2012注會《財務成本管理》課后作業(yè)題：第17章

　　二、多項選擇題

　　1.

　　【答案】AC

　　【解析】標準成本按其適用期，分為現(xiàn)行標準成本和基本標準成本。

　　2.

　　【答案】ABC

　　【解析】在制定正常標準成本時，把生產經營活動中一般難以避免的損耗和低效率等情況也計算在內，使之切合下期的實際情況，成為切實可行的控制標準。從具體數量上看，它應大于理想標準成本，但又小于歷史平均水平。

　　3.

　　【答案】AB

　　【解析】基本標準成本是指一經制定，只要生產的基本條件無重大變化，就不予變動的一種標準成本。所謂生產的基本條件的重大變化是指產品的物理結構變化，重要原材料和勞動力價格的重要變化，生產技術和工藝的根本變化等。

　　4.

　　【答案】ABC

　　【解析】直接材料的價格標準，是預計下一年度實際需要支付的進料單位成本，包括發(fā)票價格、運費、檢驗和正常損耗等成本。

　　5.

　　【答案】AC

　　【解析】變動制造費用的用量標準通常采用單位產品直接人工工時標準，它在直接人工標準成本制定時已經確定，有的企業(yè)采用機器工時或其他用量標準。固定制造費用的用量標準與變動制造費用的用量標準相同，包括直接人工工時、機器工時、其他用量標準等，并且兩者要保持一致，以便進行差異分析。

　　6.

　　【答案】BCD

　　【解析】本題的主要考核點是造成變動制造費用耗費差異的因素。變動制造費用耗費差異=實際工時×(變動制造費用實際分配率-變動制造費用標準分配率)，間接材料價格變化、間接人工工資調整和間接人工的人數過多影響變動制造費用實際分配率，即影響變動制造費用耗費差異。而直接材料質量次，廢料過多不影響變動制造費用耗費差異。

　　7.

　　【答案】BD

　　【解析】本題的主要考核點是直接人工效率差異產生的原因。直接人工效率差異=(實際工時-標準工時)×標準工資率。直接人工效率差異的形成原因，主要是生產部門的責任，但這也不是絕對的，例如材料質量不好，也會影響生產效率。直接生產工人升級或降級使用，獎勵制度未產生實效屬于工資率差異形成的原因。

　　8.

　　【答案】BC

　　【解析】本題的主要考核點是變動成本差異的分析。材料價格差異是在采購過程中形成的，直接人工工資率差異是在人事管理過程中形成的，而本題目中的選項A、D都可以從生產的過程中找出形成原因。

　　9.

　　【答案】ABD

　　【解析】結轉本期損益法，按照這種方法，在會計期末將所有差異轉入“本年利潤”賬戶，或者先將差異轉入“主營業(yè)務成本”賬戶，再隨同已銷產品的標準成本一起轉至“本年利潤”賬戶;調整銷貨成本與存貨法，按照這種方法，在會計期末將成本差異按比例分配至已銷產品成本和存貨成本，所以選項C不正確。

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