經(jīng)查,龍馬潭區(qū)加6分以上的大學生村官,江陽區(qū)加6分以上的8人中,7人都符合有關政策加分規(guī)定。
目前,瀘州市人力資源社會保障局已責成江陽區(qū)人社部門取消該生不符合規(guī)定的加分項目。
近段時間,一則關于“瀘州事業(yè)單位公招,‘村官’加分最高相當于筆試成績40多分,給其他非基層工作的考生造成嚴重的不公平,同時更違反了四川省出臺的事業(yè)單位考試加分最高不超過6分的規(guī)定”的帖子,在網(wǎng)上迅速躥紅,引起了網(wǎng)友和社會各界的熱議。
真相到底是什么?12月7日,瀘州市人力資源社會保障局就此事在官網(wǎng)上做出了回應稱,基本事實是:總體加分有依據(jù),個別加分有誤。處理結果是:對個別加分有誤的,立即糾正,舉一反三。
回應
加分符合有關規(guī)定
瀘州市人力資源社會保障局在7日的回應中表示,依據(jù)中組部等部委聯(lián)合下發(fā)的《關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(試行)》、《關于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制的意見》等相關規(guī)定:選聘到村(社區(qū))任職期滿的大學生干部,報考黨政機關公務員[微博]和事業(yè)單位工作人員的,每工作滿1周年,考試總成績加2分,被縣以上組織人事部門評為優(yōu)秀的另加3分,同等條件優(yōu)先錄用;報考縣(市、區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關公務員和事業(yè)單位工作人員的,每工作滿1周年,在折合后筆試總成績中加2分;經(jīng)嚴格考核,被縣以上組織人事部門評為優(yōu)秀的大學生村干部另加3分,加分可按工作年數(shù)和獲獎次數(shù)累積計算。
今年10月,瀘州市江陽區(qū)、龍馬潭區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員公告規(guī)定:2007年以來全省“一村一名大學生干部”計劃的大學生村干部,在村(社區(qū))任職滿兩年以上且經(jīng)縣級組織或人社等部門考核合格,報考事業(yè)單位時,每工作滿1周年,筆試成績加2分,被縣及以上組織人社部門評為優(yōu)秀(注:不是指年度考核優(yōu)秀)的另加3分,加分可按工作年數(shù)和獲獎次數(shù)累積計算。瀘州市人力資源社會保障局表示,這一加分政策,符合有關部門文件規(guī)定。
處理
發(fā)現(xiàn)問題立即糾正
瀘州市人力資源社會保障局稱,經(jīng)查,龍馬潭區(qū)加分6分以上的大學生村官有22名,均是按照有關政策規(guī)定進行加分;江陽區(qū)加6分以上的8人中,7人符合有關政策加分規(guī)定。
報考江陽區(qū)彌陀建環(huán)中心的一名姓陳的考生加22分,此人情況是:家住瀘州市江陽區(qū)彌陀鎮(zhèn)瀘彌村十四組,其父母均為該村村民,2007年9月參加全省統(tǒng)一考試選聘為大學生村官,目前已服務滿5年,2008年被江陽區(qū)委表彰為“優(yōu)秀農(nóng)村、街道社區(qū)基層干部”、2009年被江陽區(qū)委表彰為“優(yōu)秀基層干部”、2011年被江陽區(qū)委表彰為“優(yōu)秀大學生村(社區(qū))干部”、2012年被江陽區(qū)委表彰為“創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀基層干部”。江陽區(qū)人社局相關人員在審核該生加分項目時,對該生被區(qū)委表彰的“優(yōu)秀農(nóng)村、街道社區(qū)基層干部”、“優(yōu)秀基層干部”、“創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀基層干部”(3項)視同為“縣以上組織人事部門評為優(yōu)秀”這一條件,初審通過加分申請。
經(jīng)查實結果是:江陽區(qū)人社部門相關工作人員在審核大學生村官報考事業(yè)單位加分項目時,理解政策有誤,主要是“優(yōu)秀農(nóng)村、街道社區(qū)基層干部”、“優(yōu)秀基層干部”、“創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀基層干部”項目不符合現(xiàn)有的加分規(guī)定。目前,已責成江陽區(qū)人社部門取消該生不符合規(guī)定的加分項目。同時,我們舉一反三,組織人員對今年我市其他區(qū)縣報考事業(yè)單位人員的所有項目加分再次進行核實,發(fā)現(xiàn)問題立即糾正。
華西城市讀本記者 雷朋