會議對公務(wù)員制度推行20年來的成就給予充分肯定，總結(jié)了2012年和過去5年公務(wù)員管理工作的實踐。會議強調(diào)，要再接再厲，進一步完善制度、健全機制，把十八大報告提出的“完善公務(wù)員制度”的新要求落到實處
1月8日，全國行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議在京召開。中組部副部長、人社部部長、國家公務(wù)員局局長尹蔚民出席會議并講話。
尹蔚民指出，我國公務(wù)員制度已經(jīng)走過了20年的發(fā)展歷程，公務(wù)員管理法律法規(guī)體系基本形成，公務(wù)員管理法制化邁上新臺階;公務(wù)員管理機制日益健全，激發(fā)了公務(wù)員隊伍的生機和活力;公務(wù)員隊伍建設(shè)全面加強，整體能力素質(zhì)不斷提升。20年的發(fā)展歷程充分表明，我國的公務(wù)員制度是中國特色社會主義制度的重要內(nèi)容，是符合中國特色社會主義發(fā)展方向的好制度，我國的公務(wù)員隊伍是一支優(yōu)秀人才密集、能夠擔(dān)當(dāng)重任、值得黨和人民信賴的隊伍。
尹蔚民強調(diào)，要在已有 《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)建設(shè)的基礎(chǔ)上，再接再厲，進一步完善制度、健全機制，把十八大報告提出的 “完善公務(wù)員制度”的新要求落到實處。要進一步完善公務(wù)員考錄制度，毫不動搖地堅持公平性原則，不斷提高考錄工作的科學(xué)化水平，大力加強考錄系統(tǒng)隊伍建設(shè);要努力建立公務(wù)員分類管理制度，繼續(xù)推進公務(wù)員分類管理，集中力量破解重點難點問題，研究制定分類管理配套政策，建立符合不同類別公務(wù)員成長規(guī)律和特點的職務(wù)序列，改變公務(wù)員晉升渠道單一的狀況;要探索建立職務(wù)與職級并行制度，在 《公務(wù)員法》規(guī)定的制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變，建立職級晉升制度，實行職級與待遇掛鉤，強化職級在確定公務(wù)員工資、福利等方面的作用;要建立健全公務(wù)員公開遴選制度，修改完善 《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》，推動公開遴選工作規(guī)范開展，處理好公開遴選與考試錄用的關(guān)系和改善上級機關(guān)人員結(jié)構(gòu)與穩(wěn)定基層隊伍的關(guān)系，繼續(xù)堅持重視基層導(dǎo)向，吸引更多優(yōu)秀人才到基層工作，形成優(yōu)秀人才到基層去、上級機關(guān)公務(wù)員從基層來的良性循環(huán)。其他方面的制度，如考核獎勵制度、培訓(xùn)制度、監(jiān)督約束制度、權(quán)益保障制度等，也需要在實踐中進一步完善。
尹蔚民強調(diào)，要通過完善制度更好地促進隊伍建設(shè)，要堅持制度建設(shè)和隊伍建設(shè)兩手抓，推動公務(wù)員隊伍的思想道德建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)不斷取得新成效。
人社部副部長，國家公務(wù)員局黨組書記、副局長楊士秋主持會議并作工作報告。國家公務(wù)員局黨組成員、副局長楊春光、吳云華、陳剛出席會議。各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團公務(wù)員局局長，副省級市公務(wù)員局局長，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)人事部門有關(guān)負責(zé)人參加會議。
