網友：面試的時間是30分鐘，還是20分鐘？
中華人才培訓網專家：一般是30分鐘左右，5-7道題。根據(jù)考生數(shù)量多少有所不同。
網友：什么時候能夠得到自己是否面試的通知，通知的方式是什么樣的？
中華人才培訓網專家：每個部委的情況不一樣，有的是在網上公布，有的是用電話或者其他的方式通知你，你應當注意這方面的消息。 總之是要與報考單位人事部門保持暢通的聯(lián)系渠道，被動等候或者適時咨詢。
網友：面試之前需要自己做一些工作嗎？需要聯(lián)系嗎？
中華人才培訓網專家：應該有一些面試前的準備，我覺得應該包括這幾個方面：第一，崗位信息和崗位分析方面的準備。比如你報考的這個部委，和你報考這個崗位的情況你肯定要有所了解，剛才已經講了，不同的崗位需要具備不同素質和能力的人，你應當根據(jù)這些情況做一些針對性的準備工作 第二，心理上的準備。你自己的優(yōu)勢和劣勢，你要比較清楚。情緒方面要比較自信，做好情緒方面的調節(jié)。
另外你也可以做一些換位思考，站在考官的心理上考慮問題，了解考官的心理。
網友：今年的面試方式會不會跟往年有所改變？
中華人才培訓網專家：一般來說，公務員錄用面試采用結構化面試會比較多，但是也有可能加入一些其他測評技巧和方法，比如可能會在結構化面試里面加入一些情景式面試題目，融合在一起來測評，但是結構化面試是主要的面試方法。
主持人：有關著裝的問題，請譚老師整體講講面試的時候著裝的問題？
中華人才培訓網專家：從側重點來看，男士是須發(fā)，女士是服裝。總體的原則應該是顯得比較清爽、自然和大方。比如你面試那一天，應該穿正裝，男士應該穿西裝、領帶。女士提醒一下，不要化濃妝。因為畢竟面試的是國家機關�？偟膩碚f，是落落大方、自然得體、整潔干凈。
網友：我是男的，我要參加的是警察職位的報考，著裝的時候應該怎樣穿著，需要穿西裝嗎？
中華人才培訓網專家：穿西裝。我覺得警校一類學校的學生穿西裝和制服都可以。
網友：我是女生，我也是參加警察面試，應該穿什么？
中華人才培訓網專家：如果你是警校一類學校的學生，因為行業(yè)的特點，穿制服也是可以的。
網友：在公務員錄用面試中，除了試卷上的題之外，考官是否可以隨意的加一些隨機出的問題呢？
中華人才培訓網專家：一般結構化面試是不會的，但是也不排除結構化面試和非結構化面試結合在一塊，我們叫半結構化面試，一般不會隨意的問問題的，因為題目都是事先設計好的。
網友：什么時候才能知道自己入圍面試，按照往年的經驗，都是國家出了分數(shù)線多久，才能全部的公開？
中華人才培訓網專家：每個部委人事司安排的不一樣，有的就比較早，像外交部，但是有的部委可能還沒出來，可以打電話問和上網查詢。
網友：如果某個單位的面試比例達不到1：3，需要調劑，請問調劑的考生和第一志愿的考生在面試的時候是否是公平公正的？
中華人才培訓網專家：我覺得應該是可以公平公正的，每一個考生的提問、回答的評分標準應該都是一樣的。
網友：假如有20個人參加了初試，只有一個人過線呢？
中華人才培訓網專家：這種情況是比較少的，但是有可能會從其他崗位的考生中把人調劑過來，比如沒有達到1：3，為了讓三個人競爭一個崗位，可能會從其他崗位的考生中來調劑。
網友：剛才您提到每個考生面試只有30分鐘左右，每天只能面試10個人，如果這個單位招的人很多，面試的時間會很長，以前也有這種情況嗎？
中華人才培訓網專家：有的，我們最長的時間干到晚上七點的都有，或者分兩撥，加班加點，怎么也要把這個事情做完，所以面試考官會特別累。如果人數(shù)較多，面試就會更加緊湊，每個考生面試時間也有可能壓減到20分鐘。
網友：按照往年的經驗，是不是面試都在2月底之前結束呢？
中華人才培訓網專家：不一定。
網友：政協(xié)今天就面試，但是通知昨天才發(fā)布，給準備的時間非常的短，像這樣的情況是不是普遍存在的現(xiàn)象，能保證每個參加面試的考生嗎？而且發(fā)生這樣的情況，本身并不在北京的考生該如何應急的處理。
中華人才培訓網專家：許多面試題目都是開放式的，也是沒有標準答案的，有些題目可能并不一定考你回答得對還是不對，而是看你邏輯思維是不是清晰，回答的有理有據(jù)就可以了，所以面試這一塊不用特別刻意的準備這些題目，主要還是測試平時的綜合素質。
網友：面試的時候查專業(yè)知識方面的問題多嗎？
