2013山東選調高校畢業(yè)生到村任職：組織部答記者問

　　近日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳發(fā)布《山東省2013年選調優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職公告》，確定從2013年起，對選調生工作和大學生村官工作作出調整。就此，省委組織部負責人介紹了有關情況，回答了記者提問。

　　問：這次選調優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職主要內容是什么?與以往有什么不同?

　　答：從2013年開始，山東省按照選調生的標準條件和程序，選調優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，在村服務滿2年后，經(jīng)考核考察合格，錄用為選調生;不合格的，不錄用為選調生，解除選調合同。不再直接面向應屆高校畢業(yè)生開展選調生工作，也不再另行選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。

　　問：這樣做的主要考慮是什么?

　　答：這樣做，綜合考慮了多個方面的因素，主要有以下幾點：

　　第一，這兩項工作的目標一致。大學生村官工作和選調生工作都是中組部部署開展，由省一級組織部門實施的人才培養(yǎng)工程，目的都是加強基層基礎工作，服務人民群眾，為基層黨政干部隊伍培養(yǎng)后備人才。

　　第二，中組部提出了新要求。2012年7月，中組部、人力資源和社會保障部等6部門聯(lián)合印發(fā)《關于進一步加強大學生村官工作的意見》，要求“統(tǒng)籌做好選調生工作與大學生村官工作，逐步實現(xiàn)選調生工作與大學生村官工作并軌”。這次調整，是貫徹中組部要求的實際步驟。

　　第三，有利于做實黨政干部基層培養(yǎng)選拔鏈。選調優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，在農村第一線加強實踐鍛煉、增長實際本領，經(jīng)考核考察合格再錄用為選調生，符合黨的十八大提出的“注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部”的要求，符合年輕干部的成長規(guī)律，對于改善基層干部隊伍來源、形成來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)選拔鏈具有積極的作用。

　　問：今年的選調工作與以往的大學生村官工作相比有哪些新特點?

　　答：主要體現(xiàn)在四個方面：

　　一是選調標準更高。這次選調，按照選調生的標準和條件，報考人員須是中共黨員(含預備黨員)，非“985”、“211”高校的應屆高校畢業(yè)生須是學生干部中的中共黨員(含預備黨員)。這比以往選聘大學生村官的條件更嚴、要求更高了。

　　二是選人視野進一步擴大。往年選聘大學生村官，一般要求山東生源或具有山東常住戶口。這次選調，面向全國，不限生源，不限戶籍，放開視野選人才。

　　三是程序更加嚴格。往年選聘大學生村官，省里統(tǒng)一命題，由各市組織筆試、面試。今年選調優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，參照公務員考錄的程序進行，筆試、面試工作都由省里統(tǒng)一組織。

　　四是導向更加鮮明。改變了以往從校門到機關、從學生到干部的選調方式，先到農村工作2年，對考核考察合格的再錄用為選調生，體現(xiàn)了干部從一線培養(yǎng)、在一線成長的用人導向，引導優(yōu)秀高校畢業(yè)生真正沉到基層，踏踏實實地在基層歷練，把精力用在服務群眾、增長本領上，有利于培養(yǎng)一支有基層工作經(jīng)驗、熟悉省情、與群眾有感情的高素質干部后備人才隊伍。