公務(wù)員報考：熟悉規(guī)律 掌握技巧 搶占報考先機

　　二、單位與崗位的平衡

　　在高考的報考中有好學(xué)校不如好專業(yè)的報考原則，其實在公務(wù)員的報考中也同樣存在這樣的原則�？忌�往往根據(jù)自己或周圍親屬、朋友的理解來報考，將公務(wù)員未來的發(fā)展跟當(dāng)前社會緊密結(jié)合，可以說在公務(wù)員的管理中越是中央、國家機關(guān)的公務(wù)員管理越嚴(yán)格，公務(wù)員身份的通用性越強。根據(jù)國家的政策規(guī)定，中國的公務(wù)員，不管是哪個機關(guān)，在一個地區(qū)享受的待遇是基本一樣的，即使是現(xiàn)在的所謂’清水衙門’，待遇將和其他炙手可熱的機關(guān)一致。另外，現(xiàn)在的熱門機關(guān)，由于《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)實施到位，對他們的監(jiān)督管理將更嚴(yán)。以往人們說的’一杯茶、一張報紙看半天’的現(xiàn)象，將不會存在，而且，權(quán)力大的機關(guān)，其行為也將受到更嚴(yán)格的約束。

　　在大量的報考中，可以發(fā)現(xiàn)同樣的職務(wù)和崗位在不同的單位受歡迎的程度迥異。廣電總局人事管理崗位報考比例是3367︰1。國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局人事司的崗位762︰1，國家人口和計劃生育委員會人事司的崗位是494︰1，商務(wù)部人事司的崗位是239︰1，國家民族事務(wù)委員會人事司的崗位是101︰1，中國貿(mào)易促進會人事部的崗位是57︰1，中國民航總局人事科技教育司的崗位是33︰1，國家旅游局人事教育崗位是10︰1。如此懸殊的比例令人費解，廣電總局人事司的崗位報考比例是國家旅游局的336倍，是否兩個不同單位人事部門的普通公務(wù)員在潛在價值上有300多倍的差距。這樣的情況在通用類崗位報考中十分普遍，如財務(wù)、計算機、綜合文秘、后勤管理等。

　　三、專業(yè)、興趣、發(fā)展兼顧的原則

　　工作和人的關(guān)系，就是一個蘿卜一個坑，總有一個是最適合自己的，但最適合自己的那個坑肯定不是非公務(wù)員不可。一門心思要考公務(wù)員，進事業(yè)單位，都不是理性的想法。國家公務(wù)員招考的專業(yè)很多，多數(shù)高校專業(yè)都能找到報考的職位。專業(yè)上對口的同時，一定要考慮公務(wù)員工作的性質(zhì)、工作方式和工作環(huán)境。在這一點上社會在職人員要好的多，他們通常有了兩年以上不等的工作年限，對公務(wù)員工作認(rèn)識比較清楚，從心理上認(rèn)同公務(wù)員工作。

　　而大學(xué)生報考時存在相當(dāng)從眾心理。對大學(xué)生來說，公務(wù)員似乎是一個很不錯的選擇。但事實上，這其中也存在著很大的風(fēng)險。不同的單位不同工作崗位需要不同性格、能力、興趣和從前學(xué)習(xí)工作背景的人，并不是所有的人都適合機關(guān)或事業(yè)單位的工作，也不會是一個人適合幾個單位。大學(xué)生要根據(jù)自己的實際情況穩(wěn)健報考，切忌一個系一個專業(yè)百分之八九十的人一哄而上�，F(xiàn)實中我們經(jīng)�？吹接械耐瑢W(xué)看周圍的同學(xué)、同室報考了，自己覺得不考不好，也盲目報考。報考很多人在進了政府部門之后就極其不適應(yīng)。反而不如一些進企業(yè)或者其他單位的人發(fā)展得好。

　　進得門來與坐得住、發(fā)展下去要通盤考慮。從統(tǒng)計情況看，一些具有碩士、博士頭銜的考生進入公務(wù)員隊伍，隨著工作的正規(guī)化，逐漸對相對刻板和因循的機關(guān)工作失去了興趣，在參加工作的1-2年內(nèi)辭職離開了當(dāng)初費盡千辛萬苦得來的職位。

　　畢業(yè)于上海某知名高校的張永(化名)，在工作一年后通過公務(wù)員考試，進了北京市國家稅務(wù)局市一個政府部門。"一開始挺興奮，現(xiàn)在覺得有點后悔了。其實我不太適合機關(guān)生活。但之前我沒想過這個問題，總覺得能做公務(wù)員就是好的。"

　　進入某市教育局的一名剛剛工作了一年的工作人員則在自己的博客里寫道："公務(wù)員不是所有人都能干的�？歼M去時會因為知道餓不死而興奮，進去之后會因為發(fā)現(xiàn)不過如此而郁悶。"

　　關(guān)于公務(wù)員"鐵飯碗"的說法，也是對公務(wù)員制度的誤解，國家公務(wù)員是能進能出的，比如《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員連續(xù)兩年考核不稱職就要辭退，違紀(jì)違法也要開除。

　　考公務(wù)員或者進事業(yè)單位，抱住一個"金飯碗"，這似乎是很多考生的理性選擇，因為這些崗位雖然待遇中等，但福利好，工作的壓力小，受人尊敬，社會地位高。這其中一是受到了中國延續(xù)數(shù)千年的"官本位文化"的影響，很多考生片面地把當(dāng)公務(wù)員理解為"當(dāng)官"將來"當(dāng)大官"，他們認(rèn)為只要能"當(dāng)官"，付出再大的成本也值得。二是很多考生混淆了公務(wù)員和政府官員的區(qū)別，由于公務(wù)員晉級中的金字塔結(jié)構(gòu)，最后真正晉升到很高職位的很少，多數(shù)還是在中層這個程度。