中華人才培訓網專家：應該不多，一般來說是一兩道專業(yè)方面的問題，更多的是測評你的素質和能力傾向，比如邏輯思維能力、言語表達能力、團隊精神、個人影響力。有些國家機關會把專業(yè)知識和能力放在面試一塊考，但許多部委面試不考，而是通過專業(yè)筆試來考。
網友：面試的成績是否當場知道？
中華人才培訓網專家：有的會當場亮分，有的不是。
網友：女生化妝的問題，應該怎樣把握呢？是否有必要佩戴首飾，應該怎樣注意？
中華人才培訓網專家：要化妝的話一定要化淡妝，不要戴首飾。要落落大方，我們當考官的時候非常喜歡這種考生。
網友：面試的時候是口若懸河、飛揚跋扈好，還是實事求是比較好。
中華人才培訓網專家：我覺得后者比較好一些，但要注意揚長避短。因為我們在面試的時候，還是覺得不卑不亢，不驕不躁更好。
網友：是不是面試的人數(shù)一定要達到3：1才可以面試。
中華人才培訓網專家：按人事部的規(guī)定是這樣的，如果人不夠的話可以調劑。
網友：一般情況下，在最終錄取的時候，筆試成績和面試成績的比例各占多少？
中華人才培訓網專家：各部委的情況不一樣，因為人事部沒有硬性的規(guī)定，有的是筆試入門，面試擇優(yōu)。用人單位有一定的自主權。
網友：面試的比例有的是1：3，有的是1：5，這是怎么確定的？
中華人才培訓網專家：用人單位根據(jù)自己的情況確定的。
網友：譚老師，您說面試要進行非常長的時間，你們如何保證對一天第一位考生和最后一位考生的公平呢？
中華人才培訓網專家：考生是按照抽簽進行面試的，考官是事先培訓的，我們跟考官說盡量避免順序的誤差，所以整個的過程應該控制得很好。當然對人的面試有主觀性，但是我們盡量減少這種誤差，提高錄用面試的準確性和科學性。
網友：在面試的時候，考官及工作人員有多少人？
中華人才培訓網專家：考官是5-9人，如果是5個人的話，平均加權。如果是7-9個考官，有可能采用體操計分的方面，每個測評要素去掉最高分，去掉最低分，工作人員有引導員、統(tǒng)計員以及監(jiān)督員等。 網友：結構化面試是不是針對每一個參加面試的考生題目都是一模一樣的？
中華人才培訓網專家：應聘同一個職位的考生至少題型是一模一樣的，比如應聘辦公室的崗位這幾個考生的題目或者題型是一樣的，應聘另外一個崗位題目就不一樣了，但題型也大體相同。
網友：應聘文秘職位是不是可以稍微的打扮時尚一點？
中華人才培訓網專家：國家機關還是打扮的正規(guī)和職業(yè)一些好點，和其他的公司還是有差別的，不能太隨便。
網友：我最害怕在人多的場合講話，大家盯著，我會非常的緊張，針對這種情況譚老師有什么建議？
中華人才培訓網專家：最好的辦法你把這個面試當成與朋友、與長者聊天的機會，比如你跟這些朋友說，你有哪些優(yōu)勢，還有對熱點問題你有哪些看法，這是特別好的心態(tài)，當成一種聊天，展現(xiàn)自己才華的機會。態(tài)度誠懇，表情自然，不緊不慢，有條不紊。答題的時候不要正視提問考官的眼睛，形成對視，而是看著提問考官的額頭或者鼻梁，就會較為放松。主要精力應當集中用于思考、答題，而不是正視考官，也會緩解壓力。需要提醒各位考生的是；在真實展示自我的同時，一定要注意把你優(yōu)勢的一面，優(yōu)秀的一面盡可能展示給考官。
網友：剛才您提到，應聘同一職位的題目是一樣的，會不會出現(xiàn)比較晚進行面試的考生會提前知道面試題，從而影響公正性的情況？
中華人才培訓網專家：這是不可能的，在結構化面試的過程中，整個控制的會非常的嚴，比如候考室和考場是分開的，第一個考生面試完了以后，就讓他離開了，后考的考生所有的通訊工具都是有人控制的，比如把手機上交，不能接觸任何人，考生走了，這些人在屋子里面，專門有人盯著。面試完的考生和將要面試的考生分開，各部門根據(jù)自己的情況來定，出現(xiàn)漏題的情況是不會發(fā)生的。
網友：剛才您提到一天面試很多人怎么辦呢？
中華人才培訓網專家：上午一套題，下午一套題。或者上午的考生放在一個房間里，不讓走，直到最后一個考生考完了才讓走。
網友：萬一面試的時候被問住了怎么辦？問到的問題我一無所知，怎么辦？
