作者:新東方北斗星公務(wù)員考試研究中心研究員 戴斌
1、臨時組成一個調(diào)查小組,大家彼此都不熟悉,你作為一個資格最淺的人,如何讓大家熟悉你?
2、哈佛捐給哈佛圖書館250本書,非常珍貴,圖書館規(guī)定只能在閱讀,不能借出。一場大火,把圖書館燒了,只有一本書留了下來,原來有一名同學(xué)偷偷把這本書拿了出來,現(xiàn)在還給了學(xué)校。學(xué)校先表揚了這個同學(xué),但最后還是把這個同學(xué)給開除了,問你怎么看?
新東方北斗星真題分析:這是一道歷史評價題,這種題型在以往的國考面試題目中出現(xiàn)的機率較小,考生應(yīng)該重視這種題目的答題思路。而這道題目中講述的是哈佛圖書館的例子,而這個例子說明的是“原則”重要性。這里我們要把哈佛的兩種行為要分別看待:一方面,學(xué)校表揚了這個同學(xué),是對這位同學(xué)保護哈佛圖書館珍品圖書的“貢獻”做出“嘉獎”。另一方面,學(xué)校把這個同學(xué)給開除了,是對這位曾經(jīng)“偷偷把這本書從圖書館力拿了出來”,對其“違法校規(guī)的行為”做出“處罰”。
從這個例子中,我們發(fā)現(xiàn)外國的名校,甚至國外發(fā)達國家的氛圍是強調(diào)“原則性”,強調(diào)“行為”和“結(jié)果”的“一一對應(yīng)性”。即他們絕對不允許“有功之人免受處罰”的情形。這折射的是“東西方文化的巨大差異性”。因為我們有一句名言叫“戴罪立功”,還有一句名言叫“功過相抵”。這就把“行為”和“結(jié)果”混合在一起來做出評價了。西方人更“刻板”一些,似乎沒有太多的“人情味”。對于東西方文化的“優(yōu)劣”,其實我們應(yīng)該辯證地看,因為兩者都各有利弊,在不同領(lǐng)域中我們采取不同的處理方式。或者通俗地講,考生可以這樣回答:“西方的文化更適合‘做事’,東方的文化更適合‘做人’。我們不僅要‘做事’,也要‘做人’。我們應(yīng)該綜合兩種文化的優(yōu)勢!
3、小張到了新科室,工作緊,任務(wù)新,壓力大?崎L業(yè)務(wù)水平高,但單位老同志較多,如果你是小張,怎么做?
新東方北斗星真題分析:這是一道辦公室內(nèi)的人際關(guān)系處理題,相對而言是一道比較簡單的題目。首先如果考生是“小張”,應(yīng)該要做的就是認(rèn)真完成好部門領(lǐng)導(dǎo)“科長”交辦的各項任務(wù),同時在“工作中”多請教“科長”關(guān)于業(yè)務(wù)方面的知識。而在工作之余,多與單位老同志聯(lián)系,虛心向他們學(xué)習(xí),同時擺正位置,不卑不亢,多做事少說話就可以了。
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