2011公務(wù)員考試模擬面試模擬試題："房補(bǔ)門"事件

　　事件概述：

　　深圳一則為高層次專業(yè)人才發(fā)放房補(bǔ)的公示引發(fā)社會極大關(guān)注，而其焦點(diǎn)在于，公示名單中身家過億的馬化騰以及一些企業(yè)高管是否需要發(fā)放房補(bǔ)。深圳官方認(rèn)為給馬化騰們發(fā)放購房貼息屬于人才激勵(lì)政策，于是社會上有人支持馬化騰領(lǐng)取購房貼息，更有人反對其領(lǐng)取，認(rèn)為深圳這種做法有悖社會公平正義原則。

　　模擬題

　　深圳一則為高層次專業(yè)人才發(fā)放房補(bǔ)的公示引發(fā)了社會極大關(guān)注，焦點(diǎn)在于，公示名單中身家過億的馬化騰以及一些企業(yè)高管是否需要發(fā)放房補(bǔ)，被網(wǎng)友戲稱“房補(bǔ)門”。深圳官方認(rèn)為給馬化騰們發(fā)放購房貼息屬于人才激勵(lì)政策，社會上有人支持，更有人反對其領(lǐng)取，認(rèn)為深圳這種做法有悖社會公平正義原則，請談?wù)勀愕目捶?

　　參考解析

　　人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源。自古以來，國之興，在于人;治國安邦，人才是關(guān)鍵。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善，社會廣泛認(rèn)同了人才所能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益。在這樣的背景下，我國以及各地方政府都開始加強(qiáng)了對人才培養(yǎng)和引進(jìn)等方面的重視，將人才競爭視為提升政府間競爭的一個(gè)重要因素。對于地方政府來說，人才資源的開發(fā)與利用己成為綜合競爭力的制高點(diǎn)。題目中提到的“房帖門”的產(chǎn)生正是基于深圳市政府制定的人才激勵(lì)政策而產(chǎn)生的。

　　對于深圳市政府為身價(jià)上億的騰訊老總及一些企業(yè)高管發(fā)放住房補(bǔ)貼的這一做法，我認(rèn)為應(yīng)該全面客觀地看待，應(yīng)該分析此現(xiàn)象背后所隱含的本質(zhì)問題。

　　第一，城市需要人才，城市也應(yīng)該采取政策吸引人才、留住人才，所以我認(rèn)為深圳市制定相關(guān)人才激勵(lì)政策是無可厚非的，而且按照政策規(guī)定來對馬化騰等優(yōu)秀人才進(jìn)行獎勵(lì)也是毋庸置疑的。從這個(gè)角度來說，我們不應(yīng)該對馬化騰等人進(jìn)行過多的評論。

　　第二，深圳市政府以發(fā)放住房補(bǔ)貼的形式來激勵(lì)人才，對于馬化騰這樣的身價(jià)過億的創(chuàng)業(yè)成功的人才來說，并沒有很大的吸引力，也不能對他們產(chǎn)生激勵(lì)作用。

　　第三，由社會保障部對人才發(fā)放住房補(bǔ)貼，更不符合社會保障部的職責(zé)要求，會引起群眾的不滿，不利于和諧社會的構(gòu)建。

　　“房帖門”事件的產(chǎn)生，提醒我國各級政府在人才激勵(lì)政策制定方面進(jìn)行完善，在政府各職能責(zé)任方面進(jìn)行優(yōu)化，措施包括：

　　首先，各級政府應(yīng)理當(dāng)優(yōu)化結(jié)構(gòu)、明確責(zé)任，提高政府服務(wù)水平。

　　其次，完善人才獎勵(lì)機(jī)制，把改革進(jìn)行到位。要堅(jiān)持精神激勵(lì)和物質(zhì)獎勵(lì)相結(jié)合，健全以政府獎勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵(lì)為主體的人才獎勵(lì)體系，營造重人才的社會氛圍。積極探索制定科學(xué)的人才激勵(lì)政策，調(diào)整規(guī)范各類人才獎項(xiàng)設(shè)置，全面調(diào)動人才的工作積極性、創(chuàng)造性，以更好地發(fā)揮好人才作用，建設(shè)好我們國家。

　　總之，各地政府在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，要充分認(rèn)識到人才的重要性，積極探索科學(xué)的人才激勵(lì)政策，引進(jìn)和培養(yǎng)海內(nèi)外高層次人才，鼓勵(lì)與獎勵(lì)各類創(chuàng)新人才，做到人盡其才，才盡其用的效果，只有這樣才能發(fā)揮人才的帶動效應(yīng)，有效促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的和諧發(fā)展。