中華人才培訓網專家：這種情況比較少見，過于生僻的專業(yè)題目少見。多數(shù)屬于以前沒有認真思考，一時覺得比較突然的問題。這時就要略作思考，理清頭緒，盡量給一個有理有據(jù)，自圓其說的回答，盡量給一個全面周到，條理清楚的回答。如果這個問題你真的一點都不知道的話,我覺得你最好說自己不知道，你沒接觸到這種領域，以后再加強學習，比你胡亂的回答要好。萬一要被問住了，你可以實事求是的回答，你可以說不知道，你學的是另外一個專業(yè)，你對這方面接觸的不多�？脊贂矚g實事求是的回答，比較真實的人。
中華人才培訓網專家：有的考生在面試的時候覺得自己表現(xiàn)不怎么樣，但事實上自己的感覺和考官的評價有時候會有差距，也許你覺得自己不怎么樣，但考官覺得你不錯。有的考生覺得自己表現(xiàn)得特別好，但考官對他的評價并不高。覺得自己表現(xiàn)不好的時候，一定不要灰心，要堅持保持良好的情緒。
網友：國家公務員錄用面試，是由人事部組織進行，還有由報考的單位組織進行？
中華人才培訓網專家：是報考的單位。每個部里面有一個人事司來組織。
網友：人事部充當什么樣的角色，怎樣保證各部委人事面試的公正性？
中華人才培訓網專家：有紅頭文件，面試是1：3或者1：5，其他各個方面也都有規(guī)定，有些部委還會邀請一些專家進行面試。每個部委都有紀檢監(jiān)察部門，他們也有可能參與。
網友：面試的時候，考官的心態(tài)是什么樣的？
中華人才培訓網專家：考生求職，考官求才。一般來說，公務員錄用面試，很多的考官喜歡比較有發(fā)展?jié)摿Φ模容^有朝氣、有可塑性的孩子。另外一方面，盡管我們在面試的時候一再跟考官說，要去除第一印象帶來的影響，但事實上有的時候第一印象還是很重要的。
網友：請大概的描述一下，什么樣的形象、什么樣的印象給面試官留下比較好的第一印象，或者說您認為一個合格的基層公務員應該具有什么樣的品格、特性？
中華人才培訓網專家：從儀表來說，應該比較有朝氣、自然、大方，回答問題應該思路清晰，抓住要點，處理問題應當周到妥善，而且要有比較強的團隊精神和個人影響力。這類考生，一看就是比較有潛力的考生，比較受考官喜歡。最重要的是他能勝任這個崗位的工作。
網友：如果考官問到了自己有沒有男朋友，或者女朋友，我該如實的回答，還是有或者沒有，哪個答案比較好？
中華人才培訓網專家：這涉及到個人隱私的問題，我們在面試當中一般不會問這樣的問題，但是也會有極個別的考官問這樣的問題，我覺得可以如實的說或者使用“外交語言”妥善處理。
網友：請描述一下面試的過程，其中的表達方式是聊天還是演講？
中華人才培訓網專家：有的題目要求你做演講的話，就應該以演講的方式，比如說給你一個情景，讓你發(fā)表幾分鐘的演講。一般來說是平等對話的表達方式。面試畢竟也是一種考試，可以采用比較正式、嚴肅的聊天或者比較自然、親切的演講方式。在語言表達的時候，要自然誠懇，回答問題的時候要口齒清楚，語調等各方面要穩(wěn)重，另外不要有口頭禪或者有首飾，這樣可能讓人覺得別扭�；卮饐栴}的時候不要使用極端化的評價和情緒化表現(xiàn)，而要全面地看問題，這也是非常重要的。
網友：這種演講式的考試，是否給考生準備時間？是否給考生準備紙和筆？
中華人才培訓網專家：每一個考試都有思考的時間，考生不用急著回答問題，每個考生旁邊都有一張紙和一支筆，考生要把思維理清楚了，甚至寫下回答要點。我們以前考試，有的考生就特別地著急，考官一問完問題，考生甚至還沒弄懂題意就回答�？梢陨晕⒗砬逅悸罚儆袟l有理、不緊不慢地說出來。
網友：如果我的普通話并不是非常的標準，會影響面試的成績嗎？
中華人才培訓網專家：語言表達的時候，和普通話是否標準沒有太大的關系，但是應該思路清晰、口齒清楚。
網友：現(xiàn)在網上有網友匯集的歷年的面試的真題，對今年面試的幫助會有多少呢？會不會再重復這些題目？
中華人才培訓網專家：可能性不大，你也可以看看，可能有幫助。但是我前面說了，這種結構化面試的題目一般沒有標準答案，所以它的題目設計都會非常的開放，一個題目考一個測評要素，主要從測評要素方面考察你的素質和能力，只要能有理有據(jù)、自圓其說，思路清晰、視野開闊，就可以了。
網友：有的單位在面試的時候會用英語口語來進行面試，會有這樣的情況嗎？
中華人才培訓網專家：跟他報考的職位有關系，比如外交部，你報的就是英語的專業(yè)就有可能，這要看你報考的崗位是否有英語口語的要求。一般提前通知，你也可以提前咨詢。
