官根據(jù)考生對話題作出的反應(yīng)，對其思想觀念、知識、意愿、人格及智能等素質(zhì)作出判斷。

3、演講題

演講題即演講式面試題型。這類考題由考官臨時提出或由應(yīng)試者自行選定。常見的是"施政演說"，表現(xiàn)為進入一職位后，如何根據(jù)形勢、任務(wù)而發(fā)揮自己固有的優(yōu)勢。也可提出社會熱點問題或焦點問題，要求應(yīng)試者即席演說。

4、辯論題

辯論題即爭辯式面試的題型�？脊偻瑫r提出論題和反論題，作為辯方的應(yīng)試者采用包括直接論證和間接論證在內(nèi)的各種邏輯方法證明論題為真，同時進行辯駁以證明反論題為假，作為反方的應(yīng)試者同樣采用各種邏輯方法證明論題為假，而反論題為真。雙方針鋒相對，唇槍舌劍。主考官因勢利導(dǎo)，三言兩語，探測思維深度，但不表態(tài)，直到一方理屈詞窮時，宣告辯論告終，也可肯定雙方的優(yōu)缺點。有時，為慎重起見，也可于辯論后召集評委會商定成績。評定的著眼點不在誰輸誰贏，而在邏輯思維能力，特別是辯證邏輯思維能力的水平和表達技巧。

5、答辯題

答辯題即答辯式面試的題型。考官提出論題，要求應(yīng)試者進行說明、論證、反駁。

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